Nhận định, soi kèo Queens Park Rangers vs Plymouth, 18h30 ngày 24/8: Tương đồng

Google cho biết những khu vườn và không gian xanh là những khu vực phổ biến ở tất cả các văn phòng Google trên toàn cầu. Các nơi này được tạo ra cho không gian làm việc tạm thời, đồng thời giúp cung cấp tối đa lượng oxygen sẽ mang đến một môi trường làm việc êm dịu và hiệu quả. 

Bộ LĐTB&XH mới đây đã ban hành Thông tư 33 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương giai đoạn 2016 - 2020 đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viettel (Viettel); công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty, công ty Viettel nắm trên 50% vốn điều lệ (gọi chung là công ty) theo quy định tại Nghị định 121ngày 24/8/2016 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viettel giai đoạn 2016 - 2020 (Nghị định 121).

Đối tượng áp dụng Thông tư này được thực hiện theo quy định tại Điều 2 Nghị định 121 của Chính phủ, cụ thể là: Người quản lý doanh nghiệp gồm Chủ tịch HĐTV hoặc Chủ tịch công ty, thành viên HĐTV, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên, TGĐ hoặc GĐ, PTGĐ hoặc PGĐ, Kế toán trưởng của Tập đoàn Viettel, công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm 100% vốn điều lệ; Người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động của Tập đoàn Viettel và công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm 100% vốn điều lệ; Người được Tập đoàn Viettel ủy quyền bằng văn bản để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn của Viettel đầu tư tại tổng công ty, công ty do Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến thực hiện các quy định tại Nghị định 121.

Theo đó, bên cạnh việc hướng dẫn Tập đoàn Viettel, Công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm 100% vốn điều lệ và các tổng công ty, công ty do Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ về quản lý lao động, Thông tư 33 của Bộ LĐTB&XH cũng hướng dẫn việc quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viettel và các đơn vị thành viên, gồm: đơn giá tiền lương; xác định quỹ tiền lương kế hoạch và thực hiện; yếu tố khách quan để xác định quỹ tiền lương thực hiện; tiền lương đối với người quản lý Tập đoàn Viettel, người quản lý công ty.

Cụ thể, về đơn giá tiền lương, Thông tư quy định, Công ty mẹ - Tập đoàn Viettel được giao ổn định đơn giá tiền lương tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương trong giai đoạn 2016 - 2020. Tổng doanh thu, tổng chi phí chưa có tiền lương được xác định bằng toàn bộ doanh thu, thu nhập, các khoản chi phí phát sinh từ hoạt động sản xuất kinh doanh hàng hóa, dịch vụ và các hoạt động khác của Viettel.

Tại triển lãm di động MWC 2016 diễn ra ở Barcelona (Tây Ban Nha), Alcatel mới đây vừa chính thức công bố bộ đôi smartphone cao cấp mới của hãng với tên gọi IDOL 4 và IDOL 4S. Đây là bản nâng cấp cho dòng IDOL 3 năm ngoái của Alcatel, tuy nhiên, lần này thương hiệu OneTouch trong tên gọi đã bị loại bỏ và chỉ còn tên nhà sản xuất. 

Alcatel vẫn sử dụng kiểu dáng thiết kế cũ cho sản phẩm mới, đồng thời giữ lại thiết kế đảo ngược "độc quyền" của mình: Người dùng có thể xoay ngược chiều điện thoại lại để sử dụng. 

Cả 2 model IDOL mới được nhà sản xuất hứa hẹn cho trải nghiệm âm thanh tuyệt hảo nhờ việc hợp tác với hãng JBJ và Waves. Máy được trang bị 2 loa 3,6 watt mạnh mẽ, âm thanh surround Hi-Fi, các thiết lập sẵn (preset) được tối ưu tự động hoặc chỉnh bằng tay. 

Trong 2 model, IDOL 4 có kích thước 147 x 72,5 x 7,1 mm, màn hình 5,2 inch FHD (1080 x 1920),  tấm nền IPS LTPS. Bên trong máy dùng chip Qualcomm Snapdragon 617 (chip tầm trung mới của Qualcomm), 3 GB RAM và 16 GB bộ nhớ lưu trữ (người dùng còn lại 10 GB để sử dụng). Máy hỗ trợ mở rộng bộ nhớ qua khe cắm thẻ microSD. Smartphone mới của Alcatel có camera sau 13 MP, hỗ trợ auto HDR và hứa hẹn cho tốc độ lấy nét cực nhanh (0,1 đến 0,3 giây). Camera trước của máy có độ phân giải 8 MP. Các tính năng khác gồm mạng Cat.6 LTE, hệ thống mic đôi chống ồn, 2 loa 3,6W, pin 2.610 mAh.