Trong khủng hoảng sa thải nhân sự của các hãng công nghệ lớn gần đây, dường như mọi sự chú ý dồn vào những người đang đi làm đột nhiên bị mất việc ở giữa sự nghiệp. Thế nhưng, có một thế hệ cũng bị tổn thương không kém, là Gen Z, những người chuẩn bị tốt nghiệp, đang sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động.

Tình trạng bất ổn kinh tế đi kèm với cơn bão sa thải nhân sự trong lĩnh vực công nghệ ở quy mô toàn cầu đã ảnh hưởng lớn đến cơ hội việc làm cho những Gen Z trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Những công ty không sa thải quy mô lớn thì cũng "đóng băng" quá trình tuyển dụng mới. Do đó, số lượng việc làm mức sơ cấp (entry-level) vốn chỉ dành cho sinh viên mới tốt nghiệp đã ít, giờ đây lại phải chia sẻ với những người nhiều năm kinh nghiệm vừa bị mất việc trong các đợt cắt giảm. GenZ yếu thế hơn cả về trình độ, mạng lưới quan hệ, lẫn kinh nghiệm làm việc.

Gen Z không chỉ phải cạnh tranh với những người nhiều kinh nghiệm làm việc, mà còn phải cạnh tranh gián tiếp với những nền tảng AI như ChatGPT. Trước đây, ở các công ty, mỗi đội nhóm đều có nhiều nhân viên sơ cấp để hỗ trợ các nhân viên trình độ cao. Những nhân viên sơ cấp sẽ được tham gia dự án, thực hiện các tác vụ đơn giản để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm. Giờ đây, sự phát triển của nền tảng AI trong thực hiện các tác vụ đơn giản khiến cho cơ cấu nhân sự có thay đổi. Các đội nhóm sẽ còn lại một số người trình độ cao, nhiều kinh nghiệm với sự hỗ trợ của AI và còn lại rất ít vị trí cho mức sơ cấp.

Trong những năm trước, nếu không kiếm được việc làm ở các hãng lớn, sinh viên công nghệ có thể dễ dàng kiếm được công việc trong các công ty khởi nghiệp (startup). Tuy nhiên, nhiều tháng trở lại đây, lãi suất ngân hàng tăng cao, giá cổ phiếu của các hãng công nghệ giảm mạnh, khiến cho nguồn vốn đầu tư cho các công ty khởi nghiệp càng trở nên khan hiếm. Do đó, cơ hội cho Gen Z làm việc ở các công ty khởi nghiệp để lấy kinh nghiệm cũng không nhiều.

Tình trạng này dẫn đến ảnh hưởng lâu dài là Gen Z sẽ ít có cơ hội học hỏi kiến thức, tích lũy kinh nghiệm và chứng minh năng lực của mình.

Nhưng nếu biết thay đổi kỳ vọng, cơ hội việc làm công nghệ ở các công ty phi công nghệ vẫn còn nhiều, như trong lĩnh vực công, xây dựng, tài chính. Tại Mỹ, nhu cầu tuyển dụng kỹ sư công nghệ của các cơ quan chính phủ tăng 36% so với năm trước đó. Trong lĩnh vực xây dựng nhu cầu tuyển dụng chuyên gia công nghệ cũng tăng 28%. Tất cả lĩnh vực tiếp tục ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng nhiều khiến cho nhu cầu nhân sự công nghệ trong các công ty phi công nghệ sẽ vẫn tiếp tục tăng trong những năm tới.

Nhưng dù ở đâu, họ vẫn phải cạnh tranh với công cụ trí tuệ nhân tạo trong các việc làm sơ cấp. Để chiến thắng trong cuộc cạnh tranh với "người máy" hay các nền tảng AI này, GenZ cần trang bị thêm những kỹ năng không thể "tự động hóa" được.

Kỹ năng quản trị cảm xúc: Con người luôn có ưu thế trong việc hiểu về ngữ cảnh cuộc trò chuyện và nắm bắt cảm xúc của người đối diện. Trong một thế giới sống gấp càng đòi hỏi kỹ năng hiểu và quản trị cảm xúc của chính mình và đồng cảm với người xung quanh. Nếu chúng ta đánh mất kỹ năng rất người này thì sẽ sớm bị máy móc thay thế.

