Điện thoại 3D của Motorola lại xuất hiện

1. Cha mẹ không phải tỏ ra hoàn hảo

Bạn có nghĩ mình nên là người cha, người mẹ hoàn hảo?

Có lẽ bạn đã có hình dung nhất định về cha mẹ hoàn hảo, hoặc có thể bạn biết người nào đó khiến bạn thấy làm cha mẹ thật dễ dàng. Trong thực tế chẳng có cha mẹ hoàn hảo. Nếu bạn trò chuyện với người mà bạn cho họ là cha mẹ hoàn hảo, bạn sẽ phát hiện họ không hoàn hảo chút nào. Như nhiều cha mẹ khác, họ cũng lúng túng khi cố gắng làm những gì tốt nhất có thể. Không có cẩm nang vì mọi trẻ em đều khác nhau. Cái hữu hiệu trong gia đình này lại không có tác dụng trong gia đình kia. Vì thế các cha mẹ hãy tự cho mình cơ hội.

Đúng là một số người làm cha mẹ tốt hơn những người khác. Nếu bạn cảm thấy mình có điểm yếu thì hãy khắc phục bằng mọi cách. Bạn có thể trở nên tốt hơn trong những lĩnh vực bạn muốn cải thiện, nhưng bạn không phải tỏ ra hoàn hảo. Nếu chấp nhận điều này, bạn sẽ nhìn nhận khác đi về vai trò làm cha mẹ.

2. Con cái không phải tỏ ra hoàn hảo

Bạn có từng là đứa trẻ hoàn hảo không? Có lẽ là không? Tương tự cha mẹ không hoàn hảo, con bạn cũng không phải là đứa trẻ hoàn hảo.

Nếu bạn có bạn bè hay họ hàng luôn kể cho bạn nghe rằng con họ tuyệt vời thế nào, hãy nghe một cách tỉnh táo. Đừng trở nên ngốc nghếch. Có thể con họ thực sự xuất sắc ở một hoặc hai chuyện. Thỉnh thoảng trong xã hội cũng có một đứa trẻ giỏi rất nhiều thứ. Vì vậy, không cần so sánh hay phán xét con bạn bằng tiêu chuẩn của họ. Hãy trân trọng năng lực của con bạn. Trẻ em có rất nhiều hoạt động để bộc lộ. Có những cái không phù hợp với chúng. Đừng kỳ vọng quá nhiều. Trẻ em không phải lúc nào cũng phục hồi tinh thần ngay lập tức. Đôi khi chúng sẽ buồn bực, thất vọng và cảm thấy không chịu nổi. Đừng xét đoán con khắt khe, cuộc sống sẽ thoải mái hơn.

3. Cha mẹ không phải giải quyết mọi vấn đề của con

Bạn có thuộc kiểu cha mẹ lao vào giải quyết mọi vấn đề, ngay khi thấy phiền toái xuất hiện? Không cần làm vậy. Điều này thậm chí có thể làm hại con về lâu dài. Cần đảm bảo rằng nếu có việc gì quan trọng xảy ra thì bạn sẽ luôn ở bên con. Nhưng với nhiều vấn đề nhỏ, cách tốt nhất là nên để con tự giải quyết. Nếu bạn nhảy vào ngay từ đầutrong khi con sắp học cách giải quyết vấn đề thì sao? Nên lưu ý việc phát triển các kỹ năng như thế là một phần của quá trình trưởng thành.

Xử lý tiểu tiết trong cuộc sống của con là phí thời gian. Làm vậy đồng nghĩa bạn không tin tưởng con có thể giải quyết các vấn đề riêng của chúng.

Một phần của cuộc sống làm cha mẹ làlàm người hướng dẫn tốt của con. Hãy là người hướng dẫn tốt bằng mọi cách, nhưng phải để con chủ động sống.

4. Chia sẻ gánh nặng với các cha mẹ khác

Bất cứ lúc nào bạn có thể, hãy sắp xếp cùng các cha mẹ khác hỗ trợ nhau, chẳng hạn thay nhau đón con đi học về, chăm sóc con, luân phiên chia sẻ các hoạt động. Tất nhiên những việc này tùy thuộc thời gian của bạn. Khởi đầu bạn nên xây dựng quan hệ bạn bè với các cha mẹ khác. Điều này cho con nhiều cơ hội làm bạn, cũng có nghĩa là bạn biết nhiều hơn về những người mà con đang kết giao. Hãy cảnh giác với những cha mẹ muốn lợi dụng các mối quan hệ này. Nên loại bỏ quan hệ với người nào muốn bạn trở thành người trông trẻ không thù lao.

