Quản lý chính sách nhất quán mạng doanh nghiệp với công nghệ Aruba Dynamic Segmentation
Số lượng thiết bị IoT ngày càng tăng cao do nhu cầu sử dụng,ảnlýchínhsáchnhấtquánmạngdoanhnghiệpvớicôngnghệlịch thi đấu bóng đá la liga phục vụ công việc và cuộc sống. Để đảm bảo bảo mật và nâng cao trải nghiệm của người dùng, việc thống nhất chính sách truy cập mạng của các thiết bị này đóng vai trò rất quan trọng. Aruba phát triển Dynamic Segmentation (phân quyền linh hoạt) nhằm mở rộng khả năng quản lý và thực thi các chính sách bảo mật trên mạng LAN cũng như WLAN, giúp việc truy cập mạng trở nên đơn giản và an toàn.
Dynamic Segmentation cho phép các thiết bị khách với kết nối có dây vào switch mạng của Aruba có thể được phân quyền tự động (dynamically assigned policies) dựa trên cổng (port) hoặc vai trò (roles). Tính năng này đơn giản hóa và nâng cao bảo mật các kết nối mạng - cả có dây và không dây - bằng cách thiết lập Mobility Controller như 1 công cụ thực thi chính sách thống nhất. Lưu lượng truy cập từ Access Point hoặc Switch sẽ gói gọn trong các GRE Tunnel (Generic Routing Encapsulation Tunnel) để tường lửa (Policy Enforcement Firewall - PEF) kiểm tra.
Role-based policies – Chính sách phân quyền dựa trên vai trò
Bằng cách triển khai công nghệ Dynamic Segmentation, các quyết định chính sách dựa trên vai trò và quyền truy cập được đưa ra dựa vào loại thiết bị, ứng dụng được sử dụng hay thậm chí là vị trí của người dùng. Role-based policies, ban đầu được sử dụng để giải quyết vấn đề bảo mật của mạng không dây, tiến hành phân đoạn lưu lượng mạng theo loại người dùng như nhân viên, khách hàng hoặc đối tác, từ đó đơn giản hóa quản lý mạng nhờ giảm thiểu quá trình cấu hình mạng tĩnh và phức tạp.
Mở rộng quản lý role-based policy qua các AP không dây và Switch mang lại giải pháp khác biệt với tính đơn giản và an toàn khi cần quản lý, thực thi các chính sách dành cho di động, IoT và đám mây.
Layer 4-7 segmentation – Phân đoạn theo layer 4-7
Kiến trúc Aruba WLAN giữ an toàn và tách biệt cho các truy cập bằng cách sử dụng các tunnel giữa AP và gateway hoặc controller. Phân quyền dựa trên tunnel mang lại khả năng bảo mật cao nhờ tường lửa (PEF) kiểm tra các truy cập nhiều rủi ro. Các ngữ cảnh chi tiết (người dùng, thiết bị, ứng dụng, địa điểm) được cung cấp bởi tường lửa của Aruba, giảm chi phí trang bị các tường lửa đắt tiền ở đầu vào. Các chính sách ngữ cảnh dựa trên danh tính (identity), loại thiết bị và địa điểm cho phép đáp ứng nhu cầu của từng nhóm người dùng khác nhau mà chỉ cần một cấu hình mạng duy nhất do các luồng truy cập chỉ thích ứng với một vai trò đã được chỉ định.
Bằng cách sử dụng kiến trúc tunnel này, Aruba có thể cung cấp khả năng phân quyền theo vai trò thay vì các hình thức thủ công truyền thống của VLAN cục bộ. Một ví dụ dễ hiểu là các camera an ninh có thể được chỉ định vai trò trong đó chỉ cho phép truy cập hạn chế đến 1 máy chủ đặc biệt, từ đó loại bỏ các nguy cơ bị xâm nhập vào các thành phần khác trong hệ thống mạng.
