您现在的位置是:Thời sự >>正文
Nghệ thuật ‘giữ chân’ nhân viên
Thời sự9人已围观
简介Một khảo sát cho biết,ệthuậtgiữchânnhânviêlịch thi đấu giải tây ban nha có 67% nh&acir...
Một khảo sát cho biết,ệthuậtgiữchânnhânviêlịch thi đấu giải tây ban nha có 67% nhân viên Google xin nghỉ việc cho biết rằng, cấp trên của họ không cố gắng tìm cách giữ chân trước khi họ nghỉ việc chính thức. Bất chấp việc tuyển dụng và chi phí đi kèm do thiếu nhân sự cao đến đâu, các công ty để nhân viên bỏ đi mà không thuyết phục họ ở lại có vẻ là điều bình thường, ngay cả với ông lớn ngành công nghệ như Google.

Những lý do nhân sự dời đi
Các chuyên gia kỳ cựu về nhân sự phân tích rằng, đầu tiên, kể cả trong trường hợp nhân sự đó và quản lý trực tiếp của họ ‘cơm không lành, canh không ngọt’ thì các lãnh đạo vẫn nên ưu tiên giữ lại những tài năng mà họ đã dày công tuyển dụng và đào tạo.
Thứ hai, các nhân viên có ý định rời đi vì quy trình làm việc là những người nhìn ra các vấn đề cốt lõi ảnh hưởng đến hiệu suất và doanh thu. Nếu ở lại và được trao quyền, họ có thể giúp giải quyết vấn đề.
Thứ ba, các nhân viên rời đi vì không tìm được môi trường hoặc điều kiện phù hợp để phát triển thường là những người có tố chất, quan điểm riêng. Họ là những người có thể nhìn ra và thúc đẩy sự đổi mới, giúp chuyển hướng phát triển cho công ty trong những tình huống ngặt nghèo.
Tuy nhiên, chuyên gia cho rằng, trách nhiệm giữ chân nhân viên không chỉ thuộc về các lãnh đạo cấp cao và bộ phận nhân sự. Những tư duy trên cần được thấm nhuần trong đội ngũ quản lý, để họ đặt quyền lợi của tổ chức, tập thể lên trước mong muốn chủ quan. Họ cũng có trách nhiệm tìm hiểu yếu tố khác biệt của mỗi nhân viên dưới quyền, điều gì là động lực, nguyện vọng, lợi ích khiến họ cống hiến trong công việc.
3 nghệ thuật cơ bản để "giữ chân" nhân sự
Chế độ làm việc linh hoạt như mong muốn
Cuộc cách mạng công nghiệp đã khiến ‘sáng cắp ô đi chiều cắp về’ là mô hình làm việc tiêu chuẩn. Mô hình này bị phá vỡ phần nào bởi đại dịch Covid. Và chúng ta cũng không biết được rằng 100 năm tới, những quy định cứng nhắc về giờ làm, chỗ làm việc có thể thay đổi đến đâu, nhưng thực tế đang có một bộ phận lớn nhân sự mong muốn chế độ làm việc linh hoạt hơn.
Môi trường làm việc được sắp xếp linh hoạt được chứng minh là có thể giảm căng thẳng, tiết kiệm thời gian và giảm lượng khí thải carbon cho các đô thị. Tất nhiên, việc sắp xếp công việc linh hoạt chỉ phát huy tác dụng nếu được quản lý cẩn thận và có chủ đích. Nếu không, nó có thể trầm trọng thêm các vấn đề như: quá tải (vì quản lý sợ không kiểm soát được hiệu quả nên chủ ý gia tăng khối lượng công việc), bất bình đẳng giới (phụ nữ phải làm việc gia đình nhiều hơn nữa khi làm việc ở nhà - WFH), sự bất bình đẳng về cơ hội thăng tiến…
Chưa kể, theo một nghiên cứu toàn cầu, trong thời gian giãn cách kể từ tháng 2 năm 2020, thời gian dành cho các cuộc họp đã tăng trung bình hơn 250%, tạo ra mức độ căng thẳng, không vui và kiệt sức cao hơn cho nhân sự.
