Nhóm sinh viên chuyên ngành Kỹ thuật phần mềm đã đặt tên sản phẩm đồ án của mình là VNPost Appointment Letter.

Lê Huy Nam Anh (thành viên nhóm) chia sẻ về sản phẩm của nhóm mình trong buổi bảo vệ đồ án tốt nghiệp: “Đây là một sản phẩm ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tối giản các thủ tục, giúp dịch vụ bưu điện được tối ưu, người dùng tiết kiệm thời gian và cảm thấy thuận tiện hơn khi sử dụng dịch vụ”.

Nhóm sinh viên ĐH FPT bảo vệ đồ án VNPost Appointment Letter

Theo nhóm sinh viên, sản phẩm gồm một ứng dụng web được tích hợp với mô-đun AI và một ứng dụng di động. Khi sử dụng, người dùng chỉ cần đăng ký thông tin cá nhân, địa chỉ nhận, thông tin người nhận và chụp ảnh giấy hẹn, tải lên hệ thống. AI sẽ nhận diện, trích xuất nội dung văn bản từ hình ảnh và gửi đến hệ thống của VNPost. Quá trình này chỉ mất vài phút, tiết kiệm hơn nhiều so với việc khách hàng phải đến từng điểm bưu điện, ghi giấy và chờ đợi thông tin.

VNPost Appointment Letter còn có tính năng theo dõi vị trí và trạng thái tiến trình giao nhận, thay đổi địa chỉ người gửi, người nhận trên hệ thống một cách tiện lợi. Sản phẩm được đánh giá cao ở phần kỹ thuật hệ thống và ứng dụng công nghệ AI, giảm thiểu thời gian, nhân lực.

Điểm danh khuôn mặt nhờ AI

Hệ thống này có tên Attendance System using face recognition (Điểm danh sinh viên dùng nhận diện gương mặt).

Trong thời buổi Covid-19 khiến nhiều người ngại ngần việc phải chạm vào bề mặt công cộng để “chấm” vân tay hay - hình thức điểm danh truyền thống không tiện lợi, dễ sai sót, do đó sản phẩm của nhóm sinh viên ĐH FPT sẽ giải quyết được tất cả các vấn đề trên.

Hệ thống điểm danh khuôn mặt có nhiều tiềm năng ứng dụng trong trường đại học

Đại diện nhóm cho biết, để sử dụng hệ thống, người dùng chỉ cần tải ứng dụng về điện thoại, chụp và tải lên hệ thống bức ảnh những người cần điểm danh. Ảnh sẽ được service tiến hành nhận dạng và gửi kết quả về ứng dụng. Ứng dụng sẽ tự động điểm danh những sinh viên được nhận diện là có mặt trong ảnh. “Attendance System using face recognition” có khả năng nhận diện chính xác lên đến 70 - 80%.

Nhờ công nghệ học máy (Machine Learning), người dùng cũng có thể “dạy” hệ thống nhận diện thêm hoặc bớt gương mặt trong trường hợp có sự thay đổi về nhân sự.

Thùng rác thông minh ứng dụng AI

Sản phẩm này được nhóm sinh viên ĐH FPT đặt tên Magic Bin. Magic Bin sở hữu những tính năng “kỳ diệu” như chính tên gọi: kết nối Internet, lưu trữ, thống kê dữ liệu, nhận diện, tự động mở nắp, phân loại rác...

Thùng rác thông minh “made by” sinh viên ĐH FPT là sản phẩm ứng dụng công nghệ cao để bảo vệ môi trường

Nhóm sinh viên cho hay, người dùng chỉ cần đưa tay lại gần nắp thùng rác, giống như hành động chuẩn bị vứt rác, nắp Magic Bin tự động mở. Nhờ công nghệ học máy, thùng rác có thể tự động nhận diện và phân loại rác tái chế hoặc không tái chế. Ngoài sản phẩm thùng rác cơ học, nhóm sinh viên ĐH FPT còn phát triển các phần mềm đi kèm giúp theo dõi các thông tin: vị trí đặt thùng, trạng thái các ngăn, tình trạng hỏng hóc nếu có...

Sản phẩm được đánh giá cao khi ứng dụng công nghệ để biến một đồ vật bình thường, thậm chí tầm thường trở nên hiện đại, hữu ích. Magic Bin không chỉ là sản phẩm ứng dụng công nghệ của sinh viên ĐH FPT mà còn thể hiện tinh thần bảo vệ môi trường - một trong những vấn đề được xã hội quan tâm.

Ngọc Trâm

Xing Yifan đỗ một trong những trường đại học hàng đầu của Trung Quốc - Hàng không và Du hành vũ trụ Bắc Kinh

Bố mẹ Xing cho biết, từ nhỏ cậu đã bị mắc hội chứng loạn dưỡng cơ bẩm sinh (CMD).

