当前位置:首页 > Công nghệ > Soi kèo đặc biệt Azerbaijan vs Belarus, 23h ngày 13/6 正文
标签:
责任编辑:Thời sự
Trở lại và được khán giả đón nhận, Quang Anh vỡ oà vì hạnh phúc. Anh tiết lộ đổi tên từ Quang Anh RHYDER thành RHYDER vì muốn mang tới hình ảnh và cái nhìn mới hơn.
"Bây giờ tôi mới thực sự trở lại, mới mẻ và mạnh mẽ hơn. Tôi không thể sống thiếu âm nhạc và chỉ thực sự là mình khi cháy với âm nhạc trên sân khấu. Tôi muốn đưa âm nhạc của mình đến với mọi người và được công nhận. Một điều khác là tôi muốn giúp gia đình nhiều hơn", Quang Anh chia sẻ.
Động lực khiến Quang Anh trở lại là vì khán giả luôn ủng hộ và yêu thương, chờ đợi. Anh tự khắt khe, muốn mình trở nên hoàn thiện về mọi mặt và khó tính với âm nhạc
Sau Giọng hát Việt nhí,Quang Anh thay đổi nhiều trong cuộc sống và công việc. Tiếp xúc với nhiều người có chuyên môn và trải nghiệm, anh học hỏi được kinh nghiệm sống và kỹ năng trong nghề.
Tham gia khá nhiều hoạt động, ra một vài sản phẩm nhưng chưa được đón nhận nhiều, Quang Anh thừa nhận có lúc nản lòng. "Nhưng quan trọng là cách mình vượt qua và tìm được động lực để vươn lên", Quang Anh tâm sự.
Từng giành quán quân Giọng hát Việt nhí,nhưng hiện tại nhiều gương mặt cũ của chương trình nổi tiếng và thành công hơn, Quang Anh quan niệm mỗi người có cá tính và con đường riêng, rất khó để so sánh. Anh hạnh phúc khi chọn đúng con đường đang đi và được làm việc mình thích. Anh không chạnh lòng mà vui và tự hào khi giữ được quan hệ tốt với bạn bè và mừng khi họ thành công.
Tham gia Rap Việt là cột mốc trong sự nghiệp của Quang Anh. Lần này, anh muốn mang đến màu sắc riêng và những điều mới mẻ đã tích luỹ lâu nay. Quang Anh chọn rap vì được sống thật, đưa câu chuyện của mình vào lời bài hát.
Từ một ca sĩ chuyển sang rapper, Quang Anh gặp nhiều khó khăn và phải đánh đổi. "Tôi trải qua giai đoạn phải lựa chọn, quyết định xem mình có dám thay đổi không? Sau một thời gian, tôi cảm thấy thứ mình đang làm đúng với điều mình mong muốn", rapper trẻ chia sẻ. Sau khi kết thúcRap Việt,anh sẽ ra mắt một album hoặc mixtape.
Phước Sáng
6 năm bước ra từ The voice kids, Quang Anh nhìn nhận anh kém nổi tiếng hơn Phương Mỹ Chi nhưng không ghen tỵ và hài lòng với hướng đi riêng.
" alt="Quang Anh ra sao sau 10 năm đăng quang Giọng hát Việt nhí?"/>Mặc dù máu chảy dài từ mặt xuống ngực, ca sĩ vẫn tiếp tục thể hiện bài hát như không có chuyện gì xảy ra. Tuy nhiên, sự cố buộc cô phải kết thúc buổi biểu diễn sớm. Cuối bài hát, ca sĩ 39 tuổi ngã vào vòng tay của nhóm vũ công và được đưa ra khỏi sân khấu. Thời điểm đó, Helene Fischer vẫn trấn an khán giả: "Tôi cần dọn dẹp chỗ này trước đã các bạn thân mến. Mọi thứ đều ổn".