5. Sống chậm lại và làm ít hơn

Hãy dừng lại và suy nghĩ. Có phải bạn đã và đang bị cuốn vào một lịch trình không ngừng hối hả?

Con bạn không cần tham gia mọi hoạt động sau giờ học. Con tham gia các hoạt động và học các kỹ năng mới là tốt nhưng chuyện này ảnh hưởng như thế nào đến bạn? Nếu bạn thấy lúc nào, chỗ nào cũng căng thẳng (và hầu hết mọi người cũng thế), hãy sống chậm lại và giảm bớt hoạt động.

Sẽ tốt hơn nhiều cho con nếu bằng cách làm ít hơn nhưng bạn hạnh phúc hơn và khỏe khoắn hơn. Nếu con bạn luôn luôn giải trí bằng những hoạt động được bày sẵn, chúng sẽ không phát triển khả năng tự tìm nguồn vui cho mình – đây cũng là một nguy cơ.

6. Tổ chức mọi việc

Tính tổ chức có thể tạo khác biệt đáng kể cho cuộc sống của bạn. Nếu bạn đang hoặc từng làm việc bên ngoài, có thể bạn đã có kế hoạch cho những việc cần làm trong ngày. Điều này có nghĩa bạn biết cần làm gì và làm lúc nào.

Hãy viết ra những việc bạn dự định làm trong ngày và trong tuần. Hãy ước tính thời gian cần cho từng việc. Khi làm xong một việc, bạn đánh dấu và ghi lại thời lượng thực tế cho việc đó.

Một trong những yếu tố lớn nhất làm giảm hạnh phúc là khi bạn không làm được nhiều việc như bạn nghĩ mình cần phải thế. Nếu một việc mất nhiều thời gian hơn bạn tưởng, đừng bắt mình phải làm trong thời gian hạn hẹp. Từ từ kỹ năng ước tính của bạn sẽ tiến bộ.

Lập kế hoạch giúp bạn học cách nắm được thời gian cần thiết cho các công việc. Điều này có thể góp phần giảm buồn bực, thất vọng khi công việc vượt giờ. Mặt khác, bạn cũng dễ đánh giá việc nào thực sự đáng nỗ lực.

Sau khi lập kế hoạch cho một tháng, bạn sẽ có ý tưởng tốt hơn về lượng việc vừa sức bạn hằng ngày.

7. Xác định và cố gắng tháo gỡ phiền muộn

Bạn có thuộc kiểu không kêu ca những cái gây buồn bực? Nếu đúng, hãy xác định những vấn đề lớn và làm gì đó để giải quyết chúng. Nhiều người không hạnh phúc và cứ tiếp tục sống không hạnh phúc vì họ cứ để mọi thứ trôi đi. Hãy xác định chuyện gì khiến bạn khó chịu và tìm cách loại bỏ nó.

Có thể bạn muốn lảng tránh vì bạn muốn giữ hòa khí. Nhưng cái giá bạn phải trả là thế nào? Không nên duy trì hạnh phúc cho người khác nếu điều đó đồng nghĩabạn bất hạnh.

8. Học cách cho qua

Chuyện này nghe có vẻ trái ngược điều thứ 7 vừa nêu trên nhưng đây lại là điều nên làm.

Bạn không thể đấu tranh với mọi thứ. Hãy chọn những thứ bạn thực sự có thể tác động. Tuy nhiên, cần học cách làm cho chúng đơn giản hơn.

Cuộc sống vốn không hoàn hảo. Cuộc sống được tạo nên bởi hàng loạt sự việc ngẫu nhiên mà chúng ta khó lòng kiểm soát. Do đó hãy tự hỏi điều gì thực sự đáng để bạn bận tâm. Nếu không, hãy quên đi và tiếp tục sống.

Đừng để người nào đó trút cơn buồn bực của họ lên bạn.