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả: Máy có khả năng truyền tải thông tin chính xác và logic nên có lợi thế khi giao tiếp giữa máy-với-máy. Nhưng trong giao tiếp với người, cảm xúc đóng vai trò quan trọng. Vì thế ở những công việc cần giao tiếp với người, con người sẽ vẫn có lợi thế hơn. Trang bị các kỹ năng để giao tiếp hiệu quả giữa người với người là việc không bao giờ là thừa.

Kỹ năng sáng tạo và giải quyết vấn đề: máy móc và các nền tảng AI luôn bị hạn chế trong việc tạo ra những thứ mới hoặc sáng tạo ra giải pháp mới để giải quyết vấn đề. Đây là một yêu cầu liên quan đến khả năng xác định, phân tích và tìm giải pháp cho các vấn đề phức tạp. Nó đòi hỏi sự kết hợp của tư duy phản biện, tính sáng tạo và kinh nghiệm thực tế. Đây là một kỹ năng mà con người có lợi thế hơn và có thể trang bị được.

Cơ hội nghề nghiệp trong các hãng công nghệ của Gen Z ngày càng giảm. Để thích nghi Gen Z cần thay đổi kỳ vọng của mình và sớm trang bị những kỹ năng mới. Đó là sự chuẩn bị cần thiết để hội nhập vào thị trường lao động khi quá trình tuyển dụng được "rã đông".

Lê Văn Thành

Nhưng vừa bước sang năm mới, công ty thông báo cắt giảm nhân sự hàng loạt. Điều Iris lo lắng cuối cùng đã xảy ra, ngày bắt đầu làm việc của cô bị hoãn vô thời hạn. Tình trạng của Iris Dang được mô tả bằng thuật ngữ "đóng băng tuyển dụng" (Hiring Freeze).

Trong khủng hoảng sa thải nhân sự của các hãng công nghệ lớn gần đây, dường như mọi sự chú ý dồn vào những người đang đi làm đột nhiên bị mất việc ở giữa sự nghiệp. Thế nhưng, có một thế hệ cũng bị tổn thương không kém, là Gen Z, những người chuẩn bị tốt nghiệp, đang sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động.

Tình trạng bất ổn kinh tế đi kèm với cơn bão sa thải nhân sự trong lĩnh vực công nghệ ở quy mô toàn cầu đã ảnh hưởng lớn đến cơ hội việc làm cho những Gen Z trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Những công ty không sa thải quy mô lớn thì cũng "đóng băng" quá trình tuyển dụng mới. Do đó, số lượng việc làm mức sơ cấp (entry-level) vốn chỉ dành cho sinh viên mới tốt nghiệp đã ít, giờ đây lại phải chia sẻ với những người nhiều năm kinh nghiệm vừa bị mất việc trong các đợt cắt giảm. GenZ yếu thế hơn cả về trình độ, mạng lưới quan hệ, lẫn kinh nghiệm làm việc.

Gen Z không chỉ phải cạnh tranh với những người nhiều kinh nghiệm làm việc, mà còn phải cạnh tranh gián tiếp với những nền tảng AI như ChatGPT. Trước đây, ở các công ty, mỗi đội nhóm đều có nhiều nhân viên sơ cấp để hỗ trợ các nhân viên trình độ cao. Những nhân viên sơ cấp sẽ được tham gia dự án, thực hiện các tác vụ đơn giản để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm. Giờ đây, sự phát triển của nền tảng AI trong thực hiện các tác vụ đơn giản khiến cho cơ cấu nhân sự có thay đổi. Các đội nhóm sẽ còn lại một số người trình độ cao, nhiều kinh nghiệm với sự hỗ trợ của AI và còn lại rất ít vị trí cho mức sơ cấp.

Trong những năm trước, nếu không kiếm được việc làm ở các hãng lớn, sinh viên công nghệ có thể dễ dàng kiếm được công việc trong các công ty khởi nghiệp (startup). Tuy nhiên, nhiều tháng trở lại đây, lãi suất ngân hàng tăng cao, giá cổ phiếu của các hãng công nghệ giảm mạnh, khiến cho nguồn vốn đầu tư cho các công ty khởi nghiệp càng trở nên khan hiếm. Do đó, cơ hội cho Gen Z làm việc ở các công ty khởi nghiệp để lấy kinh nghiệm cũng không nhiều.

Tình trạng này dẫn đến ảnh hưởng lâu dài là Gen Z sẽ ít có cơ hội học hỏi kiến thức, tích lũy kinh nghiệm và chứng minh năng lực của mình.