Để giải quyết những thách thức này, các nhà lãnh đạo phải đặt ra hệ thống hiệu quả hơn về phân bổ thời gian, ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng và phù hợp với từng môi trường làm việc khác nhau; đồng thời đề nghị nhân viên cân nhắc về thời gian và địa điểm và các phương pháp hay nhất để hệ thống đó phù hợp với đặc thù công việc của họ.

Quản lý bằng sự nhân văn
Nguyên tắc quản lý kiểu quyền lực tập trung (chỉ huy “chỉ tay năm ngón” và kiểm soát vi mô) với mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận được cho là sẽ kéo dài tình trạng bất bình đẳng và không nhân văn với người lao động. Trong một xã hội mà người lao động ngày càng có nhận thức cao về quyền lợi của họ cũng như các giá trị khác trong cuộc sống, nguyên tắc quản lý này sẽ không được lòng người lao động. Nghỉ việc là cách nhân viên nắm quyền kiểm soát, xem xét lại mối quan hệ của họ với công việc và thương lượng để có lợi ích, sự linh hoạt và được đối xử tốt hơn.
Đó cũng là cơ hội để các nhà lãnh đạo nhìn nhận những thiếu sót. Bạn cần đặt mình vào vị trí của nhân viên, nhìn ra các vấn đề để áp dụng các quy trình mới cân bằng giữa nhu cầu của tổ chức với nhu cầu về phẩm giá và hạnh phúc của nhân viên.
Tận dụng phỏng vấn nghỉ việc
Phỏng vấn nghỉ việc là hình thức vẫn còn xa lạ với nhiều nhà quản lý. Nhưng đây là một thao tác tuy không mất quá nhiều thời gian (30 phút - 1 tiếng trao đổi với nhân sự có ý định nghỉ việc), nhưng lại có thể tiết kiệm rất nhiều công sức và chi phí tuyển dụng thay thế.
Kể cả khi đó không phải nhân viên xuất sắc mà bạn muốn ưu tiên giữ lại, thì cũng nên nhớ trong một tổ chức chỉ có 5-10% nhân sự lõi xuất sắc, tức là 90% nhân sự thông thường còn lại có thể gặp phải vấn đề tương tự. Vì thế, phỏng vấn nghỉ việc cũng giúp bạn nhận ra những vấn đề cần cải thiện để giữ chân số đông nhân viên.
Một môi trường làm việc hạnh phúc không đảm bảo hoàn toàn cho một công ty phát triển, nhưng chắc chắn sẽ là nền tảng cần thiết để nhân viên yên tâm cống hiến và tập thể vượt qua sóng gió khi cần.
Vĩnh Phú
Tags:
相关文章
Nhận định, soi kèo Nữ Thổ Nhĩ Kỳ vs Nữ Hy Lạp, 22h30 ngày 25/2: Tận dụng lợi thế sân nhà
Thời sựPha lê - 25/02/2025 09:07 Nhận định bóng đá g ...
【Thời sự】
阅读更多Giải quyết hậu quả khi có hai người dùng chung 1 sổ bảo hiểm
Thời sựTrước đây em có cho cô em mượn sổ bảo hiểm để đi làm công ty, em làm tuyến huyện, cô em làm trên tỉnh. Sau thời gian thai sản, em muốn đi làm lại nhưng phát hiện sai phạm do trùng thời điểm có tới 2 công ty cùng đóng bảo hiểm cho 1 người, phía công ty không giải quyết. Hiện tại, cô em đã về huyện làm việc và được cấp sổ bảo hiểm riêng. Sổ bảo hiểm của em vẫn còn nhưng sổ cô em làm trước kia trên tỉnh thì bị thất lạc. Em cần giải quyết chuyện này ra sao thưa luật sư?
