(Dân trí) - Từ thực tiễn hàng hóa nhập khẩu qua các sàn thương mại điện tử có giá trị nhỏ chưa được thu thuế, Phó thủ tướng, Bộ trưởng Tài chính Hồ Đức Phớc cho biết tới đây sẽ áp thuế với các mặt hàng này.

Ngày 29/10, thảo luận tại hội trường về dự thảo Luật Thuế giá trị gia tăng (VAT) sửa đổi, đại biểu Hoàng Minh Hiếu (đoàn Nghệ An) đồng tình việc không quy định miễn VAT đối với hàng hóa nhập khẩu qua các sàn thương mại điện tử có giá trị nhỏ.

Nguy cơ thất thu thuế lớn

Theo ông Hiếu, với sự phát triển của thương mại điện tử, hàng hóa có giá trị nhập khẩu có giá trị nhỏ có khối lượng ngày càng lớn.

Số liệu thống kê vào thời điểm tháng 3/2023 cho thấy mỗi ngày có 4-5 triệu đơn hàng nhập về Việt Nam qua sàn thương mại điện tử. Giá trị mỗi đơn hàng bình quân khoảng 200.000 đồng, tổng giá trị nhập khẩu đối với các hàng hóa giá trị nhỏ này mỗi ngày lên tới trên 800 tỷ đồng.

Theo ông Hiếu, con số này không ngừng tăng lên khi Việt Nam là một trong những quốc gia có tốc độ tăng trưởng thương mại điện tử nhanh. "Nếu xét về từng đơn hàng thì giá trị nhỏ, nhưng nếu xét về tổng giá trị hàng hóa nhập khẩu thì không hề nhỏ", ông Hiếu nói.

Do đó, vị đại biểu cho rằng nếu tiếp tục miễn thuế đối với loại hàng hóa này sẽ dẫn đến việc không thu được một lượng thuế khá lớn. Cùng với đó, sẽ có tình trạng "xé nhỏ" giá trị đơn hàng để tránh thuế.

Ông đặt vấn đề khi miễn thuế hàng hóa nhập khẩu có giá trị nhỏ sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các nhà sản xuất và ngành bán lẻ trong nước do hàng hóa nhập khẩu được hưởng nhiều lợi thế.

Lợi thế trước hết là giá rẻ hơn so với hàng hóa trong nước khi họ không phải chịu thuế khi nhập khẩu. Đồng thời, do không phải thực hiện các nghĩa vụ thuế, nên việc thực hiện thủ tục hải quan đối với loại hàng hóa này cũng nhanh hơn, có tính cạnh tranh cao hơn, theo ông Hiếu.

Vị đại biểu cũng cho hay, thời gian gần đây, có một số sàn thương mại điện tử nước ngoài bán hàng với giá rất rẻ, rất cạnh tranh. Nếu không có các giải pháp kịp thời, sẽ ảnh hưởng rất lớn đến ngành sản xuất trong nước.

Hàng hóa nhập khẩu giá trị nhỏ đều phải nộp thuế

Về kinh nghiệm quốc tế, ông Hiếu cho biết, nhiều nước trên thế giới đã bỏ quy định miễn thuế đối với hàng hóa có giá trị nhỏ được nhập khẩu qua các sàn thương mại điện tử.

Theo đó, Liên minh châu Âu từng áp dụng chính sách miễn thuế đối với hàng có giá trị dưới 150 euro, nhưng đã bãi bỏ từ 1/7/2021 với lý do chống thất thu thuế và đảm bảo công bằng trong kinh doanh. Bên cạnh đó, các nước trong khu vực như Thái Lan, Malaysia, Indonesia cũng đã có những bước đi tương tự.

Từ những yếu tố nêu trên, vị đại biểu đề nghị không miễn thuế đối với hàng hóa nhập khẩu có giá trị nhỏ.

Ông Hiếu nhấn mạnh, luật hiện hành và dự thảo luật không quy định về vấn đề này nhưng việc miễn thuế đang được thực hiện theo Quyết định số 78/2010 về mức giá trị hàng hóa nhập khẩu gửi qua dịch vụ chuyển phát nhanh được miễn thuế của Thủ tướng.

"Đây là điểm chưa phù hợp với chính sách do luật định, đề nghị cần quy định rõ trong nghị quyết chung của kỳ họp Quốc hội này về việc cần sớm chấm dứt hiệu lực của quyết định này", ông Hiếu đề nghị.