9. Cha mẹ làm bản thân vui cũng như làm con cái vui

Khi bạn tiết kiệm được khối thời gian bằng cách không cần tỏ ra hoàn hảo nữa, cũng không cần giải quyết mọi vấn đề của con cái, bạn chia sẻ gánh nặng, làm ít hơn, tổ chức tốt hơn, giải quyết các vấn đề và biết bỏ qua, bạn sẽ có nhiều thời gian hơn để chủ động nhiều việc.

Vậy bạn có thể làm gì với thời gian đó? Hãy dành cho bản thân. Là một bà mẹ hay một ông bố không có nghĩa là bạn không có cuộc sống của riêng mình.

Hãy dành thời gian cho những sở thích của bạn. Nếu mọi sở thích đều đã qua, hãy bắt đầu lại hoặc tìm một cái mới. Hãy làm cho cuộc sống thành một cuộc phiêu lưu.

Bạn nên ra khỏi nhà khi có thể và dành thời gian với người khác, tốt nhất là khi không có con ở bên.

10. Học hạnh phúc

Nếu bạn đang chiến đấu để hạnh phúc, có rất nhiều sách báo, tài liệu về chủ đề này. Đó là một chủ đề có thể học được. Nếu học, nghiên cứu về hạnh phúc, bạn có thể thấy những lợi ích lâu dài.

(Theo Hạ Ni/ Parenting)

- Bài viết với tựa đề "Nói với con" của chị Hồ Điệp, mẹ của Đỗ Nhật Nam về chuyện dạycon bằng sự nhẹ nhàng, tinh tế nhận được đồng tình của rất nhiều phụhuynh.

Dưới đây là bài viết đáng suy ngẫm của chị Hồ Điệp:

Mình có biết một em học ở trường có sử dụng sổ liên lạc điện tử. Nhưng sổ nàychỉ dùng cho việc báo những tin tức đại loại như: đóng tiền học, lịch tham quanvà đặc biệt là báo về việc học sinh thiếu bài.

Vậy nên, cuối buổi chiều, ám ảnh nhất đối với em là khi thấy tin nhắn gửi đếntừ nhà trường. Vì như thế có nghĩa là: Con đã thiếu bài. Và sau đó là những cơngiận dữ của bố mẹ.

Chị Phan Hồ Điệp và con trai Đỗ Nhật Nam.

Em kể với mình: Bạn ở lớp kiểm tra bài cô ạ, khi thấy thiếu bạn báo cho côgiáo và cô nhập vào sổ liên lạc để gửi cho bố mẹ. Có hôm em bị ghi, em sợ đếnnỗi tan học không muốn về nhà.

Mình nghe xong, tự nhiên thấy lo lắng.

Có bao nhiêu em sợ việc học, sợ việc đến trường vì những kiểu liên lạc thếnày.

Bởi sự giao tiếp giữa nhà trường và phụ huynh sao chỉ đơn giản và lạnh lùngthế. Có ai nói với cha mẹ về việc con ở lớp đã vui thế nào, đã chơi với bạn bèra sao, đã có gì cố gắng so với chính bản thân con. Có ai giúp cha mẹ hiểu nhữngnguyên nhân khiến con thiếu bài, khiến con không ghi chép đủ. Có ai ghi nhậnnhững thành công khác của con ngoài việc học như nhặt hộ bạn cây thước, cố gắngchạy nhanh trong giờ thể dục, dám xung phong hát trước lớp...

Có ai... Nếu như con cái đã tự khép mình trong vỏ bọc của sợ hãi và lo lắngvì không tìm được tiếng nói chung với cha mẹ.

Vậy nên, trước khi nhờ đến những cách “liên lạc” điện tử, mỗi cha mẹ hãy cốgắng để hiểu và khích lệ con.

Việc làm này nên được thực hiện từ khi con còn rất nhỏ, để không chỉ con màchính bố mẹ cũng “học” cách nói với con cho hiệu quả.

Mình không dám chắc những gì mình làm với con là đúng, mình viết ra để mọingười cùng tham khảo:

1. Khi khuyến khích con thực hiện những công việc mà con chưa thực sự thích,mình hay dùng mẫu câu: Nếu... thì

Nếu em làm giúp mẹ việc nhà thì mẹ sẽ rất vui.