Ảnh minh họa Luật sư tư vấn:
Đối với người lao động có 2 sổ BHXH thì có thể làm thủ tục hủy sổ BHXH cũ; hoặc có thể gộp 2 sổ BHXH thành một sổ mới thống nhất công nhận quá trình đã đóng BHXH tại sổ BHXH cũ và sổ BHXH mới.
Căn cứ theo quy định tại Mục 5 Công văn số 3663/BHXH-THU quy định như sau:
“5.Trường hợp người lao động cam kết không thừa nhận quá trình tham gia BHXH,BHTN thì phải trình bày rõ trong đơn đề nghị (mẫu D01 -TS). Cán bộ xử lý nghiệp vụ khóa dữ liệu quá trình đóng BHXH, BHTN bằng phương án KB; KT và lập biên bản hủy sổ tại mục ” Hủy có nhiều sổ”. Đơn đề nghị của NLĐ có phê duyệt của Ban Giám Đốc BHXH quận; huyện hoặc Lãnh đạo phòng thu BHXH thành phố để thay thế cho sổ thu hồi. Trường hợp đặc biệt phải phục hồi lại quá trình đã khóa phương án KB; KT; thì chỉ được thực hiện khi có sự phê duyệt (nơi đã khóa dữ liệu trước đây) của Ban Giám đốc BHXH quận; huyện hoặc lãnh đạo phòng chức năng của Thành phố và đúng theo quy trình phục hồi số sổ đã hủy”.
Như vậy theo quy định trên thì người lao động có thể hủy sổ BHXH cũ của mình để đóng vào sổ BHXH mới khi nộp tờ khai TK1-TS (thay thế cho mẫu D01-TS) cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Khi đơn được phê duyệt của Ban Giám đốc bảo hiểm xã hội cấp huyện hoặc Lãnh đạo phòng thu BHXH Thành phố, thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ bị khóa.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn có 2 sổ BHXH; do đó bạn có thể hủy sổ BHXH cũ của mình. Theo quy định trên thì bạn có thể nộp đơn đề nghị hủy sổ bảo hiểm (Mẫu TK1-TS); và cam kết không thừa nhận quá trình đóng BHXH của mình trong thời gian ghi trên sổ BHXH mà bạn yêu cầu hủy. Khi đó; thời gian đóng bảo hiểm xã hội ở sổ bảo hiểm cũ sẽ bị khóa. Bạn lưu ý; sau khi hủy sổ bảo hiểm; bạn sẽ không được hưởng bất cứ chế độ gì từ sổ bảo hiểm cũ của mình nữa.
Về gộp sổ bảo hiểm xã hội: Theo quy định tại Khoản 4 Điều 46 Quyết định số 595/QĐ- BHXH :
“4. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới.”
Như vậy, trường hợp của bạn là có hai sổ BHXH. Bạn có thể làm thủ tục gộp sổ BHXH. Theo quy định tại Điều 27 Quyết định 595/QĐ- BHXH, bạn cần nộp 1 bộ hồ sơ gồm :
a) Người tham gia
– Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).
– Hồ sơ kèm theo (Mục 3,4 Phụ lục 01).
b) Đơn vị: Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).
Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
Thời hạn gộp sổ bảo hiểm xã hội: không quá 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp cần phải xác minh quá trình đóng BHXH ở tỉnh khác hoặc nhiều đơn vị nơi người lao động có thời gian làm việc thì không quá 45 ngày nhưng phải có văn bản thông báo cho người lao động biết (theo khoản 2 Điều 29 Quyết định 595/QĐ-BHXH).
Luật sư Nguyễn Thanh Tùng, Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
Tham gia BHXH khi tạm hoãn HĐLĐ
Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội không thưa luật sư?
">...