Giải trình về vấn đề này, Phó Thủ tướng, Bộ trưởng Tài chính Hồ Đức Phớc cho biết, việc miễn VAT với hàng giá trị nhỏ được Chính phủ thực hiện theo Công ước Tokyo.

Ông Phớc khẳng định Chính phủ sẽ bỏ Quyết định 78/2010 và đưa vào dự thảo Luật Thuế VAT. "Hàng hóa nhập khẩu giá trị nhỏ đều phải nộp thuế", ông Phớc nói.

Nhắc đến hiện tượng sàn thương mại điện tử Temu gần đây bán giá rẻ khi chưa đăng ký hoạt động tại Việt Nam, ông Phớc cho biết sàn thương mại điện tử này đã tận dụng Quyết định 78/2010 để bán hàng giá rẻ (dưới 1 triệu đồng - PV) vào Việt Nam. Theo ông Phớc, cơ quan chức năng đã yêu cầu kiểm tra với Temu.

(Dân trí) - Trào lưu xé túi mù đang trở thành hiện tượng trên mạng xã hội. Người mua bỏ không ít tiền cho 30 giây hồi hộp xé túi còn người bán dễ dàng thu lãi "khủng".

Cuối tuần, một chủ shop bán Blind Box (túi mù, hộp mù) ở Hà Nội giao hàng cho một gia đình ở sảnh chung cư. Ngay khi thấy người bán cầm túi mù đi tới, hai đứa trẻ đang ngồi trên xe máy cùng bố mẹ nhảy khỏi xe, giật túi trên tay người bán, vội vã xé.

Người bố cười trừ, trong khi người mẹ phải can ngăn cuộc cãi vã của 2 đứa trẻ vì một đứa bóc đúng con mình thích, một đứa bóc phải món đồ không như ý.

Không chỉ trẻ nhỏ, không ít người lớn cũng lao vào cơn sốt túi mù. Chị P.H. năm nay đã hơn 40 tuổi cũng mê mẩn từ những con Labubu giá hàng triệu đồng tới Baby Three giá vài trăm nghìn đồng. Để mua được con mình thích, chị chọn cách mua cả dãy về xé, con nào không như ý chị bán lại giá rẻ hoặc tặng ai đó.

Những "con nghiện" túi mù không tiếc tiền chi cả trăm triệu đồng để xé túi

Giải thích về trend (xu hướng) túi mù gây sốt từ người lớn đến trẻ nhỏ, anh Long Bùi ở Hà Nội - một người kinh doanh túi mù từ những ngày đầu tiên - cho biết có hai cách thức bán mặt hàng này.

Đầu tiên là người bán livestream trên mạng xã hội. Người mua sẽ chuyển khoản số tiền theo bảng giá do người bán đưa ra và chờ đến lượt mình trong các buổi livestream. Tại đó, người bán sẽ trực tiếp mở từng túi mù theo đơn hàng đã đặt trước.

Hình thức thứ hai là bán trực tiếp. Khách mua chọn màu hộp, nhận túi và tự xé. "Điều này mang đến cảm giác hồi hộp, phấn khích, thậm chí gây nghiện", anh nói.

Theo anh Long Bùi, do giá Labubu quá đắt, phổ biến từ mức 950.000 đồng/con nên thời gian gần đây, khách có vẻ chuộng Baby Three hơn. Các hãng sản xuất Baby Three của Trung Quốc cũng nhanh nhạy, liên tục thay đổi phiên bản như đại dương, côn trùng, thỏ macaron, 400%, 12 con giáp, 12 cung hoàng đạo sắp tới là Tôn Ngộ Không, gương soi động vật…

"Chính vì thế, người mua không bị nhàm chán và luôn bị thôi thúc phải sưu tập cho đủ bộ, nếu sót một phiên bản nào đó sẽ bứt rứt, không yên tâm", anh lý giải.

Anh Long cho biết mới đây một nữ đại gia sinh năm 1992 ở TPHCM khi xem livestream của shop anh đã đặt hơn 50 triệu đồng tiền mua túi mù. Sau đó, mỗi tối, chị đều vào mua ít nhất một sản phẩm. Tổng số tiền chị mua tại shop của anh đã hơn 100 triệu đồng. 

Lãi gần chục triệu đồng/ngày

Anh Long Bùi cho biết giá mỗi con Baby Three dao động 200.000-400.000 đồng, anh thu lãi khoảng 40.000 đồng/con, trong khi các nơi khác thường lãi khoảng 50.000-60.000 đồng/con.