15 phút sau, BTC tuyên bố dừng buổi biểu diễn dù mới chỉ bắt đầu khoảng 1 giờ trước đó do nữ ca sĩ cần được chăm sóc y tế.
Tờ Bildcủa Đức chia sẻ, nhiều người hâm mộ khóc khi chứng kiến thần tượng biểu diễn với khuôn mặt đầy máu. Một số khác hy vọng Helene Fischer sẽ hồi phục nhanh chóng.
Video về vụ tai nạn lan truyền nhanh chóng trên mạng xã hội. Nhiều người cầu nguyện cho ca sĩ sẽ sớm khỏe lại.
Helene Fischer sinh năm 1984, là nữ ca sĩ nổi tiếng người Đức. Hầu hết các bài hát của cô đều bằng tiếng Đức và được nhiều khán giả ở Đức, Áo và Thụy Sĩ yêu thích.
Nữ nghệ sĩ cũng được biết đến với những buổi biểu diễn ca nhạc ấn tượng, được đầu tư, lấy cảm hứng từ nghệ thuật xiếc với nhiều pha nhào lộn nguy hiểm. Hồi tháng 3, Helene Fischer từng gãy xương sườn trong quá trình luyện tập.
Ca sĩ nổi tiếng bị ngã đập đầu trên sân khấu, rách mặt vẫn cố diễn
Chăm sóc sức khoẻ tinh thần
Khi tuổi tác ngày một tăng lên, chúng ta càng chú ý nhiều hơn đến tình trạng sức khoẻ và chất lượng đời sống tinh thần. Do đó, các chương trình bảo hiểm, an sinh xã hội, chế độ hỗ trợ khám chữa bệnh cũng như những quyền lợi liên quan đến chăm sóc sức khoẻ tinh thần được xem là phần quan trọng nhất trong mọi chương trình phúc lợi dành cho nhân viên lâu năm.
Phúc lợi tài chính
Khi nhắc đến khía cạnh tài chính, các khoản lương thưởng và tiềm năng thu nhập luôn quan trọng với nhân viên. Nhu cầu này không nên bị xem nhẹ khi cân nhắc phần thưởng dành cho nhân viên lớn tuổi.
Thực tế tại nhiều công ty, vấn đề nghỉ hưu đã trở nên linh hoạt hơn. Có rất nhiều nhân viên muốn được tiếp tục làm việc sau khi đã gắn bó với công ty hơn 30 năm. Có thể vì họ thích cống hiến năng lực, hoặc vì muốn tiếp tục làm việc để có thể thoải mái chi trả và tự chăm lo tốt nhất cho mọi nhu cầu cá nhân, mà không cần làm phiền con cháu hay lệ thuộc vào trợ cấp hưu trí.
Nhân viên lâu năm hoặc lớn tuổi cũng muốn có thu nhập tốt, vì thế họ sẽ đánh giá cao khi nhận được phúc lợi tài chính tốt.
(Nguồn ảnh: Freepik) |
Cơ hội đào tạo
Là nhân viên có thâm niên, không có nghĩa rằng bạn không cần tham gia đào tạo, huấn luyện hay học tập nâng cao thêm nữa. Mặc dù đã thông thạo kỹ năng, sở hữu kiến thức sâu rộng sau nhiều năm dài làm việc, nhân viên lớn tuổi vẫn cần phải bổ sung thêm những khía cạnh mới trong lĩnh vực nghề nghiệp hoặc nỗ lực tìm hiểu để bắt kịp xu hướng mới nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Việc cung cấp các cơ hội đào tạo sẽ là phần thưởng mang tính động viên, và khuyến khích họ duy trì khả năng hoà nhập với đồng nghiệp trẻ tuổi hơn. Đồng thời, qua đó bạn sẽ thấy rằng những thiện chí cống hiến và sự gắn bó của mình không bị bỏ quên.
