Thông tin về tính năng club và hệ thống quà thưởng có tại trang chủ: https://club.fo4.garena.vn.

TẠO CÂU LẠC BỘ

Đầu tiên bạn phải đáp ứng một yêu cầu nhỏ để kiến tạo một câu lạc bộ. Điều kiện rất đơn giản.

➤ Cần 100 FC để tạo Câu lạc bộ

➤ Người tạo CLB phải đạt tối thiểu cấp độ 50 trong game trở lên

➤ Club level 1 chỉ có thể có tối đa 10 thành viên. Để tuyển thêm thành viên, xem mục KEY.

GIA NHẬP CÂU LẠC BỘ

Hãy xem các lưu ý dưới đây trước khi bạn nộp đơn xin gia nhập vào một club.

Sau khi tạo câu lạc bộ và tuyển thành viên thì mình làm gì? Tất nhiên là thực hiện các nhiệm vụ để đạt được các mục tiêu và phần thưởng rồi.

Lưu ý: Tên của các CLB không được trái với thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa Việt Nam, không vi phạm pháp luật Việt Nam, nếu cố tình vi phạm thì CLB sẽ bị xóa mà không cần báo trước.

Thành viên tham gia hoạt động trong câu lạc bộ chú ý: có 2 hệ thống điểm là KEYvà ĐIỂM NĂNG ĐỘNGđể bạn nâng tầm CLB và phần thưởng của mình trong CLB sau này

HỆ THỐNG KEY

Cống hiến của các thành viên bằng cách hoàn thành nhiệm vụ sẽ được tính bằng KEY.

➤ Mỗi 1 nhiệm vụ tương ứng 1 KEY

➤ Mỗi thành viên có tối đa 6 nhiệm vụ/ngày

➤ Đủ điểm KEY sẽ lên LEVEL CLB

➤ Mỗi LEVEL của CLB được tuyển thêm 2 thành viên và nhận quà lên cấp CLB

➤ Số lượng KEY được reset khi CLB lên LEVEL mới

Xem số KEY yêu cầu ở các LEVEL như hình ảnh dưới đây

Hệ thống ĐIỂM NĂNG ĐỘNG

Câu lạc bộ hoạt động càng sôi nổi, thành viên càng tích cực thì đương nhiên phải nhận được phần thưởng càng cao. Điểm Năng Động chính là tiêu chuẩn để chấm điểm và trao quà xứng đáng cho sự nhiệt tình của mọi thành viên.

➤ Mỗi nhiệm vụ có một số điểm Năng Động ngẫu nhiên

➤ Mỗi thành viên có tối đa 6 nhiệm vụ/ngày

➤ Mỗi thành viên giành được tối đa 50 điểm Năng Động/ngày

➤ Điểm Năng Động chiếm tỉ trọng lớn trong cách tính Xếp hạng các CLUB (xem thêm ở phần RANKING CLUB)

➤ Quà tặng được trao cho tất cả thành viêntrong CLB theo tổng số điểm Năng Động của toàn CLB như bảng sau:

Xếp hạng RANKING CLUB

Điểm số để xếp hạng tất cả Câu lạc bộ được tính theo các yếu tố sau:

➤ Điểm năng động (50%)

➤ Tổng số trận thắng Xếp hạng 1 vs 1 của tất cả thành viên trong Câu lạc bộ (30%)

➤ Tổng số trận đấu trong ngày của tất cả thành viên trong Câu lạc bộ (20%)

Riêng mùa 1 các CLB sẽ bắt đầu đua TOP từ ngày 4/1-25/1.

Trong 1 tuần đầu tiên từ ngày 26/12 đến khi reset rank ngày 4/1 các CLB sẽ có thời gian để tuyển quân và chuẩn bị sẵn sàng để chính thức bắt đầu đua từ ngày 4/1 trở đi.

Ranking Club sẽ reset cùng ngày với ngày reset xếp hạng bắt đầu tính từ tháng 1/2019

Quà TOP CLUB

Phần thưởng cho TOP 50 CLUB đạt thứ hạng tốt nhất là các thẻ cầu thủ siêu sao mùa Top Transfer và hàng chục triệu BP.

CHÚ Ý: ngày reset Xếp hạng CLUB là thứ 6 cuối cùng mỗi tháng.

Mùa 1 bắt đầu đua top từ ngày 4/1 - 25/1/2019

Okie, các homies đã sẵn sàng chưa? Cùng lập Club, cùng chiến, cùng gom quà ngay nào!

Nhằm đối phó với mức phí bị cho là quá cao tại trạm thu phí BOT QL6 Hòa Lạc - Hòa Bình, nhiều tài xế ô tô đã rỉ tai nhau một "bản đồ máu" với các chỉ dẫn cụ thể...