Khả năng này có thể được thiết lập cho PBT (Port-Based Tunnelling) với các xác thực được thực hiện trên controller hoặc UBT (User-Based Tunnelling) thực hiện xác thực ngay trên switch. Chính sách phân quyền linh hoạt này hoạt động như lớp overlay, có thể cùng tồn tại với các triển khai VLAN bằng cách sử dụng các tunnel an toàn trong những khu vực được chọn mà không bị tách rời hay phải thay thế toàn bộ cơ sở hạng tầng mạng.
Các thành phần của giải pháp
Aruba Wireless Access Point: mạng không dây Wi-Fi 802.11 ac và 802.11ax đáp ứng nhu cầu của mọi môi trường với dịch vụ vị trí và AI tích hợp; Aruba Network Switch: nền tảng cho mạng chi nhánh hay trường học, tích hợp mạng có dây và không dây dễ mở rộng, bảo mật và hiệu suất cao; Aruba Gateway hoặc Aruba Mobility Controller: thành phần quan trọng của giải pháp, gateway và controller thực thi chính sách cho các truy cập có dây và không dây, trong khi tường lửa tích hợp sẵn sẽ hỗ trợ bảo mật an toàn; Aruba ClearPass Policy Manager: quản lý tập trung các chính sách truy cập mạng với các tính năng chính gồm cấu hình thiết bị, xác thực, ủy quyền và thực thi chính sách. Sau khi vai trò và quyền được xác lập, ClearPass sẽ theo dõi người dùng qua truy cập mạng. Nếu người dùng chuyển sang thiết bị không xác định hoặc ở trong mạng có nguy cơ, chúng sẽ tự động thay đổi quyền truy cập.
Aruba Dynamic Segmentation là giải pháp giúp đơn giản hóa các tác vụ vận hành IT, cải thiện bảo mật an toàn trong khi đơn giản hóa quy trình thực thi. Giải pháp mang lại trải nghiệm nhất quán cho người dùng bằng cách áp dụng các chính sách thống nhất và thực thi các dịch vụ nâng cao ở bất kỳ đâu. Dynamic Segmentation đảm bảo các chính sách bảo mật và truy cập thích hợp được phân phối liền mạch, tự động và độc lập cho mọi người trên cả mạng có dây và không dây.
Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ với Elite Technology Jsc - nhà phân phối Aruba chính hãng tại Việt Nam hoặc truy cập website https://www.arubasolution.vn/.(责任编辑:Bóng đá)
- Nhận định, soi kèo Parma vs Venezia, 21h00 ngày 19/1: Bước ngoặt của cuộc đua
- Nhận định, soi kèo AIK Solna vs Mjallby, 20h00 ngày 7/10
- Nhận định, soi kèo Daegu FC vs Jeju United, 12h00 ngày 3/11: Tin vào Jeju United
- Nhận định, soi kèo Mongolia vs Afghanistan, 14h00 ngày 17/10
- Siêu máy tính dự đoán Arsenal vs Aston Villa, 00h30 ngày 19/01
- Soi kèo phạt góc Real Madrid vs Las Palmas, 22h15 ngày 19/01
- Tiên tri đại bàng dự đoán Argentina vs Colombia, 7h00 ngày 15/7
- Nhận định, soi kèo U21 Thụy Sĩ vs U21 Montenegro, 00h00 ngày 14/10
- Nhận định, soi kèo Shelbourne vs Dundalk, 1h45 ngày 7/10
- Nhận định, soi kèo Unirea Slobozia vs Sepsi, 22h00 ngày 17/1: Nỗ lực cải thiện phong độ
- Nhận định, soi kèo Moreirense vs Gil Vicente, 3h15 ngày 9/11: Không dễ cho chủ nhà
- Nhận định, soi kèo U21 Thụy Điển vs U21 Moldova, 22h59 ngày 13/10
