Ở lượt đấu cuối cùng tại vòng loại giải U17 châu Á,ấuhổvìđộinhàquotchơiđámaquotgâyứcchếCĐbóng đá việbóng đá việt nam mới nhấtbóng đá việt nam mới nhất、、
Ở lượt đấu cuối cùng tại vòng loại giải U17 châu Á,ấuhổvìđộinhàquotchơiđámaquotgâyứcchếCĐbóng đá việt nam mới nhất U17 Indonesia đã hòa U17 Australia với tỷ số 0-0. Kết quả này giúp đội bóng xứ Vạn đảo giành vé lọt vào vòng chung kết giải U17 châu Á khi nằm trong nhóm 5 đội nhì bảng xuất sắc nhất.
Dư luận Ấn Độ (đội bóng bị loại vì kết quả của U17 Indonesia) cũng như cổ động viên (CĐV) Indonesia đã không ngớt lời chỉ trích lối chơi của đội bóng này. Kể từ phút 60 trở đi, U17 Indonesia hầu như chỉ "chơi đá ma" với những đường chuyền qua chuyền lại ở khu vực sân nhà để hướng tới tỷ số hòa.
Tài khoản Negiashish viết trên Twitter: "Đội U17 Ấn Độ lẽ ra đã có thể tự quyết định vận mệnh của mình nhưng chúng ta lại phụ thuộc vào kết quả trận đấu giữa U17 Indonesia và U17 Australia. Cuối cùng, chúng ta đã chứng kiến U17 Indonesia thi đấu đầy xấu hổ".
Phát biểu sau trận đấu, HLV U17 Indonesia, Nova Arianto, thừa nhận cảm thấy xấu hổ trước lối chơi của đội nhà. Tuy nhiên, điều quan trọng là U17 Indonesia đã hoàn thành mục tiêu của mình.
HLV Nova Arianto cho biết: "Về trận đấu, thành thực mà nói, tôi cảm thấy xấu hổ với lối chơi của U17 Indonesia. Nhưng đó là điều chúng tôi phải chấp nhận vì tấm vé tham dự vòng chung kết U17 châu Á.
Tôi hiểu rằng chỉ cần một kết quả hòa, U17 Indonesia sẽ giành tấm vé đi tiếp. Do đó, tôi cảm thấy rất khó xử khi U17 Australia vượt trội hơn về chất lượng cầu thủ. Chúng tôi chấp nhận chơi phòng ngự và chờ đợi cơ hội phản công.
Và điều không mong đợi đã xảy ra khi U17 Australia cũng chơi phòng thủ. Họ không tấn công nên chúng tôi phải tiếp tục ở lại sân nhà để chờ đợi. Khi U17 Australia tấn công, Indonesia mới phản công.
Tôi cảm thấy xấu hổ nhưng nếu thua thì chúng tôi sẽ bị loại. Do đó, tôi phải chịu đựng sự xấu hổ và không gây sức ép lên các cầu thủ. Đó là điều không ổn. Các cầu thủ ở trên sân cũng cảm thấy như vậy".
Cần nói thêm rằng, U17 Việt Nam cũng chủ động "chơi đá ma" như vậy để cầm hòa U17 Yemen trong trận đấu tối qua. Điều đó giúp chúng ta giành tấm vé tham dự vòng chung kết giải U17 châu Á.
Giải U17 châu Á 2025 sẽ diễn ra từ ngày 3/4/2025 tại Saudi Arabia. Đáng chú ý, 8/16 đội bóng tham dự sẽ giành vé dự World Cup U17. Điều đó mở ra cơ hội rất lớn cho U17 Việt Nam và U17 Indonesia tham dự giải đấu cấp độ thế giới.
Larry Page và Sergey Brin - hai nhà sáng lập Google. Ảnh: CNBC.
Họ có thể xử lý nhiều công việc, từ kiểm duyệt nội dung đến thử nghiệm phần mềm. Thù lao dao động ở mức 16 USD mỗi giờ - đối với việc kiểm duyệt sơ cấp - đến 125 USD cho người phát triển phần mềm.
Google bị cáo buộc độc tài khi quy định thời gian và địa điểm làm việc, đồng thời tự ý sa thải nhân viên. Những nhân công tạm thời bị cấm tham gia sự kiện của công ty, như các bữa tiệc và cuộc họp chung. Họ không thể tra cứu thông tin nội bộ và dự các hội chợ việc làm của Google.
Trong bức thư gửi đến CEO Pichai, các nhân viên tạm cho biết Google không hề gửi thông tin cho họ khi văn phòng YouTube bị tấn công bằng súng vào năm ngoái. Những người này cũng bị cấm tham gia vào cuộc họp thảo luận ngày hôm sau.
