Soi kèo tài xỉu bàn thắng Green Gully vs Bentleigh Greens, 17h00 ngày 2/6

Một lý do phổ biến là người lao động thường có tâm lý e ngại khi nhắc tới tiền. Trong một cuộc khảo sát, 28% những người chưa bao giờ thương lượng về lương cho biết: họ không cảm thấy thoải mái khi yêu cầu tăng lương; gần 1/5 số người được hỏi thú nhận họ không muốn bị đánh giá là người tự mãn.

Nhưng việc yêu cầu nhận được những gì bạn xứng đáng không phải tự mãn. Nếu bạn muốn đề xuất tăng lương mà không biết bắt đầu từ đâu, hãy tham khảo 7 bí quyết dưới đây.

Nhớ rằng bạn và công ty là “đối tác”

Thỏa thuận lương khởi điểm có vẻ giống như một cuộc cân não giữa nhân viên và nhà tuyển dụng. Nhưng khi đã ký hợp đồng, nhân viên có xu hướng “chiếu dưới” so với công ty. Thay vì nghĩ như vậy, bạn nên xác định: “bên A” và “bên B” - như quy định trong hợp đồng lao động - có chung một mục tiêu: làm thế nào để cả hai bên đều thống nhất và hài lòng với con số cuối cùng.

Công ty chắc hẳn sẽ muốn đưa ra mức lương phù hợp với ngân sách. Nhưng nếu nhìn xa trông rộng, công ty cũng sẽ quan tâm đến cảm nghĩ của nhân sự. Nghiên cứu cho thấy những người lao động cảm thấy được trả lương xứng đáng sẽ làm việc hiệu quả hơn, cống hiến hơn và giữ vị trí của họ lâu hơn những người không được trả lương xứng đáng.

Ngoài ra, chi phí tìm nhân viên mới thay thế người cũ cũng khá tốn kém. Các công ty có thể phải chi 30% tiền lương của một nhân viên sắp nghỉ để tuyển dụng người thay thế.

Khảo sát thị trường lao động

Mức lương ở các công ty có thể khác nhau, nhưng bạn vẫn cần biết mức lương  phổ biến trên thị trường lao động. Bạn có thể tìm thấy con số này khi tham khảo thông tin tuyển dụng trên Careerbuilder, rồi so sánh với mức lương hiện tại và mức lương bạn mong muốn.

Bên cạnh đó, bạn cũng có thể thu thập ‘bằng chứng’ cho thấy nỗ lực của bạn trong suốt quá trình làm việc, ví dụ như KPI, review của khách hàng...

Khi thỏa thuận lương, hãy trình bày dữ liệu bạn thu thập được, tránh thể hiện quá nhiều cảm xúc cá nhân như bực bội, bất mãn. Những con số thực tế sẽ hiệu quả và thuyết phục hơn.

Sẵn sàng đương đầu với thành kiến

Con người không hoàn hảo và ai cũng có thể có thành kiến, sếp của bạn cũng vậy. Khi bạn đề xuất tăng lương, sếp có thể cho rằng bạn tự cao, đòi hỏi, yêu sách... Nhưng điều này không có nghĩa là bạn nên rút lui, nó chỉ có nghĩa là bạn cần khéo léo hơn.

Nghiên cứu cho thấy phụ nữ thường hứng chịu nhiều thành kiến hơn so với nam giới khi yêu cầu tăng lương. Phái đẹp cũng có nhiều khả năng bị coi là đòi hỏi hơn. Nhận thức được điều này, khi đề xuất tăng lương, chị em phụ nữ hoàn toàn có thể nêu ra những lý do gắn liền với nhiệm vụ của nhóm thay vì lý do cá nhân. Điều đó sẽ giúp họ vượt qua thành kiến (nếu có) dễ dàng hơn.

Tìm hiểu văn hóa công ty

Trước khi đề xuất tăng lương, đừng quên ‘thám thính’ văn hóa trả lương của công ty, để ý xem họ từng trả bao nhiêu tiền cho vị trí tương tự trong quá khứ, hay có bao giờ nợ lương, trả lương muộn?

Những thông tin này có thể tìm thấy ở đâu đó trong các tin tuyển dụng cũ hoặc trên các website review công ty. Ngoài ra, bạn cũng có thể hỏi khéo người quen từng làm việc tại công ty, thậm chí đồng nghiệp của bạn. Sử dụng thông tin này để đưa ra một mức lương đề xuất phù hợp với cả mong muốn của bạn và văn hóa công ty.