Ghi nhận thành quả
Trên thực tế, các báo cáo của Thomsons Online Benefits ghi nhận, các nhân viên lâu năm cho rằng “tận hưởng niềm vui công việc” là yếu tố ưu tiên thứ ba khi họ được hỏi về mục tiêu quan trọng nhất trong cuộc sống.
Giống như mọi người khác, nhân viên lâu năm cũng muốn được ghi nhận thành quả, tận hưởng cảm giác hài lòng và tự hào về những gặt hái trong công việc. Thậm chí còn hơn thế, đặc tính tuổi tác và trải nghiệm dày dạn sẽ khiến nhân viên lớn tuổi có nhu cầu này cao hơn cả người trẻ.
Một trong những cách giúp nhân viên có thâm niên tận hưởng công việc là để họ làm cố vấn (mentor) cho những người mới gia nhập tổ chức. Hoặc thể hiện sự tán thưởng, ngợi khen vì những thành tích cụ thể hay đóng góp giá trị trước đông người.
Sắp xếp công việc linh hoạt
Khi đã trải qua khoảng thời gian làm việc dài, nhân viên lâu năm sẽ không còn muốn làm việc theo lịch trình toàn thời gian truyền thống nữa, nên có lẽ cách sắp xếp công việc linh hoạt này sẽ rất hấp dẫn.
Những sắp xếp này có thể bao gồm hình thức làm việc bán thời gian, lịch làm việc linh động cho phép chủ động kiểm soát thời gian trong ngày. Bên cạnh đó, lịch làm việc nén (với thời gian làm mỗi ngày dài hơn để số ngày nghỉ mỗi tuần nhiều hơn), chia sẻ công việc với nhiều người, làm việc từ xa cũng là những lựa chọn bổ sung cho ý tưởng cung cấp “phần thưởng” dạng này.
(Nguồn ảnh: Freepik) |
Trở thành nhà tư vấn hoặc nhân viên cộng tác
Như một hình thức chi trả trợ cấp hưu trí cho những nhân viên giỏi và cống hiến tích cực, nhiều công ty có thể phục hồi các hoạt động cho nhân viên bằng cách ký hợp đồng tư vấn hoặc cộng tác thời vụ sau khi bạn đã đến tuổi nghỉ hưu hoặc chấm dứt công việc. Tuy không nhận được toàn bộ lợi ích như nhân viên chính thức nhưng sự sắp xếp này cho phép bạn nhận được rất nhiều lợi ích từ công ty trước đây của mình.
Mặc dù hiện tại, luật lao động vẫn cho phép các công ty ký hợp đồng làm việc với nhân viên cũ đã qua tuổi nghỉ hưu, hoặc chưa có hạn chế nào trong việc trả lương và trợ cấp để nhân viên cũ trở thành nhà tư vấn hoặc người cộng tác độc lập, nhưng cả người lao động và công ty đều nên thận trọng khi thương thảo các loại sắp xếp làm việc này bởi khả năng phát sinh các vấn đề khi xác định đâu là một hợp đồng thời vụ.
Trên đây là một số quyền lợi khái quát thường được áp dụng cho nhân viên lâu năm. Có rất nhiều cách sáng tạo để các doanh nghiệp khen thưởng cho nhân viên tuỳ vào ngân sách, mô hình doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức và định hướng phát triển của họ. Bên cạnh việc tìm hiểu nhu cầu và sở thích cụ thể của nhân viên, người sử dụng lao động còn phải căn cứ vào “năng lực tài chính” của doanh nghiệp mới đi đến các quyết định khen thưởng phù hợp.
Vì thế, trong khi các công ty cố gắng tuỳ chỉnh và cải tiến chế độ phúc lợi của họ, bạn cũng hãy hỗ trợ bằng cách đưa ra những phản hồi tích cực nhằm gợi ý và cung cấp thêm thông tin hợp lý để công ty dễ dàng hơn trong việc khen thưởng cho bạn!
(Nguồn: CareerBuilder)
" alt="6 phúc lợi ý nghĩa cho nhân viên lâu năm"/>