Nhưng nếu biết thay đổi kỳ vọng, cơ hội việc làm công nghệ ở các công ty phi công nghệ vẫn còn nhiều, như trong lĩnh vực công, xây dựng, tài chính. Tại Mỹ, nhu cầu tuyển dụng kỹ sư công nghệ của các cơ quan chính phủ tăng 36% so với năm trước đó. Trong lĩnh vực xây dựng nhu cầu tuyển dụng chuyên gia công nghệ cũng tăng 28%. Tất cả lĩnh vực tiếp tục ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng nhiều khiến cho nhu cầu nhân sự công nghệ trong các công ty phi công nghệ sẽ vẫn tiếp tục tăng trong những năm tới.

Nhưng dù ở đâu, họ vẫn phải cạnh tranh với công cụ trí tuệ nhân tạo trong các việc làm sơ cấp. Để chiến thắng trong cuộc cạnh tranh với "người máy" hay các nền tảng AI này, GenZ cần trang bị thêm những kỹ năng không thể "tự động hóa" được.

Kỹ năng quản trị cảm xúc: Con người luôn có ưu thế trong việc hiểu về ngữ cảnh cuộc trò chuyện và nắm bắt cảm xúc của người đối diện. Trong một thế giới sống gấp càng đòi hỏi kỹ năng hiểu và quản trị cảm xúc của chính mình và đồng cảm với người xung quanh. Nếu chúng ta đánh mất kỹ năng rất người này thì sẽ sớm bị máy móc thay thế.

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả: Máy có khả năng truyền tải thông tin chính xác và logic nên có lợi thế khi giao tiếp giữa máy-với-máy. Nhưng trong giao tiếp với người, cảm xúc đóng vai trò quan trọng. Vì thế ở những công việc cần giao tiếp với người, con người sẽ vẫn có lợi thế hơn. Trang bị các kỹ năng để giao tiếp hiệu quả giữa người với người là việc không bao giờ là thừa.

Kỹ năng sáng tạo và giải quyết vấn đề: máy móc và các nền tảng AI luôn bị hạn chế trong việc tạo ra những thứ mới hoặc sáng tạo ra giải pháp mới để giải quyết vấn đề. Đây là một yêu cầu liên quan đến khả năng xác định, phân tích và tìm giải pháp cho các vấn đề phức tạp. Nó đòi hỏi sự kết hợp của tư duy phản biện, tính sáng tạo và kinh nghiệm thực tế. Đây là một kỹ năng mà con người có lợi thế hơn và có thể trang bị được.

Cơ hội nghề nghiệp trong các hãng công nghệ của Gen Z ngày càng giảm. Để thích nghi Gen Z cần thay đổi kỳ vọng của mình và sớm trang bị những kỹ năng mới. Đó là sự chuẩn bị cần thiết để hội nhập vào thị trường lao động khi quá trình tuyển dụng được "rã đông".

Lê Văn Thành

Theo BTC Cuộc thi Trí tuệ nhân tạo 2023, trí tuệ nhân tạo là những ước vọng, những đòi hỏi xã hội được ứng dụng bằng khoa học công nghệ. Con người phát triển được là nhờ trí thông minh cảm xúc. Chính vì vậy, ta có thể đảm bảo rằng những ngành nghề liên quan đến sáng tạo và cảm xúc sẽ không có khả năng bị thay thế bởi AI.

Theo đó,  các ngành đòi hỏi tư duy sáng tạo, kỹ năng giao tiếp, và sự hiểu biết về tâm lý con người sẽ luôn được đánh giá cao. Các ngành như nghệ thuật sáng tạo, tư vấn tâm lý, giáo dục, và nhiều ngành nghề trong lĩnh vực y tế cũng sẽ luôn cần sự hiện diện của con người.

Bên cạnh đó, BTC Cuộc thi Trí tuệ nhân tạo 2023 cũng chia sẻ về thuyết Ba con nhím.

Nội dung lý thuyết đưa ra mỗi người cần xác định đúng thế mạnh bản thân và ba vòng tròn: kỹ năng (skill), sở thích (interest) và cơ hội (opportunity) để xác định ngành nghề phù hợp nhất với mình. Mô hình này thể hiện sự giao thoa của ba yếu tố đó và nêu bật sự tương tác giữa chúng trong việc định hình các quyết định nghề nghiệp của một người.