2. Tích cực hỏi ý kiến con và cho con lựa chọn: Dùng mẫu câu: “giữa”... “chọn”.

Giữa cái áo màu xanh và cái áo màu vàng, em chọn cái nào.

3. Khi đề nghị con làm việc gì đó thuộc về quy ước giữa hai mẹ con từ trước,mình hay dùng “muốn” thay cho “phải”, “cần”. Cố gắng nói đơn giản, ngắn gọn.

Mẹ muốn em thu dọn đồ chơi.
Ngược lại mình cũng thường hỏi con: Con có muốn mẹ....

4. Tích cực dùng các cụm từ biểu đạt cảm xúc: Mẹ rất vui; Mẹ tự hào; Mẹ thậthạnh phúc; Mẹ thấy hài lòng...

5. Khi ở cạnh con, đi chơi cùng con, thường xuyên dùng các cụm từ khuyếnkhích con nói: Hãy kể; hãy miêu tả; hãy tường thuật lại; hãy cho mẹ biết; hãygiúp mẹ hiểu; hãy tìm thông tin giúp mẹ; hãy đặt những câu hỏi cho mẹ nếu conmuốn biết...

Chị Phan Hồ Điệp và con trai Đỗ Nhật Nam.

6. Khi muốn con dừng lại một công việc gì đó mà con đang thích để chuyển sangcông việc khác, mình thường cùng con xem xét, đánh giá một chút về công việc conđang làm rồi mới nêu đề nghị của mình: “Còn bây giờ thì...”.

Ví dụ con xem thích xem ti vi, mình muốn con tắt. Mình sẽ ngồi xem khoảng baphút, hỏi: Con đang xem gì? Con thích vì sao? Sau đó mẹ sẽ nói: Ừ, mẹ thấy cũnghay nhưng mẹ nghĩ đã đến lúc tắt. Còn bây giờ thì con đi học bài đi nhé!

7. Khi con mắc lỗi, nhìn thẳng vào mắt con, nghiêm nghị nói: “ Mẹ không vui;Mẹ không hài lòng /nhưng mẹ tin...”

8. Luôn dành một khoảng thời gian cho con kể chuyện trường lớp và bắt đầu:“Hôm nay có gì vui?.... Mẹ sẵn sàng lắng nghe.... Mẹ rất muốn biết... Mẹ rấtthích được tìm hiểu... Mẹ muốn được “đi học” cùng em...”

9. Trẻ con cũng có những nỗi buồn của chúng. Hãy bên cạnh và an ủi: Mẹ thựcsự lấy làm tiếc... Mẹ rất hiểu... Mẹ rất chia sẻ... Rồi mọi chuyện sẽ ổn thôi...Mẹ “cá” là em sẽ biết cách giải quyết...

10. Hãy trao thêm “quyền lực” cho con bằng việc hỏi ý kiến: Con thấy thếnào?/ Con có ý tưởng gì không?/ Con có cách giải quyết nào không...?

Đây chỉ là một vài gợi ý dựa trên kinh nghiệm cá nhân. Trong thực tế, việcgiao tiếp với con sẽ diễn ra theo “muôn hình vạn trạng”, khi nào bố mẹ tin rằng,mình thực sự vì hạnh phúc của con, vì sự tự tin của con, vì tôn trọng con thìchắc chắn sẽ tìm được cách thích hợp nhất.

Mình tin tưởng!

• Phan Hồ Điệp

Click vào ảnh để phóng to

Chi tiết vui lòng truy cập http://tuhaovietnam.com.vn

Brest tiếp tục viết nên câu chuyện cổ tích của mình ở sân chơi danh giá nhất châu Âu.

Rạng sáng 11/12 (giờ Hà Nội), trên sân nhà, đại diện nước Pháp tiếp tục gây bất ngờ ở châu Âu mùa này khi đánh bại nhà đương kim vô địch Hà Lan, PSV. Bị đánh giá thấp hơn nhiều so với đối thủ, nhưng Brest cho thấy sự kiên cường và khả năng phòng ngự vững chắc.