【Thời sự】
阅读更多U19 Việt Nam hạ U19 Thái Lan: Hay không bằng may!
Thời sựThất bại trước U19 Malaysia ở bán kết, người hâm mộ mong U19 Việt Nam lột xác trong trận tranh hạng 3 2. Mong muốn đánh bại U19 Thái Lan rốt cuộc cũng thành hiện thực khi U19 Việt Nam vượt qua đối thủ để giành hạng 3, nhưng đây lại là một chiến thắng may mắn.
Có thể thấy U19 Việt Nam đã chơi kém hơn đối thủ rất nhiều trong trận tranh hạng 3 và phải rất may mắn các học trò của HLV Đinh Thế Nam mới không thua quá 1 bàn thắng trong suốt 90 phút giờ thi đấu chính thức.
U19 Thái Lan lột xác chơi hay hơn là một chuyện, nhưng điều quan trọng nhất vẫn nằm ở U19 Việt Nam vì chưa cho thấy sự thay đổi nào quá lớn từ tấn công lẫn phòng ngự.
Quá nhiều khoảng trống được tạo ra trước khung thành thủ thành Văn Bình, trong khi hàng công chơi thực sự bế tắc ở phần lớn thời gian thi đấu chính thức.
nhưng U19 Việt Nam cũng phải nhờ đến may mắn mới hạ được U19 Thái Lan để hoàn thành mục tiêu Rất may, U19 Thái Lan bỏ lỡ quá nhiều cơ hội hay cột dọc từ chối bàn thắng… trong khi U19 Việt Nam chỉ có một pha tấn công tốt nhất kèm them pha dứt điểm đẳng cấp từ Quốc Việt là đủ kéo cả hai vào loạt đấu súng may rủi rồi chiến thắng.
3. Có lẽ đây là trận thắng mà người hâm mộ thực sự kém vui nhất mà bóng đá Việt Nam tạo ra trước Thái Lan không bởi nằm ở câu chuyện may-rủi.
Có chăng một chút tự hào, đáng mừng nằm ở việc các cầu thủ U19 Việt Nam thể hiện bản lĩnh khá vững vàng để một lần nữa lội ngược dòng gỡ hòa trước U19 Thái Lan, bất chấp chơi dưới “màu” so với đối thủ hay tự tin trên loạt đấu súng.
nhìn những gì diễn ra thực sự âu lo với U19 Việt Nam Phần còn lại thực sự không có quá điều tự hào, vì ai cũng thấy những vấn đề được chỉ ra trước đó của U19 Việt Nam chưa được sửa chữa lẫn khoảng cách xa về năng lực giữa đội chính và dự bị.
Điều đáng mừng ấy thực sự là nhỏ nhoi khi nghĩ đến chặng đường phía trước của U19 Việt Nam với hàng loạt mục tiêu quan trọng, như vòng loại U20 châu Á 2023 chẳng hạn.
Dù vậy với sự trải nghiệm hay học hỏi được tại giải U19 Đông Nam Á, hy vọng U19 Việt Nam sẽ khác hơn để mang niềm vui thực thụ cho người hâm mộ sau những tiếng thở dài vừa qua.
Hightlights U19 Việt Nam 1-1 U19 Thái Lan (pen 5-3)- Nguồn FPT Play
Mai Anh
">...
【Thời sự】
阅读更多
热门文章
最新文章
-
Nhận định, soi kèo Antalyaspor vs Besiktas JK, 19h00 ngày 25/2: Tiếp tục chiến thắng
-
Tôi mua một mảnh đất của ông A, được Sở Tài nguyên và môi trường cấp GCNQSDĐ. Mảnh đất này trước đây ông A mua của ông B. Ông B nhận thừa kế đất từ cha mẹ. Nay tôi vừa khởi công xây dựng nhà trên mảnh đất thì phía ông B không cho với lý do, ông B đang lập thủ tục tranh chấp QSDĐ vì lúc thừa kế, UBND xã làm thủ tục sai quy định.