Kỹ năng: Kỹ năng bao gồm những khả năng và kiến thức thực tế mà mỗi cá nhân sở hữu. Những thứ này có thể được gặt hái và tích lũy thông qua học tập hoặc kinh nghiệm thực hành. Chúng là những công cụ cho phép các cá nhân thực hiện nhiệm vụ và giải quyết vấn đề trong các lĩnh vực cụ thể. Khi bạn đánh giá các kỹ năng của mình, bạn sẽ hiểu rõ hơn về những gì bạn giỏi bẩm sinh hoặc thuận lợi phát triển. Việc xác định các kỹ năng giúp bạn hiểu được điểm mạnh của mình.

Sở thích: Sở thích đề cập đến những gì mà bạn đam mê: những hoạt động hoặc chủ đề nào thu hút bạn nhiều nhất. Sở thích thường gắn liền với lối sống của một người. Khi bạn khám phá sở thích của mình, bạn sẽ tiếp xúc được với những gì thực sự thúc đẩy và kích thích bản thân. Lựa chọn một nghề nghiệp phù hợp với sở thích sẽ phần nào dẫn đến sự hứng thú trong công việc và tạo nên một tinh thần làm việc lành mạnh.

Cơ hội: Cơ hội bao gồm các yếu tố bên ngoài, mang lại khả năng phát triển và thăng tiến. Chúng bao gồm cơ hội việc làm, xu hướng của ngành, nhu cầu thị trường và điều kiện kinh tế. Việc nhìn nhận được cơ hội sẽ giúp bạn tận dụng chúng để định hình sự nghiệp của mình.

Điểm giao của vòng tròn kỹ năng và sở thích chính là những công việc đem lại hạnh phúc vì đúng đam mê nhưng thu nhập thấp vì không đáp ứng nhu cầu xã hội. Điểm giao của vòng tròn sở thích và cơ hội sẽ là công việc nhiều rủi ro vì đó không phải là công việc bạn giỏi và khả năng điều bạn thích cũng là điều bạn giỏi là không cao. Điểm giao của vòng kỹ năng và cơ hội sẽ là những công việc dễ tạo nên mệt mỏi vì không phải điều bạn thích. Ngành nghề lý tưởng nhất chính là điểm giao của 3 vòng tròn trên.

Thế Định

Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo rộng rãi vào đời sống sẽ tạo ra việc làm mới và giúp người lao động làm việc hiệu quả hơn, nhưng những thay đổi này đều có “cái giá” phải trả. Theo “Báo cáo tương lai ngành nghề năm 2020” của Diễn đàn kinh tế thế giới (EWF), ước tính đến năm 2025, AI sẽ khiến 85 triệu người mất việc làm và tạo ra 97 triệu việc làm mới.

Xuyên suốt cuộc thi Trí tuệ nhân tạo 2023, tại các phiên hỏi đáp cùng đại diện Ban tổ chức, các bạn học sinh có thể hiện sự lo ngại trước sự tham gia của AI trong thị trường lao động. Nhận thức được điều đó, VLAB Innovation - BTC Cuộc thi Trí tuệ nhân tạo 2023 chia sẻ với các bạn học sinh xu thế ngành nghề tương lai, từ đó có định hướng rõ ràng hơn cho bản thân.

Theo BTC Cuộc thi Trí tuệ nhân tạo 2023, trí tuệ nhân tạo là những ước vọng, những đòi hỏi xã hội được ứng dụng bằng khoa học công nghệ. Con người phát triển được là nhờ trí thông minh cảm xúc. Chính vì vậy, ta có thể đảm bảo rằng những ngành nghề liên quan đến sáng tạo và cảm xúc sẽ không có khả năng bị thay thế bởi AI.

Theo đó,  các ngành đòi hỏi tư duy sáng tạo, kỹ năng giao tiếp, và sự hiểu biết về tâm lý con người sẽ luôn được đánh giá cao. Các ngành như nghệ thuật sáng tạo, tư vấn tâm lý, giáo dục, và nhiều ngành nghề trong lĩnh vực y tế cũng sẽ luôn cần sự hiện diện của con người.

Bên cạnh đó, BTC Cuộc thi Trí tuệ nhân tạo 2023 cũng chia sẻ về thuyết Ba con nhím.

Nội dung lý thuyết đưa ra mỗi người cần xác định đúng thế mạnh bản thân và ba vòng tròn: kỹ năng (skill), sở thích (interest) và cơ hội (opportunity) để xác định ngành nghề phù hợp nhất với mình. Mô hình này thể hiện sự giao thoa của ba yếu tố đó và nêu bật sự tương tác giữa chúng trong việc định hình các quyết định nghề nghiệp của một người.