- Một nghiên cứu vừa được côngbố đã củng cố thêm bằng chứng cho thấy mối liên hệ giữa việc kéo dài thời giannghỉ thai sản với sự gia tăng của tỉ lệ nuôi con bằng sữa mẹ.

Mẹ đi làm sớm, con dễ thấp còi

Công trình nghiên cứu “Ảnh hưởngcủa thời hạn nghỉ thai sản và thời điểm đi làm lại đến việc nuôi con bằng sữamẹ” được đăng trong số tháng Sáu năm 2011 của Tạp chí Nhi khoa, được phát hànhbởi Học viện Nhi khoa Hoa kỳ. Nghiên cứu này đã phân tích một cách chi tiết ảnhhưởng của 3 yếu tố (tổng thời gian nghỉ thai sản, độ dài nghỉ thai sản có lương,và thời điểm đi làm lại) đến cho việc con bú sớm và thời gian cho con bú. Cáctác giả kết luận rằng các bà mẹ mới sinh con càng chậm đi làm trở lại càng cónhiều khả năng cho con bú trong thời gian dài hơn.

Trong thời gian 6 tháng đầu đờicủa trẻ, các bà mẹ thường phải đưa ra những quyết định quan trọng về cách nuôidưỡng con và những quyết định này có tác động lâu dài đến cuộc đời trẻ sau này.Nếu được hưởng chế độ nghỉ thai sản dài và có lương, các bà mẹ có nhiều khả năngduy trì nuôi con bằng sữa mẹ và cho trẻ bú hoàn toàn trong vòng 6 tháng đầu.Việc này không chỉ giúp cải thiện đáng kể sức khỏe của trẻ, mà còn có tác độngrõ rệt tới kinh tế - xã hội của đất nước và của cả cộng đồng người dân trong đó.

Nghiên cứu cho thấy, số phụ nữ đilàm lại trong thời gian từ 3 đến 6 tháng sau khi sinh có khả năng ngừng cho conbú trước khi trẻ được 6 tháng tuổi cao gấp 3 lần so với những chị em không phảisớm đi làm trở lại. Điều này có thể gây ra tác động tiêu cực tới sự phát triểnvà tăng trưởng của trẻ. Hiện nay, ở Việt Nam chỉ có khoảng 20% trẻ dưới 6 thángtuổi được bú mẹ hoàn toàn, dẫn tới tình trạng cứ 3 trẻ dưới 5 tuổi thì 1 em bịthấp còi thể trung bình hoặc nặng (thấp hơn so với chiều cao chuẩn theo tuổi) vàcứ 5 trẻ thì 1 em bị nhẹ cân thể trung bình hoặc nặng.

Nghỉ thai sản dài, lao độngtrung thành hơn

Những tác động của thời gian nghỉthai sản không đủ dài cũng như chế độ dinh dưỡng nghèo nàn còn vượt ra khỏi phạmvi sức khỏe ở cấp độ cá nhân và gia đình. Những quốc gia đảm bảo được chính sáchnghỉ thai sản tốt có hưởng lương thuộc vào hàng các nước có nền kinh tế pháttriển nhất. Các nghiên cứu đã cho thấy không có mối liên quan nào giữa các chínhsách thân thiện với gia đình, ví dụ như chế độ nghỉ phép hưởng lương, với tỉ lệthất nghiệp của một quốc gia; và rằng chính sách nghỉ thai sản tốt đã tạo ra mộttác động tích cực tới mức độ tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động. Ngoàira, ở các quốc gia đã nới rộng thời gian nghỉ thai sản cũng không thấy có sự ảnhhưởng nào tới sự sụt giảm thu nhập của phụ nữ. Những yếu tố này đã góp phần tạodựng một lực lượng lao động ổn định và gắn kết với doanh nghiệp hơn, từ đó giúpgia tăng nguồn thuế và thu nhập quốc gia.

Ngay cả ở những nước có chínhsách nghỉ thai sản hưởng lương rất hào phóng thì chi phí cho nghỉ thai sản sovới tổng thu nhập quốc dân cũng rất khiêm tốn. Tại các nước thuộc Liên minh Châuâu (EU) và các nước thuộc Tổ chức Hợp tác Kinh tế Phát triển (OECD), chi tiêu từngân sách chung cho thanh toán nghỉ thai sản ước tính chỉ chiếm 0.3% tổng sảnphẩm nội địa.