"Bên cạnh đó, mỗi nơi sẽ có những bí quyết chiều khách riêng, như tính toán, chọn ra con khách thích, không thể đúng 100% nhưng xác suất khá cao. Thậm chí, chủ cửa hàng còn dành thời gian trò chuyện, tâm sự với khách "ruột" về sở thích cũng như những vấn đề trong cuộc sống", anh chia sẻ.

Giống anh Long Bùi, Bống - chủ một cửa hàng - cho biết cô chủ trương bán rẻ hơn các đại lý lớn để cạnh tranh, cô thường livestream bán hàng vào lúc 23h. "Từ các bé mẫu giáo đến các bạn trẻ đều mê túi mù, mua để sưu tầm, thỏa mãn đam mê hay đơn giản mua làm vật trang trí cho balo, túi. Có ngày lãi được 9 triệu đồng, ngày lãi ít nhất là 2 triệu đồng", Bống chia sẻ.

Chủ cửa hàng này nói để bán được như vậy, cô phải bỏ tiền chạy quảng cáo, thuê KOL (người có sức ảnh hưởng) để quảng cáo, đêm livestream, ngày đóng gói gửi hàng. 

Bống và anh Long Bùi đều là những đại lý nhỏ, nhận hàng phân phối qua trung gian. Trong khi đó, với những đại lý lớn, có người tự tìm nguồn hàng từ Trung Quốc, ngày lãi cả trăm triệu đồng.

Trend túi mù rồi sẽ về đâu?

Việc nhiều người nổi tiếng như Erik, Diệp Bảo Ngọc, Đông Nhi… khoe video, hình ảnh xé túi mù càng khiến trend được đẩy cao, các chủ cửa hàng "lãi đậm". Tuy nhiên những người bán khá tỉnh táo, xác định đây là mặt hàng thời vụ, trào lưu qua nhanh nên không "găm hàng" nhiều.

"Kinh doanh quan trọng thời điểm "hớt váng", nếu thấy thị trường có dấu hiệu hạ nhiệt phải ngừng ngay, tránh bỏ vốn nhập nhiều không bán được. Một trend thường diễn ra trong 6 tháng, nhiều nhất là một năm", Long Bùi chia sẻ.

Với những chủ shop kinh doanh online nhanh nhạy thị trường, hết trend này sẽ chuyển sang trend khác. Chỉ có người mua sau thú vui nhất thời sẽ đối mặt với hàng loạt vấn đề.

Người lớn mất cân bằng tài chính vì chi ra khoản tiền không nhỏ, trẻ con quen được chiều chuộng, ngày càng trở nên đòi hỏi, khó bảo, chưa kể đến nguy cơ sức khỏe vì những sản phẩm không được kiểm nghiệm chất lượng, nguy cơ hóa chất độc hại.

Một lượng lớn túi nylon, hộp giấy, thậm chí chính các Baby Three cũng là một thách thức lớn khi bị thải ra môi trường một cách không kiểm soát.

Túi mù là cách gọi những món đồ chơi đa dạng trong các túi nhỏ riêng biệt. Người mua không biết được mình sẽ sở hữu món đồ chơi nào cho đến khi xé túi.

Thời gian qua, các loại túi mù phổ biến có kích thước dao động từ 1cm đến 3,5cm, chia thành nhiều chủ đề như con vật, trái cây cách điệu hay các nhân vật hoạt hình với nhiều màu sắc khác nhau. Mỗi chủ đề sẽ có 4-6 mô hình khác màu hoặc khác kiểu dáng, được nhận xét khá bắt mắt.

(Dân trí) - MSD tại Việt Nam, thuộc Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA ở Hoa Kỳ và Canada, năm thứ hai liên tiếp nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" của HR Asia. Công ty đồng thời được tôn vinh là "Nơi làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập".

Bà Katharina Geppert, Tổng giám đốc MSD Việt Nam, bày tỏ: "Chúng tôi vô cùng tự hào với cú đúp giải thưởng tại HR Asia Awards năm nay. Nhân viên luôn là một trong những ưu tiên chiến lược hàng đầu của công ty MSD trong suốt gần ba thập kỷ hoạt động tại Việt Nam. Những giải thưởng này là minh chứng cho sự đầu tư nghiêm túc của chúng tôi nhằm tạo dựng một môi trường làm việc mà ở đó, mỗi nhân viên đều được trân trọng và trao quyền, nắm bắt cơ hội phát triển để nâng tầm. Đây là nguồn động lực lớn để chúng tôi tiếp tục đầu tư và triển khai những chính sách nhân sự tốt hơn".