Kỹ năng: Kỹ năng bao gồm những khả năng và kiến thức thực tế mà mỗi cá nhân sở hữu. Những thứ này có thể được gặt hái và tích lũy thông qua học tập hoặc kinh nghiệm thực hành. Chúng là những công cụ cho phép các cá nhân thực hiện nhiệm vụ và giải quyết vấn đề trong các lĩnh vực cụ thể. Khi bạn đánh giá các kỹ năng của mình, bạn sẽ hiểu rõ hơn về những gì bạn giỏi bẩm sinh hoặc thuận lợi phát triển. Việc xác định các kỹ năng giúp bạn hiểu được điểm mạnh của mình.

Sở thích: Sở thích đề cập đến những gì mà bạn đam mê: những hoạt động hoặc chủ đề nào thu hút bạn nhiều nhất. Sở thích thường gắn liền với lối sống của một người. Khi bạn khám phá sở thích của mình, bạn sẽ tiếp xúc được với những gì thực sự thúc đẩy và kích thích bản thân. Lựa chọn một nghề nghiệp phù hợp với sở thích sẽ phần nào dẫn đến sự hứng thú trong công việc và tạo nên một tinh thần làm việc lành mạnh.

Cơ hội: Cơ hội bao gồm các yếu tố bên ngoài, mang lại khả năng phát triển và thăng tiến. Chúng bao gồm cơ hội việc làm, xu hướng của ngành, nhu cầu thị trường và điều kiện kinh tế. Việc nhìn nhận được cơ hội sẽ giúp bạn tận dụng chúng để định hình sự nghiệp của mình.

Điểm giao của vòng tròn kỹ năng và sở thích chính là những công việc đem lại hạnh phúc vì đúng đam mê nhưng thu nhập thấp vì không đáp ứng nhu cầu xã hội. Điểm giao của vòng tròn sở thích và cơ hội sẽ là công việc nhiều rủi ro vì đó không phải là công việc bạn giỏi và khả năng điều bạn thích cũng là điều bạn giỏi là không cao. Điểm giao của vòng kỹ năng và cơ hội sẽ là những công việc dễ tạo nên mệt mỏi vì không phải điều bạn thích. Ngành nghề lý tưởng nhất chính là điểm giao của 3 vòng tròn trên.

Thế Định

Muốn “yêu” phải đợi vợ gần 2 tiếng… thoa kem, xịt nước hoa

Câu chuyện tưởng chừng chỉ có trên phim này trên thực tế lại là trở ngại có thật của anh Nguyễn Kiên. Mỗi lần nghĩ về chuyện chăn gối vợ chồng, anh đều khốn khổ vì cái tính… cẩn thận, chu đáo thái quá của vợ.

Vợ chồng Kiên mới lấy nhau được hơn 4 tháng. Hai vợ chồng còn chưa có con, ở riêng nên đời sống vợ chồng son thực sự rất tuyệt vời. Ai cũng nghĩ giai đoạn này chắc chắn cuộc sống vợ chồng anh phải “viên mãn” lắm. Thế nhưng nghe những gì Kiên tâm sự mới thấy, đúng là “chẳng cái khổ nào giống nhau”.

Vì mới cưới nhau nên vợ Kiên luôn muốn hai vợ chồng phải thật mãn nguyện, hạnh phúc khi gần gũi. Cô thường xuyên lên mạng đọc các bí quyết, kinh nghiệm để “chuyện ấy” thăng hoa hơn. Điều đó sẽ là tốt nếu như cô không áp dụng một cách máy móc vào cuộc sống. Đọc nhiều bài viết về cảnh cô vợ lôi thôi, luộm thuộm, người ngợm hôi hám nên Thoa – vợ Kiên sinh ra bị ám ảnh. Bởi thế cô xác định phải thật quyến rũ, gợi cảm mỗi khi vợ chồng chuẩn bị làm… “chuyện ấy”.

Chính vì cách nghĩ như vậy mà cuộc sống của vợ chồng Kiên rơi vào tình cảnh, khóc dở mếu dở. Nhiều hôm hai vợ chồng đang trong phòng khách cùng xem một bộ phim lãng mạn. Tới cảnh thân mật, nổi hứng “yêu” vợ nên Kiên gợi ý. Vợ hào hứng nói “đợi em chút xíu” khiến Kiên hí hửng lắm. Anh vào phòng ngủ chờ đợi. Nào ngờ gần 2 tiếng mới thấy vợ từ nhà tắm bước ra với váy sexy, làn da mịn màng và mùi hương thoang thoảng, quyến rũ. Nhưng khổ nỗi, lúc ấy, Kiên chỉ còn cơn buồn ngủ chứ chẳng có hứng thú “yêu đương” gì hết.