“Hồi năm 2003 khi Xing được sinh ra, chúng tôi rất vui mừng và không thấy sức khỏe cháu có biểu hiện gì bất thường. Đến khi được ba tháng tuổi, chúng tôi đưa Xing đi chụp ảnh , người thợ chụp ảnh nói rằng con trai chúng tôi không thể làm được những động tác mà những bé sơ sinh khác có thể làm. Anh ta khuyên chúng tôi nên đưa con trai tới bệnh viện khám”, cha Xing Yifan, ông Xing Dacheng nhớ lại.

Dù sau đó gia đình ông Xing Dacheng đã dành cả tháng trời đi khám tại nhiều bệnh viện ở Cát Lâm và Trường Xuân, nhưng các bác sĩ ở đó không thể đưa ra chẩn đoán chính xác về bệnh tình của Yifan.

“Sau Tết 2004, chúng tôi đã đưa cháu tới thủ đô Bắc Kinh để khám bệnh, và các bác sĩ ở Bệnh viện trực thuộc của Đại học Bắc Kinh đã chẩn đoán Yifan mắc hội chứng loạn dưỡng cơ bẩm sinh (CMD). Dù chúng tôi trước đó đã có chuẩn bị về tâm lý, nhưng chưa bao giờ chúng tôi nghĩ con trai mình sẽ lớn lên với tình trạng bệnh tật như vậy. Hơn nữa, các bác sĩ nói rằng căn bệnh này không hề có phương thức chữa trị hiệu quả”, ông Xing Dacheng kể thêm.

Dù sau đó bạn bè và người thân khuyên vợ chồng ông Xing nên có thêm con, nhưng họ vẫn quyết định dành tất cả tình yêu thương và chăm sóc cho Xing Yifan.

“Yifan là một thiên thần đến với gia đình tôi. Cháu nó có một ‘đôi cánh gãy’, nhưng chúng tôi sẽ không bao giờ từ bỏ con trai của mình”, ông Xing Dacheng nói với tờ China Daily.

Theo tờ China Daily, gia đình ông Xing trong nhiều năm sau đó đã đưa Yifan tới các bệnh viện ở tỉnh Cát Lâm để khám định kỳ và cố gắng phục hồi chức năng, nhưng tất cả các liệu trình điều trị đều không có kết quả. Tình hình sức khỏe của Yifan thì ngày một xấu đi, khi bệnh tật khiến nhiều khối cơ của cơ thể cậu không thể phát triển.

“Con tôi không thể tự mình đi lại và chỉ có thể ngồi được nếu có sự hỗ trợ. Cứ khoảng 30 phút, Yifan buộc phải nằm xuống nghỉ ngơi dù đang trong tiết học. Bệnh tật làm cho cột sống và các ngón tay của con tôi bị biến dạng, khiến cháu nó viết chữ trở nên khó khăn hơn. Nhưng các thầy cô từ bậc tiểu học cho tới trung học phổ thông chưa bao giờ từ bỏ việc dạy Yifan, và họ đã giúp đỡ vợ chồng tôi rất nhiều”, ông Xing Dacheng nói.

Thầy Yang Weihong, hiệu trưởng Trường Trung học phổ thông nơi Yifan theo học nói rằng, ông đã cho thiết lập một sự chăm sóc đặc biệt dành cho cậu. Nhưng ông vẫn yêu cầu Yifan phải nghiêm túc học tập như các học sinh khác.

“Tôi đã thử mọi phương pháp để kích thích sự ham muốn học hỏi từ Yifan, nhằm tiếp thêm sự tự tin cho cậu ấy. Tôi cũng hy vọng Yifan sẽ tự khám phá giá trị của bản thân”, thầy Yang cho biết.

Tất cả những phương pháp của thầy Yang sau đó đã phát huy hiệu quả, khi Xing Yifan giành được số điểm cao nhất trong kỳ thi tuyển sinh vào trung học phổ thông hồi năm 2018.

Xing Yifan (phải) học cùng một người bạn

“Để chuẩn bị cho việc thi đại học, hay còn gọi là gaokao, Yifan đã học tập chăm chỉ kể từ khi vào trung học phổ thông. Ít khi Yifan đi ngủ trước lúc nửa đêm, nhất là trong năm cuối”, ông Xing Dacheng kể.

Vào tháng 9/2020, xương bả vai phải của Yifan bị gãy khiến cậu buộc phải học ở nhà thông qua một camera lắp trên lớp. Nhưng tới đầu năm nay, khi Yifan quay trở lại lớp học, các thầy cô đều ngạc nhiên khi thấy sức học của cậu không hề bị tuột lại so với các bạn cùng lớp.

“Cháu được truyền cảm hứng từ câu chuyện của nhà vật lý và vũ trụ học Stephen Hawking. Cháu sẽ tiếp tục học chăm chỉ hơn nữa ở đại học, và hy vọng cháu sẽ trở thành một người giống như ông ấy, người đã thay đổi cả thế giới với kiến thức của bản thân”, Yifan nói với phóng viên.

“Bởi vì tình trạng sức khỏe của Yifan, nên ít khi chúng tôi đưa cháu ra khỏi thành phố. Nhưng khi Yifan bắt đầu cuộc sống sinh viên ở Bắc Kinh, thì vợ tôi sẽ dành toàn bộ thời gian chăm sóc cho cháu. Chúng tôi tin rằng đây là sẽ là một sự khởi đầu mới dành cho con trai”, ông Xing Dacheng vui vẻ nói.