Đội chủ nhà chỉ sở hữu 33% thời lượng bóng trong cả trận, nhưng tung ra tới 11 pha dứt điểm (5 trúng đích). Một trong số đó đã thành bàn thắng, khi Cardinal mở tỷ số ở phút 43 cho Brest. Những phút còn lại của trận đấu, dù PSV kiểm soát bóng và trận đấu, họ không thể xuyên thủng hàng thủ quá kín kẽ của đội chủ nhà.

3 điểm có được ở trận này giúp Brest leo lên vị trí thứ 5 trên bảng xếp hạng Champions League 2024/25, với 13 điểm sau 6 trận. Họ thậm chí giờ mơ về một tấm vé vào thẳng vòng 16 đội, thay vì chỉ trông vào vòng play-off (vị trí đội bóng này gần như chắc suất).

Điều đó là hoàn toàn có cơ sở, bởi ở lượt trận thứ 7, Brest chỉ phải gặp Shakhtar Donetsk. Một chiến thắng sẽ đưa đội bóng nước Pháp làm nên lịch sử.

Brest nằm trong số các đội có ngân sách và quỹ lương thấp nhất Champions League mùa này.

"Luôn luôn có điều để đội phấn đấu. Chúng tôi sẽ đến Đức (để đối đầu với Shakhtar Donetsk - PV) để giành 3 điểm. Bởi nếu chúng tôi có thể giành quyền vào thẳng vòng 16 đội, chúng tôi sẽ không để mất cơ hội này", đội trưởng Brendan Chardonnet của Brest tuyên bố trên Canal.

Những gì Brest làm được đến lúc này không khác gì cơn địa chấn. Brest nằm trong số những đội bị đánh giá thấp nhất ở giai đoạn đầu Champions League 2024/25. Trong lịch sử tồn tại hơn 121 năm của mình, đội bóng miền Tây nước Pháp chưa từng dự cúp châu Âu cho đến trước mùa giải năm nay.

Hai thập niên trước, họ còn vất vưởng quanh các giải đấu hạng ba và bán chuyên của bóng đá Pháp. Quỹ lương của Brest ở mùa giải 2024/25 chưa tới 14 triệu euro, họ nằm trong số những đội nghèo nhất Champions League 2024/25.

Song, thầy trò HLV Éric Roy cho người ta thấy sự thua thiệt về tiền bạc hay kinh nghiệm không thể cản bước đội bóng tân binh. Họ hiện có thành tích tại Champions League mùa này tốt hơn cả Bayern Munich, Real Madrid, Manchester City hay Atletico Madrid.

'Tội đồ' Van de Beek khiến Girona thua Liverpool Girona chơi không tệ trước Liverpool ở loạt trận thứ 6 giai đoạn phân hạng Champions League 2024/25, nhưng để thua 0-1 cay đắng bởi một thoáng mất tập trung. 10 giờ trước " alt="Brest lại tạo cơn địa chấn ở Champions League" /> ...[详细] Đáp án môn Tiếng Anh thi THPT quốc gia 2019 mã đề 409

Đáp án tham khảo môn Tiếng Anh mã đề 409

Một trong những thay đổi của công tác tổ chức thi THPT quốc gia năm nay là giao quyền chấm thi trắc nghiệm cho các trường đại học. Những địa phương "dính" bê bối thi cử năm 2018 thậm chí còn có tới 6 đơn vị tham gia.

Ông Phạm Thái Sơn, Giám đốc tuyển sinh, Trường ĐH Công nghiệp thực phẩm TP.HCM phân tích chấm thi là công đoạn rất tốn kém, nhưng để trường ĐH chấm trắc nghiệm là cần thiết trong thời điểm này. Để xảy ra gian lận như năm ngoái là do những người tham gia trong quá trình đó cấu kết lại để vi phạm.

Ông Sơn khẳng định giao cho trường đại học chủ trì sẽ khách quan và được tin tưởng bởi: Thứ nhất, nhân sự tham gia chấm hoàn toàn không bị ảnh hưởng hoặc có cơ hội câu kết. Thứ hai, kết quả chấm thi không có tác động đến các trường nên không có áp lực về kết quả. Thứ ba, do các trường đại học cần kết quả chính xác phục vụ cho công tác xét tuyển nên sẽ cần kết quả chặt chẽ hơn.

