Nữ chính loạt phim 18+ '50 sắc thái' tái xuất màn ảnh đúng ngày Tình nhân

Ndombele có hành động khó chấp nhận được trong lúc đội nhà đang bị dẫn bàn

Nhưng Ndombele hiện nằm trong danh sách Tottenhammuốn ‘tiễn’ đi ngay trong tháng 1 này, nhất là sau những gì ngôi sao 25 tuổi cư xử gần đây.

Cụ thể, ở trận Tottenham 3-1 Morecambe, vòng 3 FA Cup, Ndombele đã bị khán giả la ó dữ dội vì thái độ khó hiểu. Đó là tình huống ở phút 69, trong cảnh đội nhà đang bị dẫn bàn, HLV Conteđã quyết định thực hiện 3 sự thay đổi người cùng lúc, và Ndombele là một trong số cầu thủ rời sân.

Tuy nhiên, thay vì nhanh chóng chạy ra khỏi sân thì cầu thủ này lại bước đi chậm như thể… câu giờ đến Harry Kanesốt ruột, phải tức giận với đồng đội.

Trước đó, Ndombele cũng đã được Conte cảnh báo, phải có những thay đổi ở bản thân, nỗ lực thì mới chiếm được vị trí trong đội hình.

Tottneham muốn tiễn sớm Ndombele

Kết quả, ở trận đấu gần nhất – bán kết lượt về League Cup, Tottenham 0-1 Chelsea, HLV Conte thậm chí còn không đăng ký Ndombele vào danh sách thi đấu.

Và ông tiếp tục có động thái dứt khoát hơn với tiền vệ này: cấm anh tập với đội 1 Tottenham, thay vào đó phải tập một mình.

Football London cho hay, đây là quyết định được đưa ra bởi cả Conte và lãnh đạo CLB Tottenham. Họ dự kiến bán bản hợp đồng kỷ lục ngay phiên chợ mùa Đông này.

Tottenham sẽ có trận derby London với Arsenal vào 23h30 tối mai, 16/1.

L.H  

Harry Kane nổi đóa Ndombele ‘câu giờ’ khi Tottenham đang thua

Harry Kane tức giận Ndombele có hành động chẳng khác nào ‘câu giờ’ khi được thay ra ở thời điểm Tottenham đang bị Morecambe dẫn bàn ở FA Cup.

Mặc dù là nhà ống nhưng nhờ ở lô góc nên nhà có 2 mặt thoáng. Gia chủ quyết định chừa lại một phần diện tích làm sân vườn cản nắng, trồng cây cũng như làm chỗ đậu xe. 

Phòng ngủ chính và phụ đều có ánh sáng trời và khí tươi. 

Quỳnh Nga

Bộ Y tế nhìn nhận hơn 2 năm chống chọi với dịch Covid-19 càng bộc lộ những khó khăn, bất cập của đội ngũ nhân lực y tế công tác tại y tế cơ sở và trong lĩnh vực y tế dự phòng.

Theo thống kê của Bộ Y tế, hơn một năm qua đã có gần 9.400 cán bộ, nhân viên y tế xin thôi việc, bỏ việc. Một số tỉnh, thành phố có số lượng viên chức ngành y tế thôi việc, bỏ việc cao như: TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đồng Nai, Bình Dương, An Giang, Đà Nẵng...

Thu nhập thấp, lương và chế độ phụ cấp chưa bảo đảm nhu cầu cuộc sống, nhất là tại các cơ sở y tế dự phòng và y tế cơ sở, là nguyên nhân chính được lãnh đạo Bộ Y tế chỉ ra trong việc gần chục nghìn nhân viên y tế xin thôi việc, bỏ việc.

Thu nhập hàng tháng của cán bộ y tế cơ sở và y tế dự phòng chủ yếu là từ lương và phụ cấp. Bác sỹ mới ra trường với hệ số lương là 2,34 và mức phụ cấp ưu đãi nghề 40% thì tổng thu nhập hằng tháng chỉ là 4,8 triệu đồng; sau 5 năm công tác là khoảng 5,5 triệu đồng/tháng.

Với điều dưỡng hạng IV, hệ số lương 1,86 và mức phụ cấp ưu đãi nghề là 40%, tổng thu nhập hằng tháng chỉ có 3,8 triệu đồng, sau 5 năm công tác là 4,7 triệu đồng.

Do thu nhập thấp nên rất khó thu hút tuyển dụng cán bộ có trình độ chuyên môn y tế về công tác tại y tế cơ sở và y tế dự phòng. 