Đúng thời điểm

Khi nói đến thỏa thuận lương, điều quan trọng là bạn phải chọn thời điểm một cách khôn ngoan. Có những thời điểm mà bạn sẽ dễ dàng nhận được một cái gật đầu hơn.

Khi vừa nhận được lời mời làm việc:70% người phỏng vấn nói rằng họ chờ đợi ứng viên thương lượng mức lương khi nhận lời mời làm việc. Vì vậy, đây là thời điểm ‘vàng’ để đưa ra yêu cầu. Ngay cả khi công ty không dư dả ngân sách, yêu cầu của bạn ít khi làm mất lòng nhà tuyển dụng.

Khi đang làm việc:Chọn thời điểm công ty làm ăn phát đạt hoặc khi bạn vừa có thành tích nổi bật.

Trái ngược với suy nghĩ của nhiều người, cuối năm không phải lúc nào cũng là thời điểm tốt nhất để xin tăng lương. Lý do là công ty thường đã “chốt sổ” tài chính vào thời điểm đó. Tuy vậy, thời điểm kết thúc 6 tháng đầu năm, hay ngay cả 6 tháng cuối năm vẫn thích hợp để cho sếp biết rằng bạn đang rất háo hức chờ đón thử thách mới (và cả những phần thưởng tương xứng).

Trung thực

Trong một cuộc khảo sát, 39% người được hỏi cho biết họ đã nói dối về việc nhận được lời mời từ công ty khác khi đề xuất tăng lương. Đây không phải là một ý hay.

Trong suốt thời gian làm việc, bạn sẽ nơm nớp lo sợ bị “vạch trần”. Chưa kể, hãy nghĩ tới hậu quả nếu chẳng may bị phát hiện.

“Vì bạn xứng đáng”

Một lần nữa, yêu cầu tăng lương không có gì xấu, bạn có quyền tự tin đề xuất nếu thấy đủ căn cứ, điều đó thậm chí còn cho thấy bạn biết giá trị bản thân.

Bạn không cần phải nói dối để được tăng lương. Bạn xứng đáng được trả công một cách công bằng dựa trên khả năng chuyên môn và thành tích bạn đã đạt được. Bằng cách khảo sát thị trường và khéo léo trong cư xử, bạn có thể đạt được mục tiêu này với sự rõ ràng, trung thực.

(Nguồn: CareerBuilder)

Theo đoạn video được kênh truyền thông MEHR của Iran công bố gần đây, một camera an ninh tại thành phố Erbil thuộc miền bắc Iraq đã ghi lại khoảnh khắc nhiều tên lửa đạn đạo nã vào thành phố này.

Ít nhất 7 tên lửa rơi xuống một khu vực ở Erbil, gây ra hàng loạt vụ nổ lớn. Tiếng nổ cũng khiến một số dân thường xuất hiện trong đoạn video trên hốt hoảng tìm nơi trú ẩn.

Thông cáo được IRGC công bố hồi giữa tháng này viết rằng, vụ tập kích trên được lực lượng này thực hiện nhằm vào “nhiều trung tâm gián điệp trực thuộc cơ quan tình báo Mossad của Israel nằm ở khu vực Kurdistan thuộc miền bắc Iraq”.

>> Xem thêm tin quân sự thế giới trên báo VietNamNet

Ba năm trước tôi quay lại HAGL. Dương Minh Ninh là Giám đốc Học viện HAGL, là trợ lý của tôi, trở thành người anh em yêu quý của tôi, một người quan sát mọi thứ trong và ngoài sân cỏ.

Chúng tôi ngồi, nói chuyện và làm việc trước phòng tôi hầu như hàng ngày. Ngày nghỉ hay ngày lễ, Minh Ninh mời tôi về nhà hoặc cafe hay đi ăn. Anh ấy nói rằng không muốn tôi ngồi lặng lẽ ở đại bản doanh...", HLV Kiatisuk nhớ lại thời gian hơn 20 năm gắn bó với Dương Minh Ninh.

"Một ngày trong năm đầu tiên tôi quay lại làm việc ở đây, HLV Ninh mang cho tôi một cây mận và nói biết vợ tôi ở Thái Lan thích nuôi xương rồng. Anh ấy đưa cho tôi và nói: "Hãy chăm sóc nó để có cảm giác như đang ở nhà với vợ". Tôi nói với Minh Ninh rằng mình sẽ chăm sóc thật tốt cái cây, khi nào về Thái Lan thì anh ấy chăm sóc giúp.