Các chính sách và sáng kiến nhân sự của MSD được triển khai một cách toàn diện nhằm chăm sóc sức khỏe nhân viên, phát triển năng lực và sự nghiệp, và xây dựng một văn hóa làm việc lành mạnh, hiệu quả. Tại MSD, mô hình làm việc linh hoạt (hybrid working model) được duy trì, giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và gia đình, qua đó nâng cao chất lượng sống và hiệu suất công việc.

Mỗi nhân viên tại MSD Việt Nam đều được xem là một nhân tài cần được phát triển theo bộ khung năng lực lãnh đạo doanh nghiệp được chuẩn hóa trên toàn cầu. Hệ thống các chương trình đào tạo và chính sách bồi dưỡng tài năng của công ty cũng giúp nhân viên được tiếp cận nhiều hơn và liên tục cập nhật những kiến thức, khóa học mới nhất từ các trường đại học và tổ chức đào tạo nhân sự trên thế giới.

Nói về văn hóa doanh nghiệp, ông Doãn Đình Bính, Giám đốc nhân sự MSD Việt Nam, chia sẻ: "Chúng tôi nuôi dưỡng văn hóa công ty trên nền tảng đa dạng, công bằng và hòa hợp - nơi mà mỗi nhân viên đều có thể cảm thấy mình được chào đón, trân trọng và gắn kết. Nhờ tập hợp được những nhân tài rất đa dạng về nền tảng văn hóa và lĩnh vực chuyên môn, chúng tôi có thể cùng thực hiện mục đích chung của mình là ứng dụng sức mạnh khoa học tiên tiến để cứu sống và cải thiện chất lượng cuộc sống cho hàng triệu người dân Việt Nam.

Trong 12 tháng qua, khoảng 40% nhân sự ngoài ngành dược phẩm được tuyển vào công ty chúng tôi. Tính đến tháng 7/2024, lao động nữ chiếm khoảng 60% tổng số nhân viên và hơn 60% vị trí quản lý cũng do nữ giới đảm nhiệm. Hiện tại, MSD đang có các nhân tài thuộc 3 thế hệ, với hơn 80% là các thế hệ trẻ Y và Z. Tính đa dạng là một phần trong ADN của công ty chúng tôi".  

Theo ông Bính, để nâng cao hơn nữa hiệu suất trong năm 2025 và những năm tiếp theo, MSD Việt Nam sẽ tập trung đầu tư vào sự phát triển, thành công và phúc lợi của nhân viên, nỗ lực tăng cường sự phát triển của các cấp quản lý bằng cách trang bị cho họ kỹ năng huấn luyện hiệu quả, khả năng xây dựng đội nhóm mạnh mẽ và trở thành những nhà lãnh đạo doanh nghiệp toàn cầu trong tương lai.

"Cách phương thức làm việc sẽ phản ánh cam kết của chúng tôi đối với sự phát triển, phúc lợi và sự gắn kết với nhân viên. Chúng tôi cũng ưu tiên phát triển các kỹ năng quan trọng và mới nổi khi bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo và nhân tài. Chúng tôi sẽ phân bổ tài nguyên và thiết lập các mô hình hỗ trợ để đạt mục tiêu, thúc đẩy thành công. Sự chú trọng vào văn hóa tổ chức, sự đa dạng, công bằng và hòa hợp (DE&I) sẽ luôn là ưu tiên hàng đầu. Chúng tôi sẽ thường xuyên đánh giá tiến trình này thông qua các cuộc khảo sát và đặc biệt chú trọng đến phúc lợi của nhân viên", ông Bính nhấn mạnh.

Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" (Best Companies to Work for in Asia) là giải thưởng quốc tế thường niên của HR Asia - tạp chí hàng đầu về nhân sự tại châu Á nhằm đánh giá và vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu khu vực.

Năm nay, giải thưởng ghi nhận hơn 600 công ty, với hàng trăm nghìn nhân viên tham gia khảo sát. MSD Việt Nam đã xuất sắc vượt qua các tiêu chí đánh giá khắt khe như mức độ gắn kết của nhân viên, các chính sách tuyển dụng, đào tạo phát triển và giữ chân nhân tài, các sáng kiến nhằm nâng cao phúc lợi cho nhân viên, để đạt 2 giải thưởng quốc tế này.