Hiện bé V. thở máy và được chăm sóc tích cực. Ảnh: BVCC

Bác sĩ đánh giá bé bị viêm phổi nặng, nhiễm trùng máu, chấn thương gối trái và dập phổi. Hiện bé đang thở máy và được chăm sóc tích cực.

Gia đình cho biết, trong lúc chơi đá bóng với bạn, bé V bị ngã. Bé kêu đau gối trái nhưng người thân nghĩ là vết thương bình thường nên không đi khám.

Tuy nhiên, sau 3 ngày, bé đau nhiều và được gia đình đưa đi khám. Tại bệnh viện huyện, bé được chẩn đoán chấn thương gối trái. Tình trạng trở nặng khi 2 ngày sau, bé sốt cao liên tục. Do đó, bé được đưa đến bệnh viện tỉnh và tiếp tục chuyển sang Bệnh viện Nhi đồng 2.

Bác sĩ Khôi lưu ý, khi thấy trẻ bị thương ngoài da, phụ huynh cần chú ý vì những vết trầy xước sẽ khiến nhiều loại vi khuẩn có thể xâm nhập vào. Trong đó có loại vi khuẩn nguy hiểm nhất là Staphylococus aureus, thường gọi là tụ cầu vàng.

Theo bác sĩ Khôi, đa số các trường hợp có thể điều trị khỏi hẳn nhưng một số ca nặng có thể gặp di chứng, như viêm tủy xương, viêm khớp nhiễm trùng gây teo cơ, loét da. Nguy hiểm hơn, bệnh nhân có thể bị sốc nhiễm trùng có thể dẫn đến tử vong.

Bác sĩ Khôi khuyến cáo, để tránh các biến chứng trên, phụ huynh nên rửa sạch vết trầy xước dưới vòi nước bằng xà phòng hoặc Povidine pha loãng với nước muối sinh lý, sau đó đắp gạc vô khuẩn.

Khi trẻ bị sốt, sưng đau tại vết thương, người lớn cần nhanh chóng đưa trẻ đến cơ sở y tế để được khám và điều trị ngay.

Liên Anh

Bé trai 13 tuổi dập bàn tay vì chế tạo pháo

Bàn tay phải của bé trai ở Quảng Ninh bị tổn thương nặng nề do pháo bất ngờ phát nổ.

Quản trị hiệu suất nhân sự là quá trình liên tục

Hệ thống quản trị hiệu suất là quy trình doanh nghiệp xác định, khuyến khích, đo lường, đánh giá, cải thiện và khen thưởng hiệu suất của nhân viên; bao gồm quy trình liên tục, đáp ứng gắn kết với mục tiêu.

Tính liên tục xuyên suốt quá trình quản trị hiệu suất (continuous performance management) đã được bà Phạm Thu Hiền - Giám đốc Nhân sự tại TH Food Chain nhấn mạnh tại buổi hội thảo. Bà cho rằng, quy trình quản trị hiệu suất giúp doanh nghiệp quản trị thường xuyên, nhận thông tin phản hồi hai chiều, huấn luyện và cải thiện hiệu suất. Ngoài ra, việc quản trị hiệu suất gắn kết mục tiêu của nhân viên với mục tiêu của tổ chức, giúp ban lãnh đạo. Nhờ đó, cơ quan, doanh nghiệp có thể quan sát các đóng góp của nhân viên một cách rõ ràng.

Đánh giá hiệu suất đóng vai trò quan trọng trong hoạt động nhân sự và sự phát triển của doanh nghiệp. Điều này cần sự tham gia đánh giá của các bộ phận như: nhân viên, bộ phận nhân sự, quản lý và các cấp lãnh đạo.

Bà Hiền khẳng định: “Quan điểm cho rằng, bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm đánh giá hiệu suất là chưa đúng. Bộ phận nhân sự sẽ điều phối hoạt động đánh giá hiệu suất, bao gồm: hệ thống đánh giá; kiểm soát thời điểm - thời gian đánh giá và rà soát kết quả đánh giá toàn hệ thống. Cán bộ quản lý có trách nhiệm đánh giá hiệu suất của nhân viên, rà soát kết quả đánh giá trực tiếp và xác định điểm cần phát triển của nhân viên. Việc đánh giá cần diễn ra 2 chiều, phản hồi tương tác liên tục giữa nhân viên và quản lý. Sau khi nhân viên và quản lý đánh giá xong, người phê duyệt kết quả đánh giá cho nhân viên là cấp lãnh đạo trong tổ chức”.

Công nghệ số hỗ trợ quản trị hiệu suất

Quản trị hiệu suất liên tục là phương pháp đã được ứng dụng rộng rãi trên thế giới, song vẫn gặp nhiều hạn chế khi thực hiện tại Việt Nam. Ông Nguyễn Hồng Sơn – Nguyên Giám đốc Nhân sự tập đoàn CMC cho rằng, nguyên nhân là do thiếu ứng dụng công nghệ thông tin, cụ thể là công cụ để ghi nhận các dữ liệu. Về cơ hội, hệ thống quản trị hiệu suất giúp tạo ra quá trình trao đổi hai chiều giữa nhân viên và quản lý, thay đổi tính một chiều của hệ thống cũ, từ đó tạo ra sự thấu hiểu và gắn kết trong tổ chức.