TS Nguyễn Đình Hưng - Phó giám đốc Sở Y tế Hà Nội cho biết, nguyên nhân lớn khiến gần 900 nhân viên y tế của TP nghỉ việc, chuyển công tác trong 18 tháng qua là do công việc quá vất vả sau hai năm chống dịch Covid-19.

Mặt khác, khi các cơ sở y tế tập trung phòng, chống dịch thì không có thêm nguồn thu, nhất là với những nơi tự chủ, từ đó cán bộ y tế không có thu nhập thêm, chủ yếu sống bằng tiền lương. Hiện cán bộ, nhân viên trung tâm y tế thu nhập khoảng 5-6 triệu đồng/tháng; khối bệnh viện lớn 11-12 triệu đồng/tháng. 

Theo Bộ Y tế, cán bộ y tế cơ sở và y tế dự phòng cũng có ít cơ hội được đào tạo nâng cao trình độ. Đó là do việc đào tạo các ngành y, dược, chi phí học phí rất cao, trong khi cán bộ y tế dự phòng đa số không có điều kiện kinh tế để học tập nâng cao trình độ, bởi thu nhập của họ chỉ có lương và phụ cấp, không có hoặc rất ít cơ hội làm thêm để tăng thu nhập.

Mặt khác, kinh phí hoạt động của các đơn vị y tế dự phòng và trạm y tế xã/phường rất hạn chế trong việc phân bổ kinh phí cho công tác đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn bởi vì là đơn vị sự nghiệp không có thu.

Ở nhiều đơn vị, viên chức phải tự chi trả kinh phí đi học mang tính tự phát không theo nhu cầu phát triển kỹ thuật của đơn vị.  

Công đoàn Y tế Việt Nam mới đây cũng đã gửi đề xuất giải pháp để tăng thu nhập cho nhân viên y tế với các nội dung: Nâng hệ số lương khởi điểm của bác sĩ từ 2,34 lên 2,67, tức tăng một bậc lương; nâng mức phụ cấp 20-70% hiện nay lên 100%, mở rộng nhóm người được hưởng phụ cấp; cần có chính sách thâm niên nghề, thu hút nhân sự cho ngành đặc thù...

Chị N. đã thuê phòng trọ tại TP.HCM bắt đầu cho sữa kể từ ngày 8/7. Hiện tại, người phụ nữ này đã tặng 13 lít sữa cùng với tình thương đến Ngân hàng sữa mẹ Bệnh viện Hùng Vương.

Sáng nay, ngày 6/8/2022, cũng là thời điểm Ngân hàng sữa mẹ Bệnh viện Hùng Vương chính thức đi vào hoạt động, sau khi Sở Y tế TP.HCM thẩm định. 

Theo PGS.BS Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương, đây là ngân hàng sữa mẹ thứ 4 của Việt Nam và thứ 2 của TP.HCM. Ngân hàng sữa mẹ này hiện lớn nhất cả nước, công suất thanh trùng 62 lít sữa/ngày, xây dựng trên diện tích 300 m2. 

“Sữa từ nguồn này sẽ dành cho trẻ sơ sinh bệnh lý, non tháng, có mẹ bị bệnh nặng không nuôi con bằng sữa mẹ. Chúng tôi rất trân trọng và mong muốn những người mẹ có nguồn sữa dồi dào có thể chia sẻ cùng ngân hàng sữa để góp sức giảm tỷ lệ bệnh tật, tỷ vong ở nhóm trẻ em non tháng”.

PGS.BS Hoàng Thị Diễm Tuyết cho hay, động lực xây dựng ngân hàng sữa mẹ Bệnh viện Hùng Vương được thôi thúc tròn 1 năm trước, khi Covid-19 hoành hành tại TP.HCM. Mỗi ngày, có đến 200 thai phụ mắc Covid-19 được chuyển đến bệnh viện. Trẻ chào đời không được da kề da hay bú mẹ, phải chuyển sang Khoa Sơ sinh.

Tại đây, các bé được xét nghiệm Covid-19 trong 72 giờ, nếu âm tính sẽ chuyển về gia đình chăm sóc. Thế nhưng, hầu hết các gia đình cũng mắc Covid-19, không đón được các con. Trung tâm HOPE đã ra đời, nuôi dưỡng tạm thời những em bé này giữa đại dịch.

"Dù ở Trung tâm HOPE có tình thương của bảo mẫu, các tình nguyện viên, nhưng các con vẫn thiệt thòi vì không được uống dòng sữa quý giá của mẹ. Tôi rất trăn trở…”. 