Dùng để đào tạo AI
Khi Google bắt đầu dự án nghiên cứu Pygmalion vào năm 2014 - với mục đích cải thiện công nghệ nhận dạng giọng nói - họ đã thuê một số nhân viên tạm thời với nhiều người có bằng tiến sĩ ngôn ngữ học. Đội ngũ này có nhiệm vụ chú thích và cấu trúc các dữ liệu, giúp máy chủ Google có thể hiểu rõ câu nói.
Số lượng tham gia dự án tăng lên khoảng 250 người, chủ yếu vẫn ở chế độ tạm thời. Một số nhân viên đã làm việc trong suốt 2 năm, rồi nghỉ 6 tháng trước khi trở lại với vị trí tương tự.
Khi dự án phát triển, Google buộc những nhân viên phải làm việc nhiều hơn. Trong thư khiếu nại gửi bộ phận nhân sự, một người cho biết các nhà lãnh đạo đã gây áp lực làm thêm giờ mà không có thù lao. Tất cả những gì họ nhận được là lời hứa hẹn về cơ hội trở thành nhân viên chính thức trong tương lai.
Google giới hạn thời gian hợp đồng là 2 năm, nên nhiều nhân viên phải tạm dừng làm việc và trở lại sau khi nghỉ 6 tháng. Ảnh: NYT.
Google nói họ đã mở cuộc điều tra về một sai phạm vào tháng 2 và vẫn đang tiếp tục. Công ty cũng hướng dẫn cho nhân viên cách tránh bị lợi dụng.
“Việc trả thêm thù lao cho nhân viên được ghi chép rõ ràng trong chính sách của chúng tôi”, bà Naughton nói. “Chúng tôi sẽ bồi thường hợp lý cho bất kỳ ai không được trả công xứng đáng. Công ty cũng lên án bất cứ hành động nào chống lại chính sách này”.
Các tiểu bang và chính phủ liên bang đang cố gắng phân định sự khác biệt giữa nhân viên tạm thời và người làm việc chính thức. Yếu tố xác định dựa trên một số tiêu chí nhất định, như quyền sa thải hoặc mức độ kiểm soát lịch làm việc.
Những giải pháp chống chế
Tháng trước, Google cho biết họ sẽ yêu cầu nhân sự cung cấp cho nhân viên tạm thời chế độ chăm sóc sức khoẻ toàn diện, nghỉ thai sản có lương và mức thù lao tối thiểu 15 USD mỗi giờ.
Tuy nhiên, một số nguồn tin cáo buộc Google đang đưa nhóm nhân viên này ra khỏi những văn phòng tại Mỹ. Sau đó chuyển họ đến các toà nhà riêng thuộc sở hữu của công ty, nhưng chủ yếu quản lý bởi nhà thầu bên ngoài.
Khi Mindy Cruz làm việc trong văn phòng Google ở Mountain View, California, cô ngồi cùng bàn với những nhân viên chính thức và sử dụng địa chỉ email riêng của công ty. Quản lý của Cruz cho biết cô sẽ được chuyển chế độ làm việc sau một năm, với điều kiện đáp ứng những yêu cầu tuyển dụng.
Đó là lý do Cruz không phản ứng khi người quản lý có những hành động gạ gẫm và quấy rối. Có lần, cô được mời đi cùng nhóm nhân viên đến một xưởng rượu, nhưng hoá ra đó là cuộc hẹn 2 người. Đêm đó, anh này cố gắng hôn và để tay lên váy cô.
Mindy Cruz từng là nhân viên tạm thời của Google, trước khi bị sa thải vào tháng 2. Ảnh: NYT.
“Tôi nghe nói khi than phiền điều gì với phòng nhân sự, họ chỉ đơn giản chuyển bạn sang chỗ khác”, Cruz nói. “Và tôi cũng không muốn mất việc”.
Cô cho biết đã cân nhắc yêu cầu bồi thường khi nghi ngờ người quản lý tìm cách cho mình nghỉ việc. Nhưng trước khi có thể làm điều đó, Cruz bị sa thải vào tháng 2.
Công ty môi giới nói Google không hài lòng với khả năng làm việc của cô. Mindy Cruz nộp đơn khiếu nại lên Google một tháng sau đó và nhân viên quản lý cũng bị sa thải vào tháng 4, sau cuộc điều tra.
Cruz đồng ý hoà giải sau nhiều tháng tố tụng. Nhưng một phần của thoả thuận vẫn làm cô khó chịu: cô không còn cơ hội làm việc cho Google nữa.
“Thật bất công”, Cruz nói. “Họ đã tước mất cơ hội rất lớn này”.