Tại sự kiện, bà Tạ Bình Minh - Chuyên gia Cấp cao Tư vấn giải pháp Quản trị nhân sự tại SAP Việt Nam đã chia sẻ về phương pháp hệ thống hoá quá trình quản trị hiệu suất bằng giải pháp SAP SuccessFactors - hệ quản trị đã được áp dụng rộng rãi với hàng ngàn khách hàng trên thế giới và Việt Nam trong suốt nhiều năm qua.

Giải pháp SAP SuccessFactors với phân hệ quản trị mục tiêu, đánh giá hiệu suất bắt đầu từ thiết lập mục tiêu. Mọi hoạt động nhằm đạt KPIs của nhân viên đều sẽ được hệ thống ghi nhận bằng chức năng quản lý hiệu suất liên tục. Người quản lý có thể theo dõi, đưa ra phản hồi và huấn luyện, tạo ra sự gắn kết giữa các phòng ban. Với chức năng đánh giá, hệ thống sẽ đưa ra báo cáo kết quả, thể hiện rõ những nỗ lực và cống hiến của nhân viên, nhờ vậy giúp người quản lý có đánh giá xác thực về họ. Cuối cùng, chức năng hiệu chỉnh sẽ giúp các cấp lãnh đạo có cái nhìn tổng thể về kết quả xếp hạng của nhân viên, từ đó điều chỉnh phân bổ xếp hạng hợp lý theo chính sách cụ thể của doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Hồng Sơn chia sẻ: “Tập đoàn CMC lựa chọn triển khai SAP SuccessFactors vì mức độ trưởng thành trong quản trị nhân sự tại các đơn vị thành viên trong tập đoàn khác nhau, nên đội ngũ lãnh đạo ưu tiên chọn một giải pháp toàn diện, phù hợp với tính chất đa ngành của tập đoàn”.

Bà Thu Hiền - Giám đốc Nhân sự tại TH Food Chain cho biết thêm, từ khi một tập đoàn lớn ở Việt Nam áp dụng giải pháp SAP SuccessFactors từ năm 2018 đến nay, các chỉ số quan trọng như: năng suất tập đoàn, sự hài lòng của nhân viên… đều được cải thiện đáng kể.

Bà Tạ Bình Minh khẳng định, hệ thống quản trị nhân sự SAP SuccessFactors là giải pháp đã được áp dụng để phát triển nguồn nhân lực cho các tập đoàn lớn trên toàn thế giới. Tại Việt Nam, ứng dụng công nghệ này cũng được nhiều tập đoàn kinh tế áp dụng hiệu quả.

Thúy Ngà

Nổi đình đám kể từ trước khi ra mắt, Vân Mộng Tứ Thời Ca đã đem đến một tựa game Gacha thật sự chất lượng, trở thành một món ăn tinh thần vừa hấp dẫn lại cực kì lạ miệng.

Với tham vọng trở thành một tựa game quốc dân, tựa game đã nhanh chóng chiếm trọn được tình cảm của cộng đồng game thủ. Vân Mộng Tứ Thời Ca cũng nhanh chóng càn quét tất cả các bảng xếp hạng game mobile cũng như nhận được nhiều phản hồi, đánh giá vô cùng tích cực.

Sở hữu đồ họa hiện đại với nhiều công nghệ hình ảnh tiên tiến nhất, tựa game nhanh chóng mê hoặc người chơi bước vào một thế giới Yêu Linh mộng ảo, cuốn hút. Bên cạnh đó với lối chơi thuần Gacha - thách thức nhân phẩm, Vân Mộng Tứ Thời Ca cũng thổi một làn gió mới vào thị trường game Việt Nam, tạo ra một xu hướng mới, một vị trí vững chãi tương xứng với các ông lớn trong ngành game mobile hiện nay.

Tham vọng từ NPH Funtap cũng như đội ngũ sản xuất Vân Mộng Tứ Thời Ca chính là đem lại thật nhiều niềm vui, những phút giây giải trí giá trị đến cho mọi người xung quanh. Nhưng họ cũng không quên dành sự quan tâm đặc biệt đến những hoàn cảnh éo le đang phải vất vả lao động, lang thang kiếm sống bất kể ngày đêm ngoài kia.

Nhân dịp ngày Tết Trung Thu năm nay, đội vận hành cũng như một số game thủ Vân Mộng Tứ Thời Ca đã chuẩn bị rất nhiều những món quà đặc biệt, đi trao tặng tận tay đến những hoàn cảnh khó khăn ngoài xã hội.

Dù giá trị món quà không quá nhiều, tuy nhiên điều này đã thể hiện sự chia sẻ, cảm thông, san sẻ sự ấm áp mà chỉ có con người mới tạo ra được những khoảnh khắc thân thương như vậy.

Thông qua hành động đẹp này, Vân Mộng Tứ Thời Ca đã thể hiện một thông điệp rằng niềm vui là điều vô cùng đáng quý và bất cứ ai sinh ra là con người đều có quyền được nhận lấy nó. Ngoài ra đây cũng là lời chúc đến với cộng đồng game thủ Vân Mộng có một cái Tết Đoàn Viên hạnh phúc và ấm áp bên gia đình và những người thân yêu của mình!

Trang chủ:http://vanmong.playfun.vn/taigamepr

Fanpage: https://www.facebook.com/vanmongtuthoica