Xin hỏi nếu Tòa án thụ lý sự việc thì thửa đất tôi đã mua có bị thu hồi hay không? Nếu bị thu hồi tôi có được đền bù không?
Ảnh minh họa Luật sư trả lời:
Theo như bạn trình bày ở trên, có thể thấy mảnh đất đang được tranh chấp đang thuộc quyền sở hữu của bạn do mảnh đất này đã được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất khi bạn nhận chuyển nhượng lại. Tuy nhiên, do thông tin bạn cung cấp chưa rõ và chưa có hồ sơ của mảnh đất nên luật sư tư vấn chung như sau:
Người ngay tình tham gia giao dịch được bảo vệ theo quy định chung của Bộ luật Dân sự 2015 và Luật Đất đai năm 2013. Bộ luật Dân sự 2015 tại Điều 133. Bảo vệ quyền lợi của người thứ ba ngay tình khi giao dịch dân sự vô hiệu
1. Trường hợp giao dịch dân sự vô hiệu nhưng đối tượng của giao dịch là tài sản không phải đăng ký đã được chuyển giao cho người thứ ba ngay tình thì giao dịch được xác lập, thực hiện với người thứ ba vẫn có hiệu lực, trừ trường hợp quy định tại Điều 167 của Bộ luật này.
2. Trường hợp giao dịch dân sự vô hiệu nhưng tài sản đã được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền, sau đó được chuyển giao bằng một giao dịch dân sự khác cho người thứ ba ngay tình và người này căn cứ vào việc đăng ký đó mà xác lập, thực hiện giao dịch thì giao dịch đó không bị vô hiệu.
Trường hợp tài sản phải đăng ký mà chưa được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì giao dịch dân sự với người thứ ba bị vô hiệu, trừ trường hợp người thứ ba ngay tình nhận được tài sản này thông qua bán đấu giá tại tổ chức có thẩm quyền hoặc giao dịch với người mà theo bản án, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền là chủ sở hữu tài sản nhưng sau đó chủ thể này không phải là chủ sở hữu tài sản do bản án, quyết định bị huỷ, sửa.
3. Chủ sở hữu không có quyền đòi lại tài sản từ người thứ ba ngay tình, nếu giao dịch dân sự với người này không bị vô hiệu theo quy định tại khoản 2 Điều này nhưng có quyền khởi kiện, yêu cầu chủ thể có lỗi dẫn đến việc giao dịch được xác lập với người thứ ba phải hoàn trả những chi phí hợp lý và bồi thường thiệt hại.
Căn cứ quy định trên trường hợp giao dịch dân sự vô hiệu nhưng đối tượng của giao dịch là tài sản không phải đăng ký đã được chuyển giao cho người thứ ba ngay tình thì giao dịch được xác lập, thực hiện với người thứ ba vẫn có hiệu lực, trừ trường hợp quy định tại Điều 167 của Bộ luật này.
Trong quá trình vụ án đang xét xử thì cần căn cứ vào hồ sơ vụ án, chứng cứ chứng minh nên bạn cần đợi phán quyết của Toà. Bạn cũng cần cung cấp chứng cứ chứng minh cho giao dịch đã được chuyển cho bên thứ ba ngay tình.
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
Làm thế nào kiện tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản?
Tôi cho một người vay 80 triệu đồng, lãi suất 5%/tháng. Người này trả lãi đúng hẹn được một thời gian thì dừng lại và có ý định trốn đi nơi khác.
" alt="Có được bồi thường khi mua phải đất tranh chấp">Có được bồi thường khi mua phải đất tranh chấp
-
MU bất ngờ liên hệ Messi Tương lai của Lionel Messi hứa hẹn trở thành câu chuyện nóng nhất thị trường chuyển nhượng mùa Hè 2023, khi có thông tin MUcũng đang liên hệ thảo luận hợp đồng.