Bác sĩ Tuyết đã chia sẻ kế hoạch về ngân hàng sữa mẹ với bà Nguyễn Thị Lệ, Chủ tịch Hội đồng Nhân dân TP.HCM ngay khi đó. Được sự hỗ trợ từ nhiều phía, 9 tháng sau, Ngân hàng sữa mẹ Bệnh viện Hùng Vương với công suất lớn nhất cả nước đã chính thức đi vào hoạt động. 

Theo các bác sĩ, hiện nay, tỷ lệ tử vong sơ sinh ở Việt Nam vẫn cao, chiếm đến 70 - 80% số ca tử vong trẻ em dưới 1 tuổi, chiếm 50 - 60% tử vong trẻ dưới 5 tuổi. Các nghiên cứu cho thấy, sữa mẹ là giải pháp quan trọng nhất và có tiềm năng to lớn tác động đến sự sống còn của trẻ.

Sữa mẹ là lựa chọn tự nhiên và phù hợp nhất, đặc biệt là với trẻ non tháng, trẻ bệnh lý. Trong giai đoạn hệ thống miễn dịch trẻ chưa hoàn thiện, các kháng thể thụ động từ mẹ truyền sang con trong sữa mẹ sẽ giúp trẻ chống lại nhiều bệnh nhiễm trùng.

Đối với nhóm trẻ có nguy cơ cao như sinh non, nhẹ cân, bệnh lý hoặc trẻ mồ côi, trẻ nhiễm Covid-19, sữa mẹ mang lại nguồn dinh dưỡng sẵn có với khả năng cứu sống tốt nhất.

Từ tháng 7/2022, Ngân hàng sữa mẹ Bệnh viện Hùng Vương đã vận hành thử, tiếp nhận 230 lít sữa thô từ 17 bà mẹ. Sữa phải được sàng lọc, thu nhận, xử lý sau đó bảo quản theo tiêu chuẩn và cung ứng sữa thanh trùng cho trẻ. Một tỷ lệ (khoảng 40% sữa thô) phải hủy do các mẹ lưu trữ chưa đúng cách. 

Ngân hàng sữa mẹ cho ra lò mẻ sữa đầu tiên đạt tiêu chuẩn

 - Hệ thống thanh trùng sữa mẹ ở Ngân hàng sữa mẹ TP.HCM đã cho ra mẻ sữa đạt tiêu chuẩn đầu tiên.

">

Nhiều cầu thủ MU bất mãn với Ralf Rangnick

Daily Mail khẳng định, có đến 17 cầu thủ không hài lòng dưới thời Ralf Rangnick và tính đường rời Old Trafford.

Phát biểu với truyền thông trước trận MU gặp Aston Villa ở FA Cup, HLV Rangnickkhông ngần ngại thừa nhận: đúng là có một số cầu thủ cảm thấy bất mãn, một số muốn rời (khi còn hợp đồng).

Nhưng ông tuyên bố, điều này cũng là chuyện hết sức bình thường, không chỉ xảy ra trong đội hình Quỷ đỏ. Đó là số những gương mặt muốn được ra sân thi đấu nhiều hơn, nhưng lại không được đáp ứng.

Ronaldo không thích phương pháp huấn luyện của Ralf Rangnick

Ralf Rangnick cũng nhấn mạnh: những cầu thủ muốn ra đi thì hãy liên hệ với CLB và cùng người đại diện giải quyết vấn đề.

Cựu thuyền trưởng Leipzig sau trận MU 0-1 Wolves có phàn nàn, yêu cầu chiến thuật dồn ép đối thủ của ông đã không được các học trò thực hiện, nhưng vẫn hy vọng Quỷ đỏ sẽ dần thích nghi để thay da đổi thịt:

“Các cầu thủ ít nhất cũng đang cố gắng. Tôi chắc chắn rằng, họ đang lắng nghe, đang cố gắng làm theo chỉ đạo của tôi đưa ra.

Chúng tôi đã để thủng lưới ít hơn trước, từ trung bình 1,7 bàn/trận xuống còn 0,6 bàn/trận.

Nhưng vấn đề của MU vẫn là làm sao để cân bằng giữa tấn công và phòng ngự. Và đây là điều chúng tôi cần phải cải thiện”.

L.H

MU: Rangnick và sứ mệnh gắn kết phòng thay đồ Old Trafford

MU đang thể hiện sự bất ổn và yêu cầu quan trọng nhất với HLV Ralf Rangnick lúc này là gắn kết những cá nhân thành một tập thể đúng nghĩa.

TIN BÀI KHÁC