Nhận định, soi kèo Romania vs Bosnia Herzegovina, 2h45 ngày 22/3: Khởi đầu thuận lợi

Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động khi tham gia vào quan hệ lao động, trong một số trường hợp pháp luật lao động cho phép người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động. 

Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Bộ Luật lao động 2012, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

Ảnh minh họa

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”

Như vậy, khi không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động. Tuy nhiên, cần chú ý về thời hạn báo trước cho NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ. 

Ngoài ra, Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về nguyên tắc trả lương cụ thể như sau:

1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Theo quy định trên, dịch bệnh được coi là trường hợp bất khả kháng, gây ảnh hưởng đến sản xuất, kinh tế của doanh nghiệp, mặc dù người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục những không thể trả lương đúng thời hạn theo thoả thuận thì cũng không được trả chậm quá 01 tháng. Trong trường hợp của bạn, doanh nghiệp trả lương chậm quá 01 tháng 20 ngày thì doanh nghiệp phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Việc chấm dứt hợp đồng nếu trả lương chậm quá thời hạn theo thoả thuận trong hợp đồng lao động là quyền của người lao động tuy nhiên cần tuân thủ thời hạn báo trước theo quy định Bộ luật lao động.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do dịch bệnh

Vì tình hình kinh doanh gặp khó khăn thời điểm này, công ty tôi cần thu hẹp sản xuất, giảm nhân lực để duy trì sản xuất nên có thông báo cho một số người lao động nghỉ việc.

Qua Zalo, đối tượng này lại mời "con mồi" của mình vào một nhóm khác, tiến hành theo dõi các nhãn hàng để nhận số tiền từ 10.000-15.000 đồng. Cuối ngày, chủ nhóm yêu cầu những người tham gia cài đặt, tải ứng dụng Higtech, sau đó tạo tài khoản và chụp màn hình để nhận tiếp 50.000 đồng. Số tiền này hiện ngay trong tài khoản của người dùng đăng ký app Higtech.

Tiếp theo, mỗi thành viên nhóm sẽ nhận một mã nhân viên khác nhau để "hỗ trợ làm nhiệm vụ". Lúc này, người tham gia sẽ nhận được 10.000 đồng cho mỗi nhiệm vụ. Muốn nhận nhiều tiền hơn, họ phải nâng cấp lên thành nhân viên bằng cách nạp thêm 150.000 đồng vào tài khoản.

Ngoài ra, để nâng cấp lên quản lý, các thành viên phải tham gia nhiệm vụ "Đồng hành cùng Hgtech tiếp bước yêu thương" bằng cách chuyển tiền vào tài khoản quỹ từ thiện của Báo VietNamNet, với mức 200.000 đồng và 300.000 đồng. Sau khi làm việc này, mọi người sẽ nhận lại lần lượt 300.000 đồng và 420.000 đồng vào tài khoản Hgtech.

Đợi "con mồi" đã "say mê", các đối tượng lừa đảo lại đưa ra nhiệm vụ tốn kém hơn. Cụ thể, muốn được xác nhận trở thành người ở cấp độ quản lý, người tham gia phải tiến hành nhiệm vụ “giật đơn” với số tiền lần lượt là 500.000 đồng, 1.000.000 đồng, 2.000.000 đồng, 5.000.000 đồng, 10.000.000 đồng. Người tham gia muốn làm đơn nào thì nhắn lên số tiền của đơn ấy, càng nhắn nhiều lần sẽ có cơ hội trúng nhiều.

Sau khi giật được đơn, tiền sẽ được giữ trong ứng dụng, nhân viên hỗ trợ cho biết mọi người sẽ có một đơn hàng chung cho tất cả các thành viên tham gia và mỗi người phải chuyển vào tài khoản thêm 5 triệu đồng. 

Bạn đọc Trần Kim Phương cho hay, người thân mình đã đóng 5 triệu đồng vào đơn hàng chung, sau khi xong nhiệm vụ này, muốn tất toán số tiền đã đóng thì vào phải nạp tiếp 22 triệu đồng. Lúc này, người thân của chị không đủ tiền nộp và trả lời cần có thời gian để xoay tiền, ngay lập tức tài khoản liền bị khoá và xoá khỏi ứng dụng thì mới biết là đã bị lừa.

Báo VietNamNet khẳng định, từ trước đến nay, số tài khoản 0011002643148mở tại Ngân hàng Vietcombank, chủ tài khoản Báo VietNamNet chỉ phục vụ cho mục đích từ thiện chính thức trên báo, không hợp tác với bất kỳ cá nhân, tổ chức nào để quyên góp từ thiện theo cách thức như trên.

Chính vì thế, việc ứng dụng Hgtech kêu gọi mọi người làm nhiệm vụ quyên góp vào quỹ từ thiện VietNamNet là hoạt động lừa đảo, lợi dụng danh nghĩa, uy tín của báo để lừa người dùng, mọi người cần cảnh giác.

Đồng thời, Báo VietNamNet cũng đang tiến hành thu thập chứng cứ để chuyển cho cơ quan điều tra xử lý, tránh trường hợp các đối tượng lừa đảo tiếp tục lợi dụng danh nghĩa và uy tín của báo lừa đảo người dân như trên.

VietNamNet

=> Xem thêm những hình ảnh làng sao mới nhất trên VietNamNet.

Thu Hà

Trực tiếp bóng đá Arsenal vs Man City: Đỉnh cao Ngoại hạng Anh

Bại tướng của Lý Hoàng Nam là nhà cựu vô địch quốc gia Trịnh Linh Giang, khi để thua với 2 set trắng (6-4 và 6-1) sau 85 phút tranh tài.

Lý Hoàng Nam khởi đầu thuận lợi ở giải đấu đang diễn ra trên sân nhà

Dù chiến thắng, nhưng tay vợt từng vô địch giải Wimbledon tỏ ra không hài lòng với bản thân khi cho rằng ở set đấu thứ nhất mình gặp một chút vấn đề về tâm lý.

Và thực tế cũng cho thấy ở set đấu đầu tiên, Lý Hoàng Nam dù dẫn trước 3-0 rồi 4-1 nhưng đã để cho Trịnh Linh Giang san bằng điểm số. Nhưng sau đó kịp lấy lại phong độ để kết thúc set đầu với chiến thắng khá vất vả 6-4.

Đối thủ của tay vợt số 1 Việt Nam ở vòng đấu kế tiếp sẽ là một trong 2 cái tên là Seong Chan Hong (Hàn Quốc) và Kittiphong (Thái Lan)

M.A