Messi vừa ghi bàn giúp PSG vô địch Ligue 1 Messi sớm xác nhận rời PSG khi hết hợp đồng vào 30/6 sau khi hai bên có nhiều mâu thuẫn, đặc biệt là sau khi anh và gia đình sang Saudi Arabia thực hiện cam kết quảng cáo.
El Nacional, tờ báo xứ Catalunya, cho rằng MU đang tìm cách để đưa Messi gia nhập sân chơi Premier League.
Messi chưa có quyết định chính thức về tương lai dù CLB Al-Hilal của Saudi Arabia hứa hẹn thu nhập 600 triệu euro trong hai năm. Barcelona cũng mời anh trở lại nhưng gặp khó khăn về tài chính.
Gần đây, MU liên hệ với PSG để mượn Neymar và trả toàn bộ số lương. "Quỷ đỏ" cũng muốn đưa Messi về Old Trafford tiếp tục đá cặp cùng "Hoàng tử bóng đá Brazil".
Messi vừa ghi bàn trong trận hòa 1-1 trên sân Strasbourg để giúp PSG vô địch Ligue 1, đồng thời lập kỷ lục ghi nhiều bàn nhất trong lịch sử 5 giải hàng đầu châu Âu (496 bàn, vượt qua Cristiano Ronaldo với 495 bàn).
Man City hỏi mua Olise
Man Cityvừa có những liên hệ bước đầu với Crystal Palace, để chuyển nhượng cầu thủ trẻ đa năng Michael Olise mùa hè năm nay.
Olise là mục tiêu của Man City Theo báo chí Anh, màn trình diễn của Olise với Crystal Palace giúp anh nhận được sự quan tâm từ hai CLB đầu bảng Premier League.
Trước khi Man City liên hệ, đại diện của Arsenal cũng theo dõi bước tiến của Olise ở giải đấu hàng đầu bóng đá Anh.
Olise có khả năng hoạt động rất nhiều vị trí. Mùa này, tài năng của đội U21 Pháp (sinh tại Anh) đá tiền đạo phải, tiền vệ phải, tiền vệ trung tâm và tiền vệ tấn công.
Pep Guardiola gần đây chọn giải pháp 3-2-4-1 nên Olise được chờ đợi phù hợp với Man City. Anh sẽ là nhân tố để từng bước kế thừa Riyad Mahrez.
PSG đàm phán Asensio
Nhà tân vô địch bóng đá Pháp, CLB PSG, đang có những liên hệ với Marco Asensio theo dạng chuyển nhượngtự do.
PSG muốn có Asensio Asensio hết hợp đồng với Real Madrid vào tháng sau. Quá trình đàm phán gia hạn giữa hai bên chưa có tiến triển nào.
Báo chí Tây Ban Nha đưa tin, đề nghị mới nhất mà phía Real Madrid đặt lên bàn đàm phán bị Asensio từ chối vì một số vấn đề không như anh mong muốn.
Thế nên, PSG đang tự do tiếp cận Asensio, thông qua người đại diện Jorge Mendes. GĐTT Luis Campos hy vọng có cầu thủ người Tây Ban Nha để làm mới đội hình.
Asensio có lối đá rất toàn diện. Cầu thủ 27 tuổi ghi 12 bàn cho Real Madrid, bằng với mùa trước và cũng là kỷ lục tốt nhất của anh.
Xem ngay những tin chuyển nhượng mới nhất tại đây!
MU chốt ký Pavard, Arsenal mua Ansu Fati
MU liên hệ Parvard, Arsenal đàm phán mua Ansu Fati, Milan muốn lấy Milinkovic-Savic là những tin bóng đá chính hôm nay, 27/5." alt="Tin chuyển nhượng 28/5: MU ký Messi, Man City mua Olise">Tin chuyển nhượng 28/5: MU ký Messi, Man City mua Olise
-
Rashford thi đấu nổi bật mùa này Đội bóng thành Manchester đã vô địch Caraao Cup, đoạt vé dự Champions League mùa tới và vừa thúc thủ trước Man City tại chung kết FA Cup.