Tuấn Anh (Theo Chinadaily)

Bé gái 5 tuổi nổi tiếng sau màn đánh bóng bàn với cốc giấy

Mới đây, hình ảnh một cô bé 5 tuổi tập luyện bóng bàn đánh trúng vào những chiếc cốc giấy đã gây sự chú ý trên mạng xã hội.

- “Khi phỏng vấn, chúng tôi yêu cầu sinh viên tự giới thiệu về bản thân nhằm tạo cơ hội cho các em thể hiện mình, nhưng ngoài tên tuổi và ngành học, trường học, các em không biết nói gì thêm”.

Đó là ý kiến của doanh nghiệp tại buổi Toạ đàm Kết nối Doanh nghiệp Nhà trường trong đào tạo và tuyển dụng nhân sự diễn ra Trường ĐH Nông lâm TP.HCM sáng nay 15/9. 

Bà Nguyễn Thị Mỹ Hằng, Phó Giám đốc Hành chính nhân sự Công ty TNHH TMSX MeNon, cho biết công ty cần tuyển dụng nhiều sinh viên ra trường có chất lượng, nhưng số lượng đào tạo của các trường hiện nay không đủ cung cấp cho doanh nghiệp.

Doanh nghiệp, nhà đào tạo cùng bàn chuyện kết nối đào tạo

“Khi tuyển dụng nhân sự cho ngành Thú y, chúng tôi đã đăng tải thông tin tuyển dụng lên các trạng mạng việc làm nổi tiếng của Việt Nam nhưng chẳng nhận được hồ sơ nào của sinh viên. Tôi rất ngạc nhiên về điều này” - bà Hằng cho biết.

Một điều khiến bà Hằng rất băn khoăn nữa là khi thực hiện phỏng vấn, nhà tuyển dụng yêu cầu sinh viên tự giới thiệu để các em được thể hiện bản thân, nhưng ngoài tên tuổi, ngành học, trường học, đa phần các em không biết nói gì thêm.

“Các em không biết giới thiệu những vấn đề xung quanh ngoài ngành học, trường học để thuyết phục nhà tuyển dụng. Nhiều em học ngoại ngữ nhưng kỹ năng giao tiếp không tự tin” - bà Hằng cho biết.

Đồng ý với vấn đề này, ông Bùi Quốc Thái, Giám đốc Doanh nghiệp tư nhân Dịch vụ Tường Minh cho rằng "Khoảng trống rất lớn giữa đào tạo và sử dụng là kỹ năng và kiến thức mới. Hiện nay có quá nhiều kiến thức mới, nếu không cập nhật sinh viên sẽ không biết gì".

Ông Trần Đình Lý, Trưởng phòng Đào tạo, Trường ĐH Nông lâm TP.HCM, thừa nhận nhiều doanh nghiệp rất "khát" nhân lực nhưng không tuyển được người.

“Có doanh nghiệp gọi điện tới cho tôi nói rằng đã mở xưởng nhưng không tuyển được nhân sự, và "nếu phá sản thì thầy phải chịu". Quả thật, chúng tôi cũng gặp khó khi tuyển sinh mỗi năm lại có đổi mới, nên dù tuyển được thí sinh nhưng chúng tôi vẫn băn khoăn không biết các em có gắn bó với ngành không, và sau này ra trường gắn bó với nghề được đào tạo không” - ông Lý giãi bày.

Theo ông Lý, hiện nay chỉ còn cách là rút ngắn thời gian đào tạo để sinh viên ra trường sớm hơn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Tại Trường ĐH Nông lâm TP.HCM, số sinh viên tốt nghiệp sau 3 năm (tốt nghiệp sớm) chiếm 11% số sinh viên tốt nghiệp hàng năm.

“Các em tốt nghiệp trước thời hạn đều xếp loại xuất sắc hoặc loại giỏi. Như vậy, thực tế chứng minh rút ngắn thời gian đào tạo là hợp lý và có tính cạnh tranh tốt. Nhưng các doanh nghiệp hãy trả lời cho chúng tôi biết, những em này có đáp ứng được chất lượng không? Mặt khác, doanh nghiệp yêu cầu tuyển nhân sự phải có kinh nghiệm, đây là kinh nghiệm khi ra trường đi làm hay kinh nghiệm qua học nhóm, qua kiến tập, thực tập?" - ông Lý đặt câu hỏi.

Ông Huỳnh Thanh Hùng, Phó hiệu trưởng Trường ĐH Nông lâm TP.HCM, cho rằng còn một khía cạnh nữa trong vấn đề tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp là thói quen của các công ty Việt Nam hiện nay. Đó là sản phẩm làm tốt rồi, sản phẩm nào được chấp nhận rồi thì cứ tiếp tục sản xuất chứ không quan tâm tới cải tiến nữa, vì vậy không phát huy được hết năng lực của nhân sự khi làm việc.

Tuệ Minh