Điều ấy không chỉ diễn ra một lần, mỗi cuộc “yêu”, trước khi bắt đầu, Thoa phải mất tới hai tiếng đồng hồ tắm rửa, thay váy, bôi kem dưỡng thể, xịt nước hoa… Hơn 4 tháng trời, những tưởng cuộc sống vợ chồng son sẽ là những phút giây thăng hoa, cảm xúc đam mê, mãnh liệt, nào ngờ, với Kiên chỉ là sự chờ đợi, mệt mỏi và mất hứng.

“Chuyện ấy” phải đúng lịch

Không giống như Kiên, trường hợp của anh Tuấn lại có một nỗi khổ khác. Vợ chồng anh Tuấn lấy nhau đã hơn chục năm, có hai con nhỏ. Hiện tại vợ chồng anh có sự giúp đỡ của bố mẹ cùng chăm sóc hai con. Thế nhưng bản tính của chị Hồng khá chu toàn nên việc nhà hôm nào chị cũng muốn phải tươm tất, sạch sẽ rồi mới… “làm gì thì làm”.

Khổ vì vợ đòi chồng phải "đặt lịch" chuyện "yêu" (Ảnh minh họa)

Thực ra anh Tuấn không chê bai gì tính cách tốt đó của vợ cả. Từ ngày cưới đến giờ, “chuyện ấy” của vợ chồng anh khá ổn. Tuy nhiên, khoảng 2 năm trở lại đây, vì bận rộn chuyện con cái, công việc nên tự nhiên chị Hồng lại “thay đổi chiến thuật”. Chị yêu cầu chồng “đặt lịch” rõ ràng. Lí do chị đưa ra là, nhiều hôm mọi việc còn ngổn ngang, chị muốn làm cho xong thì anh lại cứ “nháy mắt, đá chân” gợi ý, không chiều chồng thì sợ chồng giận mà chiều thì chị không thoải mái, cứ bứt rứt trong người do chưa quét dọn xong.

“Thực sự, cảm xúc là điều đến tự nhiên, vợ lại bắt đặt lịch như cái máy khiến mình rất khó chịu. Hôm tới ngày hẹn thì mình không có cảm hứng, ngày muốn gần vợ thì vợ lại kêu “phá luật”, thành thử có khi cả tháng trời mình và vợ không làm “chuyện ấy”. Đã vậy cô ấy lại còn ghen tuông cho rằng chán “gái già 2 con” nên mới thế. Thật sự đúng là đau đầu” – anh Tuấn mếu máo chia sẻ.

3 năm vợ yêu kiểu… “khuôn mẫu”

Trường hợp của anh Thái lại đến từ việc vợ anh luôn “yêu truyền thống, chuẩn mực”. Nghĩa là trong chuyện chăn gối, lấy nhau hơn 3 năm rồi, lúc nào chị cũng mặc định: Yêu trong phòng ngủ, chồng là người chủ động, vợ sẵn sàng đáp ứng.

Anh biết vợ là người sống chỉn chu, kín kẽ, cô ấy không sẵn sàng cho những thay đổi quá táo bạo, mới mẻ. Tuy nhiên, một chút đổi gió sẽ làm cho đời sống vợ chồng thú vị hơn nhiều. Ấy vậy mà từ ngày lấy nhau đến giờ, mỗi khi vợ chồng gần gũi, vợ anh cứ như một cái máy, phục dịch theo kiểu “truyền thống”. Anh có gợi ý thay đổi thì chị lại “không, ghê chết đi được”.

Vợ vui hay buồn, hài lòng hay còn chưa thực sự thỏa mãn cũng không bao giờ nói. Cứ lên giường là chị im lặng phục vụ chồng khiến anh nhiều khi chán ngán. Có cảm giác vợ chẳng hứng thú gì với mình mà chỉ đáp ứng cho xong việc. Anh muốn vợ thử một chút gì đó khác đi cũng không. Dường như chị sợ anh sẽ đánh giá chị là người không đàng hoàng nên mới như vậy.