- Nhận định, soi kèo AEZ Zakakiou vs Pafos, 22h59 ngày 2/10
-
Pha lê - 17/01/2025 08:29 Nhận định bóng đá g ...[详细]
-
Nhận định, soi kèo Bali United vs Terengganu, 19h ngày 04/10
...[详细] -
Nhận định, soi kèo Oriku vs Pogradeci, 19h00 ngày 18/10
...[详细] -
Nhận định, soi kèo Chile vs Peru, 7h00 ngày 13/10
...[详细] -
Nhận định, soi kèo Unirea Slobozia vs Sepsi, 22h00 ngày 17/1: Nỗ lực cải thiện phong độ
Pha lê - 17/01/2025 08:52 Nhận định bóng đá g ...[详细] -
Nhận định, soi kèo U19 Séc vs U19 Phần Lan, 20h00 ngày 14/10
...[详细] -
Nhận định, soi kèo U21 Armenia vs U21 Thụy Sĩ, 22h00 ngày 17/10
...[详细] -
Nhận định, soi kèo U19 Đức vs U19 Bắc Macedonia, 20h30 ngày 14/10
...[详细] -
Soi kèo phạt góc Atalanta vs Napoli, 02h45 ngày 19/01
Nguyễn Quang Hải - 18/01/2025 08:19 Kèo phạt ...[详细] -
Soi kèo góc Canada vs Uruguay, 7h00 ngày 14/7
...[详细]
Nhận định, soi kèo Adana Demirspor vs Fenerbahce, 23h00 ngày 19/01: Cửa trên gặp khó
Nhân viên đóng cửa tiệm sớm... 1 phút và chuyện phạt tiền người lao động
Mạng xã hội đang lan truyền hình ảnh thể hiện câu chuyện một nhân viên tại tiệm trà sữa W. ở TPHCM nhận thông báo phạt đến 300.000 đồng vì đã đóng cửa tiệm sớm hơn 1 phút so với giờ quy định.
Trong nhóm chat, người quản lý gửi dòng tin nhắn: "Ca tối nay đóng cửa sớm 1 phút. Anh sẽ gán phạt lỗi D6 - lỗi nghiêm trọng - phạt 300.000 đồng".
Nhanh chóng, hình ảnh này thu hút hàng triệu lượt xem và hàng trăm nghìn lượt tương tác. Nhiều người tỏ ra bức xúc vì số tiền phạt "gán" cho nhân viên quá cao.
Không ít người còn đặt câu hỏi: "Trong trường hợp nhân viên phải ở lại xử lý công việc, đóng cửa trễ 1 phút, quản lý có thưởng cho họ không?".
Trong khi đó, một số người bày tỏ quan điểm, quy định đã được đặt ra, nhân viên vi phạm thì phải chịu phạt. Tuy nhiên, mức phạt trên là quá cao và cách xử lý của người quản lý quá cứng nhắc.
Đăng tải thông tin phản hồi trên trang mạng xã hội, anh H., đại diện tiệm trà sữa W. xác nhận sự việc xảy ra.
"Trước tiên, tôi xin thay mặt công ty xin lỗi cộng đồng và nhân viên nói trên về sự việc đã xảy ra. Thương hiệu trà sữa của chúng tôi có hơn 30 chi nhánh ở khắp Hà Nội và TPHCM. Vì vậy, khâu quản lý, quy định được vận hành rất nghiêm ngặt.
Sự việc xảy ra đã cho chúng tôi bài học trong việc giải quyết rõ ràng về quy định, trách nhiệm giữa nhân viên và quản lý. Một phút không phải quá dài nhưng nó có thể ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng phục vụ khách hàng", đại diện công ty nói.
Theo anh H., trong một phút đó, nếu không may có đơn hàng trên ứng dụng giao hàng trực tuyến, mà cửa hàng lại thông báo đóng cửa sớm hơn thì sẽ làm khách hàng không hài lòng. Ngoài ra, ứng dụng giao hàng cũng có thể sẽ khóa tài khoản của tiệm.
Một sự việc tương tự cũng được mổ xẻ trên mạng xã hội trước đó. Cô gái tên C.H.P.T. (nhân viên công sở ở Hà Nội) cũng đã bị công ty phạt hơn 4,6 triệu đồng, trong khi tổng thu nhập chỉ hơn 6,5 triệu đồng.