Ban Giáo dục

Thông tin với ICTnews, đại diện Trung tâm NCSC cho biết, tại Trung tâm Hội nghị quốc gia - nơi diễn ra Đại hội Đảng XIII, Trung tâm đã triển khai hệ thống giám sát an toàn thông tin và bảo vệ cho toàn bộ hạ tầng mạng để phục vụ hoạt động nghiệp vụ của Đại hội. Trong đó, 100% các hệ thống, thiết bị được lắp đặt phục vụ Đại hội đều được qua vòng kiểm tra, rà soát đánh giá an toàn thông tin nhằm chủ động khắc phục các lỗ hổng, điểm yếu, không để tin tặc lợi dụng tấn công gây ra sự cố mất an toàn thông tin.

Ngoài ra, NCSC còn tổ chức phối hợp cùng đơn vị chức năng của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và đặc biệt là các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ viễn thông, Internet, Cục Bưu điện Trung ương thường xuyên tổ chức diễn tập theo từng kịch bản cụ thể với nhiều tình huống khác nhau, lên phương án ứng cứu phục hồi hệ thống…, sẵn sàng ứng phó với các tình huống có thể xảy ra.

Trong thời gian diễn ra Đại hội XIII của Đảng (từ 25/1/2021 đến 1/2/2021), Trung tâm NCSC đã huy động 100% lực lượng cán bộ kỹ thuật tập trung vào các nhiệm vụ trọng điểm nhằm bảo đảm an toàn, an ninh mạng đối với những hệ thống thông tin quan trọng, nhạy cảm, bao gồm: trực giám sát, bảo đảm an toàn thông tin 24/24 và xử lý tấn công mạng tại địa điểm tổ chức Hội nghị; giám sát, bảo đảm an toàn an ninh mạng cho các website phục vụ Đại hội XIII của Đảng; Giám sát các xu hướng nóng và kịp thời xử lý thông tin vi phạm pháp luật trên không gian mạng.

Thực tế, chỉ trong một tuần diễn ra Đại hội, hàng trăm ngàn sự kiện, cảnh báo an toàn thông tin đã được ghi nhận, ngăn chặn, xử lý hàng ngàn cuộc tấn công mạng, nguy cơ mất an toàn thông tin, trong đó phải kể đến tấn công có chủ đích APT và các trường hợp lợi dụng để phát tán thông tin nhạy cảm, xấu độc...

Những trường hợp có khả năng ảnh hưởng đến hoạt động của Hội nghị đã được NCSC phối hợp cùng Bộ Tư lệnh 86 (Bộ Quốc phòng), Cục A05 (Bộ Công an), Cục Bưu điện Trung ương... xử lý và khắc phục tại chỗ. Các nguy cơ, rủi ro an toàn thông tin cũng như dấu hiệu tấn công mạng được kiểm soát trong suốt thời gian diễn ra Đại hội, góp phần vào thành công của Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng.

Theo đại diện NCSC, hoàn thành nhiệm vụ quan trọng này một lần nữa thể hiện được trách nhiệm và vai trò của Trung tâm Giám sát an toàn không gian mạng quốc gia, Cục An toàn thông tin trong công tác bảo đảm an toàn, an ninh mạng nói chung. Vai trò, trách nhiệm này cần tiếp tục được thể hiện, phát huy trong thời gian tới, đặc biệt trong công cuộc chuyển đổi số quốc gia.

“Chúng ta hoàn toàn có thể tin tưởng rằng, cùng với sự đồng hành, liên hiệp, của các đơn vị chuyên trách của Bộ Quốc phòng, Bộ Công An, Bộ Thông tin và Truyền thông; các doanh nghiệp an toàn, an ninh mạng Việt Nam, Hiệp hội An toàn thông tin Việt Nam, các chuyên gia bảo mật nguời Việt trong và ngoài nước…thì công tác an toàn, an ninh mạng sẽ luôn được đảm bảo, không gian mạng Việt Nam sẽ trở nên an toàn, lành mạnh hơn”, đại diện NCSC nhấn mạnh.

Vân Anh

Bộ TT&TT ra quân phục vụ Đại hội Đảng lần thứ XIII

Ngày 22/1, Bộ Thông tin và Truyền thông đã tổ chức ra quân đảm bảo thông tin liên lạc, an toàn an ninh mạng phục vụ Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng Cộng sản Việt Nam.