Sáng ra đi uống cafe thì dù ở đâu HLV Ninh cũng mang công việc trên tay. Anh ấy thích đưa tôi đến các quán cafe đẹp, hoa đẹp, sen đẹp và nói chuyện về bóng đá. HLV Ninh rất tự hào là một trong những HLV của đội tuyển quốc gia Việt Nam. Mỗi lần trở về từ đội tuyển quốc gia, Minh Ninh luôn có một bộ đồng phục đội tuyển quốc gia cho tôi. Về đến trung tâm là anh ấy gõ cửa phòng tôi", Kiatisuk nhớ lại. 

"Ngày xưa HLV Ninh không lái ô tô. Anh ấy thích lái xe máy. Rồi một ngày chúng tôi đi mua xe hơi. Chiếc xe đầu tiên mà HLV Ninh thích và rất tự hào",thuyền trưởng HAGL chia sẻ.

HLV Dương Minh Ninh gắn bó với HAGL hơn 20 năm, từ khi còn là cầu thủ. Với Kiatisuk, ông không chỉ là đồng đội, đồng nghiệp mà còn là một người bạn thân. Những hình ảnh về người bạn gắn bó suốt hơn 2 thập kỷ khiến Kiatisuk không khỏi xúc động, nghẹn ngào...

"Trước khi quay lại Thái Lan trong mỗi lần nghỉ ngơi, HLV Ninh gặp tôi và hỏi bạn có muốn mang nón Việt Nam về cho bạn bè của mình ở Thái Lan không? Anh ấy lấy nón lá cho tôi, với dây đeo truyền thống của người Việt.

Anh Ninh không ngủ ở trung tâm với đội vì nhà ở gần. Nhưng mỗi buổi sáng anh ấy đều dậy sớm. Ngày nào cũng làm việc một cách trách nhiệm. 

Giờ đây, để về Hàm Rồng mà không có Dương Minh Ninh, tôi sẽ rất khó khăn. Không ai có thể thay thế được người anh em ấy...", HLV Kiatisuk nói lời xúc động về người bạn xấu số.

Ngày thi đấu thứ hai của Homa diễn ra suôn sẻ với birdie ngay tại hố đầu tiên (par5).

Tay golf 32 tuổi người Mỹ ghi được tổng cộng 10 điểm birdie, cùng với 2 bogey.

Kết quả này giúp anh kết thúc vòng 2 với chỉ 62 gậy (par70). Đây là số gậy thấp nhất trên sân Olympia Fields trong các sự kiện PGA Tour hoặc major.

Ngoài ra, ghi 10 birdie cũng là thành tích tốt nhất trong một vòng đấu PGA Tour.

Màn trình diễn xuất sắc trong ngày thi đấu thứ hai giúp Homa vươn lên độc chiếm ngôi đầu bảng xếp hạng BMW Championship với điểm gậy -10.

Kết quả này giúp Homa tăng hy vọng trong nỗ lực giành danh hiệu PGA Tour thứ 3 trong mùa giải 2022-23, sau Fortinet Championship và Farmers Insurance Open.

Điều quan trọng hơn, sự thể hiện tại BMW Championship là cơ hội để Homa tìm kiếm suất trong đội Mỹ tham dự Ryder Cup vào cuối tháng sau.

"Ở đây, bạn thi đấu với rất nhiều tay golftuyệt vời", Homa nói về mục tiêu Ryder Cup. "Điều này thật thú vị, bởi vì bạn cạnh tranh với những người Mỹ giỏi nhất. Đây thực sự là một nhiệm vụ thiêng liêng".

Cũng trong ngày thứ hai, Chris Kirk đánh 66 gậy như ngày mở màn để bám đuổi Homa với tổng điểm -8.

Matt Fitzpatrick và Brian Harman đứng tiếp theo với cùng điểm -7. Rory McIlroy không duy trì được phong độ như ngày khai mạc, đánh tròn 70 gậy, để cùng Harris English, Rickie Fowler, Justin Rose và Scottie Scheffler bám phía sau với điểm -5.

Trong khi đó, chấn thương lưng buộc Hideki Matsuyama phải bỏ cuộc trước khi bước vào vòng 2 BMW Championship.

Đây là lần thứ hai trong mùa giải Matsuyama phải bỏ cuộc ở một sự kiện PGA Tour vì chấn thương.

Việc dừng bước khiến Matsuyama bỏ lỡ Tour Championship, giải đấu khép lại FedEx Cup mà tay golf người Nhật Bản giành quyền tham dự trong suốt 9 mùa giải vừa qua.

Rory McIlroy dẫn đầu BMW Championship