Số tiền bị phạt trên là hậu quả của 8 lần chị đi muộn (tổng 96 phút) và 2 buổi về sớm, dù có sự xét duyệt của trưởng nhóm (tổng 137 phút).
Thời điểm nhận việc, công ty thông báo mức phạt cho lỗi đi muộn hằng tháng được tính theo công thức như sau: lương cơ bản chia cho số ngày công thực tế, chia cho 8 (giờ làm hành chính), tiếp tục chia cho 60 (số phút mỗi giờ) rồi nhân với số phút đi muộn, nhân 100%.
"Tôi cho rằng công ty không có quyền phạt số tiền lớn như vậy với người lao động nhưng kế toán thông báo sếp đã duyệt, không thể giải quyết. Tôi cố gọi cho sếp nhưng người này không nghe máy", chị T. nói.
Theo chị T., văn phòng công ty nằm ở một tòa chung cư, không có thang máy riêng nên chị thường xuyên phải chờ thang máy rất lâu, dẫn đến việc đi trễ. Một số đồng nghiệp khác mắc lỗi tương tự, cũng phải cắn răng chịu phạt số tiền lớn.
Phạt tiền với người lao động là trái luật
Cũng ở môi trường văn phòng, chị Hương Ly (ngụ tại TPHCM) nhiều lần trải qua chuyện thưởng, phạt khắc nghiệt khi đi làm. Ly từng là cộng tác viên cho một đại lý du lịch, chuyên về các tour (chuyến du lịch) ngắn, hướng dẫn khách tham quan các điểm du lịch nội thành TPHCM.
Mỗi tour kéo dài hơn 5 giờ, Ly được trả công 300.000 đồng. Là cộng tác viên, Ly vẫn có hợp đồng lao động nhưng trong văn bản không đề cập mức thưởng, phạt. Tuy nhiên, sau đó công ty vẫn thông báo miệng về quy định phạt lỗi đi làm trễ, với mức 200.000 đồng cho lần 1 và 500.000 đồng cho lần 2 và đuổi việc cho lần thứ 3.
Trong một lần không may đến trễ 2 phút, cô gái đã bị phạt hơn 60% tiền công ngày đi làm hôm đó.
"Tôi không tìm hiểu nhiều về luật và nghĩ mình chỉ là cộng tác viên nên cứ âm thầm chịu phạt. Ngày hôm đó đi làm tôi chỉ được nhận 100.000 đồng tiền công, đổ xăng và ăn tối là hết sạch", Ly bộc bạch.
Nhìn nhận các sự việc được phản ánh ở góc độ pháp lý, luật sư Trần Minh Hùng (Đoàn luật sư TPHCM) chỉ rõ, việc doanh nghiệp phạt tiền người lao động là không đúng với quy định pháp luật.
Cụ thể, Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động, gồm: Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động; phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Ngoài ra, theo điểm b, khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về mức xử phạt khi công ty yêu cầu phạt tiền người lao động vi phạm, người sử dụng lao động có hành vi dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động, sẽ bị xử phạt hành chính 20-40 triệu đồng tùy vào mức độ hành vi.
" alt="Nhân viên đóng cửa tiệm sớm... 1 phút và chuyện phạt tiền người lao động" />
- Nhận định, soi kèo Chiangrai United vs BG Pathum United, 18h00 ngày 18/1: Cửa dưới thắng thế
- Nhận định, soi kèo Basel vs Stade Lausanne Ouchy, 21h30 ngày 1/10
- Nhận định, soi kèo Persikabo 1973 vs Persis Solo, 15h00 ngày 6/10
- Nhận định, soi kèo Brentford vs Arsenal, 01h45 ngày 28/9
- Siêu máy tính dự đoán Eintracht Frankfurt vs Dortmund, 2h30 ngày 18/1
- Tôm hùm "nhí" giá 15.000 đồng/con được bán tràn lan trên chợ mạng
- Nhận định, soi kèo Brage vs Skovde AIK, 0h00 ngày 3/10