Hãy nhớ, cảm xúc vẫn là điều cần phải chú trọng tới trong chuyện vợ chồng! (Ảnh minh họa)

Nỗi khổ của những ông chồng kia đều xuất phát từ những quan điểm chưa hợp lí của các bà vợ trong chuyện chăn gối. Phụ nữ càng như vậy càng khiến chồng càng mất hứng trong chuyện tình cảm. Những người vợ cần hiểu rằng, cảm hứng trong chuyện ấy là điều ngẫu nhiên và càng hưng phấn thì mọi chuyện càng lí thú. Nếu lúc nào cũng chăm chăm theo một tiêu chuẩn, một quy định sẽ không còn hấp dẫn nữa.

Là một người vợ “thông minh”, hãy khéo léo gác lại mọi chuyện và hòa nhịp cùng cảm giác yêu thương đam mê với chồng. Sự hấp dẫn tỏa ra từ chính bạn và cách tiếp ứng chứ không phải những sự chuẩn bị cầu kì như nước hoa, kem dưỡng thể.

Hãy nhớ, cảm xúc vẫn là điều cần phải chú trọng tới trong chuyện vợ chồng!

Muốn được “yêu” vợ, các ông chồng phải thực hiện đầy đủ các “tiêu chuẩn theo quy định”, điều đó vô tình trở thành một áp lực và gây rạn nứt tình cảm vợ chồng.

Muốn “yêu” phải đợi vợ gần 2 tiếng… thoa kem, xịt nước hoa

Câu chuyện tưởng chừng chỉ có trên phim này trên thực tế lại là trở ngại có thật của anh Nguyễn Kiên. Mỗi lần nghĩ về chuyện chăn gối vợ chồng, anh đều khốn khổ vì cái tính… cẩn thận, chu đáo thái quá của vợ.

Vợ chồng Kiên mới lấy nhau được hơn 4 tháng. Hai vợ chồng còn chưa có con, ở riêng nên đời sống vợ chồng son thực sự rất tuyệt vời. Ai cũng nghĩ giai đoạn này chắc chắn cuộc sống vợ chồng anh phải “viên mãn” lắm. Thế nhưng nghe những gì Kiên tâm sự mới thấy, đúng là “chẳng cái khổ nào giống nhau”.

Vì mới cưới nhau nên vợ Kiên luôn muốn hai vợ chồng phải thật mãn nguyện, hạnh phúc khi gần gũi. Cô thường xuyên lên mạng đọc các bí quyết, kinh nghiệm để “chuyện ấy” thăng hoa hơn. Điều đó sẽ là tốt nếu như cô không áp dụng một cách máy móc vào cuộc sống. Đọc nhiều bài viết về cảnh cô vợ lôi thôi, luộm thuộm, người ngợm hôi hám nên Thoa – vợ Kiên sinh ra bị ám ảnh. Bởi thế cô xác định phải thật quyến rũ, gợi cảm mỗi khi vợ chồng chuẩn bị làm… “chuyện ấy”.

Chính vì cách nghĩ như vậy mà cuộc sống của vợ chồng Kiên rơi vào tình cảnh, khóc dở mếu dở. Nhiều hôm hai vợ chồng đang trong phòng khách cùng xem một bộ phim lãng mạn. Tới cảnh thân mật, nổi hứng “yêu” vợ nên Kiên gợi ý. Vợ hào hứng nói “đợi em chút xíu” khiến Kiên hí hửng lắm. Anh vào phòng ngủ chờ đợi. Nào ngờ gần 2 tiếng mới thấy vợ từ nhà tắm bước ra với váy sexy, làn da mịn màng và mùi hương thoang thoảng, quyến rũ. Nhưng khổ nỗi, lúc ấy, Kiên chỉ còn cơn buồn ngủ chứ chẳng có hứng thú “yêu đương” gì hết.

Điều ấy không chỉ diễn ra một lần, mỗi cuộc “yêu”, trước khi bắt đầu, Thoa phải mất tới hai tiếng đồng hồ tắm rửa, thay váy, bôi kem dưỡng thể, xịt nước hoa… Hơn 4 tháng trời, những tưởng cuộc sống vợ chồng son sẽ là những phút giây thăng hoa, cảm xúc đam mê, mãnh liệt, nào ngờ, với Kiên chỉ là sự chờ đợi, mệt mỏi và mất hứng.