Nguồn tin nội bộ từ Old Trafford cho hay:"Marcus Rashford sẽ ở lại United. Cậu ấy chờ đội nhà đoạt vé dự Champions League và giờ rất hài lòng về sự phát triển gần đây.
Rashford hạnh phúc khi thi đấu dưới trướng thầy Ten Hag. Anh ấy cũng tin bản thân có thể vươn tầm trở thành ngôi sao lớn trong tương lai."
Giao kèo hiện tại giữa Rashford và MU sẽ kết thúc vào tháng 6/2024. Dự kiến, trong hợp đồng mới, mức lương của anh sẽ tăng gấp rưỡi, từ 200.000 bảng/tuần lên 300.000 bảng/tuần.
"Cả CLB lẫn phía tiền đạo người Anh đều chung quan điểm. Marcus dự định sớm đặt bút ký và mong muốn cống hiến cho MU thêm nhiều năm nữa."
Rashford vừa trải qua mùa giải thành công nhất ở Old Trafford trên phương diện cá nhân. Anh ghi được 30 bàn trên các mặt trận và nhận hai danh hiệu trong lễ gala vinh danh của CLB.
" alt="Rashford báo tin cực vui cho MU">Rashford báo tin cực vui cho MU
-
Nhận định, soi kèo Nữ Thổ Nhĩ Kỳ vs Nữ Hy Lạp, 22h30 ngày 25/2: Tận dụng lợi thế sân nhà
-
Nguồn đáng tin cậy từ nhà báo Fabrizio Romano cho hay, HLV Solskjaer tỏ rõ quyết tâm chiêu mộ Joadon Sancho từ Dortmund ở kỳ chuyển nhượng hè 2020. Bất chấp đại dịch Covid-19 đang hoành hành ở châu Âu, MU vẫn có những liên hệ với đại diện Sancho để dàn xếp chuyển nhượng.
MU thường xuyên tiếp xúc với đại diện Sancho Đội bóng thành Manchester tự tin sẽ giành lấy sự phục vụ của cầu thủ chạt cánh tài năng, khi liên tục tiếp xúc đàm phán kể từ đầu năm.
Điều này khiến cho Chelsea cay mũi bởi họ cũng đang tìm cách mời gọi Sancho rời nước Đức trở lại xứ sương mù.
Lampard xem Sancho là tương lai của bóng đá Anh nên muốn cầu thủ 19 tuổi này gia nhập đội chủ sân Stamford Bridge, thổi luồng gió mới lên hàng công The Blues.
Mặc dù vậy, Chelsea tỏ ra yếu thế hơn Quỷ đỏ trong cuộc đua giành chữ ký Sancho, khi cả hai cùng sẵn sàng bỏ ra khoản tiền chuyển nhượng lên đến 100 triệu bảng.
Bản thân Sancho từng bóng gió đến chuyện đầu quân MU với những động thái "like" thông tin liên quan đến CLB trên mạng xã hội. Gần đây nhất, anh trò chuyện trực tuyến Facetime cùng Jesse Lingard và tương tác với Marcus Rashford.
Trên sân cỏ, sao trẻ người Anh tiếp tục gây ấn tượng mạnh với 14 pha lập công trong 23 lần ra sân ở Bundesliga.
Bayern Munich cũng quan tâm đến Sancho nhưng vẫn tỏ ra im hơi lặng tiếng. Đội bóng xứ Bavaria chỉ xem anh là phương án dự phòng trong trường hợp hụt Leroy Sane.
* An Nhi
" alt="MU đi đêm với đại diện Sancho, Chelsea cay mũi">MU đi đêm với đại diện Sancho, Chelsea cay mũi