Theo bà Lê Thị Bé Ba, Phó Giám đốc Saigon Innovation Hub, trong lĩnh vực công nghệ, phụ nữ thường không chủ động như nam giới, khi quản lý doanh nghiệp và tổ chức, nữ giới sẽ điều khiển công việc bằng cảm xúc của mình.

Bà cho biết, đa số công ty có lãnh đạo là nữ thì số lượng nhân viên nữ thường chiếm tỉ lệ cao hơn nam giới. Chẳng hạn trước đây, khi bà làm lãnh đạo một công ty nông nghiệp công nghệ cao, số lượng nữ chiếm đến 60% và ban giám đốc cũng đều là nữ. Bởi theo đánh giá, các công việc liên quan đến sự chi li, tỉ mỉ, nữ làm tốt hơn nam, chẳng hạn như những việc liên quan đến phần mềm nữ cũng sẽ dễ làm hơn.

Phó Giám đốc Saigon Innovation Hub đưa ra lời khuyên, phụ nữ làm lãnh đạo công nghệ nên học hỏi và làm sao để thể hiện được như nam giới, không thể luôn thụ động như trước đây. Xã hội bây giờ là bình đẳng, người phụ nữ phải chấp nhận giảm bớt việc gia đình và trong điều khiển công việc thì nam và nữ đều như nhau, phụ nữ phải biết điều khiển cảm xúc cho phù hợp với quyết định mình đưa ra.

Bà Giang Phạm, đồng sáng lập và CXO của Genetica cũng cho rằng, trong công ty có lãnh đạo là nữ thì số lượng nhân viên nữ thường chiếm đa số, như tại Genetica tỉ lệ này đang ở mức nữ chiếm 65% và nam giới là 35%. 

Tuy nhiên, cách thể hiện cảm xúc bản thân của nữ và nam rất khác biệt. Chẳng hạn, rất khó để người phụ nữ tự đề xuất cho mình được tăng lương hay thưởng, mặc dù họ có năng lực và thành tích. Chính vì vậy, lãnh đạo công ty cần có những lời khen, các tác động từ cả hai giới, để nữ giới chủ động hơn.

Theo đồng sáng lập Genetica, thực tế theo nghiên cứu thì nam hay nữ đều thể hiện cảm xúc như nhau, cho nên các bạn nữ làm lãnh đạo cần biết điều khiển nó và cách tốt nhất là nên đặt mình vào vị trí trở thành các bạn nam.

Trong khi đó, bà Quyên Nguyễn, CEO Share Work và Giám đốc quốc gia của Women in Tech, đặt ra vấn đề kì thị về giới và về ngành trong lĩnh vực công nghệ, khi đa số cho rằng đây là công việc của nam giới. Làm sao để có được bình đẳng giới và hỗ trợ nữ giới làm công nghệ thông tin là một vấn đề cần đặt ra từ góc độ xã hội, cũng như trong phạm vi gia đình. Đặc biệt, với nữ giới làm công nghệ cần có những lời khuyên để họ có thể vượt qua được rào cản gia đình.

Với các lãnh đạo nữ, theo bà Quyên Nguyễn, khi đưa ra các quyết định thì kinh nghiệm đóng vai trò quan trọng, bởi khi có nhiều kinh nghiệm sẽ kiểm soát được cảm xúc tốt hơn. 

Chia sẻ về kinh nghiệm quốc tế, bà Lynn Hoàng, Giám đốc Quốc gia Binance Việt Nam cho rằng, hiện nay ở lĩnh vực công nghệ, đặc biệt là công nghệ mới như AI, Blockchain, đa số các sản phẩm đều do nam giới thiết kế, chính vì thế phụ nữ rất khó sử dụng. Cho nên, việc đầu tiên để khuyến khích phụ nữ tham gia vào công nghệ cần có các thiết kế dễ sử dụng hơn. Chẳng hạn, tại Binance có khoảng 35% là nữ giới nên sản phẩm được làm ra rất thân thiện với phái này. Ngoài ra, cần tổ chức các khoá học về công nghệ, khuyến khích nữ giới tham gia để họ có thể hiểu hơn và lúc đó sẽ hạn chế để cảm xúc chi phối vào công việc mình đang làm.