“Chuyện ấy” phải đúng lịch

Không giống như Kiên, trường hợp của anh Tuấn lại có một nỗi khổ khác. Vợ chồng anh Tuấn lấy nhau đã hơn chục năm, có hai con nhỏ. Hiện tại vợ chồng anh có sự giúp đỡ của bố mẹ cùng chăm sóc hai con. Thế nhưng bản tính của chị Hồng khá chu toàn nên việc nhà hôm nào chị cũng muốn phải tươm tất, sạch sẽ rồi mới… “làm gì thì làm”.

Khổ vì vợ đòi chồng phải "đặt lịch" chuyện "yêu" (Ảnh minh họa)

Thực ra anh Tuấn không chê bai gì tính cách tốt đó của vợ cả. Từ ngày cưới đến giờ, “chuyện ấy” của vợ chồng anh khá ổn. Tuy nhiên, khoảng 2 năm trở lại đây, vì bận rộn chuyện con cái, công việc nên tự nhiên chị Hồng lại “thay đổi chiến thuật”. Chị yêu cầu chồng “đặt lịch” rõ ràng. Lí do chị đưa ra là, nhiều hôm mọi việc còn ngổn ngang, chị muốn làm cho xong thì anh lại cứ “nháy mắt, đá chân” gợi ý, không chiều chồng thì sợ chồng giận mà chiều thì chị không thoải mái, cứ bứt rứt trong người do chưa quét dọn xong.

“Thực sự, cảm xúc là điều đến tự nhiên, vợ lại bắt đặt lịch như cái máy khiến mình rất khó chịu. Hôm tới ngày hẹn thì mình không có cảm hứng, ngày muốn gần vợ thì vợ lại kêu “phá luật”, thành thử có khi cả tháng trời mình và vợ không làm “chuyện ấy”. Đã vậy cô ấy lại còn ghen tuông cho rằng chán “gái già 2 con” nên mới thế. Thật sự đúng là đau đầu” – anh Tuấn mếu máo chia sẻ.

3 năm vợ yêu kiểu… “khuôn mẫu”

Trường hợp của anh Thái lại đến từ việc vợ anh luôn “yêu truyền thống, chuẩn mực”. Nghĩa là trong chuyện chăn gối, lấy nhau hơn 3 năm rồi, lúc nào chị cũng mặc định: Yêu trong phòng ngủ, chồng là người chủ động, vợ sẵn sàng đáp ứng.

Anh biết vợ là người sống chỉn chu, kín kẽ, cô ấy không sẵn sàng cho những thay đổi quá táo bạo, mới mẻ. Tuy nhiên, một chút đổi gió sẽ làm cho đời sống vợ chồng thú vị hơn nhiều. Ấy vậy mà từ ngày lấy nhau đến giờ, mỗi khi vợ chồng gần gũi, vợ anh cứ như một cái máy, phục dịch theo kiểu “truyền thống”. Anh có gợi ý thay đổi thì chị lại “không, ghê chết đi được”.

Vợ vui hay buồn, hài lòng hay còn chưa thực sự thỏa mãn cũng không bao giờ nói. Cứ lên giường là chị im lặng phục vụ chồng khiến anh nhiều khi chán ngán. Có cảm giác vợ chẳng hứng thú gì với mình mà chỉ đáp ứng cho xong việc. Anh muốn vợ thử một chút gì đó khác đi cũng không. Dường như chị sợ anh sẽ đánh giá chị là người không đàng hoàng nên mới như vậy.

Hãy nhớ, cảm xúc vẫn là điều cần phải chú trọng tới trong chuyện vợ chồng! (Ảnh minh họa)

Nỗi khổ của những ông chồng kia đều xuất phát từ những quan điểm chưa hợp lí của các bà vợ trong chuyện chăn gối. Phụ nữ càng như vậy càng khiến chồng càng mất hứng trong chuyện tình cảm. Những người vợ cần hiểu rằng, cảm hứng trong chuyện ấy là điều ngẫu nhiên và càng hưng phấn thì mọi chuyện càng lí thú. Nếu lúc nào cũng chăm chăm theo một tiêu chuẩn, một quy định sẽ không còn hấp dẫn nữa.

Là một người vợ “thông minh”, hãy khéo léo gác lại mọi chuyện và hòa nhịp cùng cảm giác yêu thương đam mê với chồng. Sự hấp dẫn tỏa ra từ chính bạn và cách tiếp ứng chứ không phải những sự chuẩn bị cầu kì như nước hoa, kem dưỡng thể.

Hãy nhớ, cảm xúc vẫn là điều cần phải chú trọng tới trong chuyện vợ chồng!