Ngoài việc cho phép nghỉ dài hơnđể hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ hoàn toàn trong 6 tháng đầu, một chính sách nghỉthai sản tốt còn cần bao gồm cả các giải pháp can thiệp, hỗ trợ tại nơi làm việcđể tiếp tục tạo điều kiện cho phụ nữ cho con bú khi họ quay lại với công việc.Điều quan trọng là cần dành ra một không gian riêng, cung cấp tủ lạnh để bảoquản sữa cũng như máy hút sữa để hỗ trợ các bà mẹ. Hơn nữa, các công sở cũng nênthực hiện nghiêm quy định về lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổiđược nghỉ 1 giờ trong tổng số 8 giờ làm việc mỗi ngày. Những biện pháp này sẽtạo các điều kiện cần thiết cho các bà mẹ tiếp tục duy trì cho con bú sau khitrở lại với công việc và đảm bảo sự phát triển tốt cho con trẻ.

Tăng trưởng kinh tế của Việt Namphụ thuộc vào lực lượng lao động mạnh khỏe, được đào tạo và có năng suất laođộng cao. Những quyết định chúng ra đưa ra hôm nay không chỉ nhằm hỗ trợ về mặtdinh dưỡng cho giai đoạn đầu đời của trẻ thông qua chính sách nghỉ thai sản ưuviệt mà còn tạo ra tác động to lớn tới sự phát triển tương lai của Việt Nam.

Trần Thị Mai Hương
Phó Chủ tịch Hội Bảo vệ Quyền Trẻ em Việt Nam

Tự tăng giá bán lên cả chục lần rồi thông báo giảm sốc

Anh Nguyễn Việt Hùng (37 tuổi, trú tại quận Hà Đông, Hà Nội) muốn mua một chiếc đồng hồ mặt đen, giá mềm đeo dịp cuối năm. Anh chọn cách truy cập cùng lúc nhiều trang thương mại điện tử, tìm mẫu ưng ý rồi so sánh giá giữa các cửa hàng với nhau.

Gõ từ khóa “đồng hồ mặt đen, giá rẻ” trên một trang thương mại điện tử, kết quả trả về hàng trăm mẫu sản phẩm đồng hồ. Anh Hùng đặc biệt chú ý đến chiếc được quảng cáo giảm 95%.

Cụ thể, chiếc đồng hồ có tên Dizizid dây đeo kim loại mã Gad6k được thông báo giảm từ 1.900.000 đồng xuống còn 99.000 đồng. Mặt hàng này chỉ được khuyến mãi trong ít giờ và đã sắp hết hàng.

Chiếc đồng hồ được quảng cáo giảm 95%, nhưng vẫn đắt hơn giá bán tại một số kênh khác. Ảnh chụp màn hình.

Muốn xác minh chương trình giảm giá “khủng” là có thật và biết thêm thông tin về chiếc đồng hồ, anh Hùng nhắn tin cho shop nhưng không thấy phản hồi. Anh cũng không tìm được số điện thoại của cửa hàng để liên hệ.

Trong khi đó, tại các kênh bán khác, giá chưa khuyến mãi của chiếc đồng hồ Dizizid mã Gad6k dao động từ 79.000 đồng đến 159.000 đồng. Một người bán tên Thành cho biết hàng xuất xứ Hong Kong và khẳng định không thể có giá bán ban đầu là 1.900.000 đồng/chiếc.

“Nếu đồng hồ mặt đá sapphire thì có thể, nhưng sale còn 99.000 đồng thì ai tin hả bạn. Chỗ tôi giá chưa giảm còn thấp hơn giá khuyến mãi 95% bên họ. Cửa hàng đó tự tăng rồi thông báo hạ giá sốc để kích thích mua hàng thôi”, anh Thành nói.

Trước thông tin trên, anh Hùng cho biết từng nghe chuyện người bán tự tăng giá rồi giảm để đảm bảo lợi nhuận, nhưng “không ngờ lại tự tăng hàng chục lần đến vậy”. Anh Hùng tỏ ra khá thất vọng và cho biết sẽ đến các cửa hàng uy tín để tham khảo.

Cùng một chiếc TV nhưng giá chưa giảm chênh nhau gần chục triệu đồng

Dịp Black Friday, TV màn hình lớn được nhiều người “săn đón” tại các siêu thị điện máy. Người mua thường chú ý đến phần trăm giảm giá và những tính năng nổi bật của sản phẩm.

Một khách hàng tên Chiến sẵn sàng bỏ tiền mua chiếc Samsung 55 inch vì thấy được giảm giá sâu, TV có chức năng xem lại chương trình truyền hình và có thể điều khiển bằng giọng nói. Thực tế, giá trước khi giảm của mẫu TV mà anh Chiến mua tại các đại lý chênh nhau lớn, do đó khi về cùng một mức giá, phần trăm giảm cũng là khác nhau.

Ví dụ mẫu smart TV Samsung 4K UA55NU7090 tại Media Mart được quảng cáo với mức khuyến mãi 52%, giảm giá từ 24,9 triệu đồng xuống còn 11,9 triệu đồng. Trong khi đó, mẫu TV này tại Điện máy Xanh và Điện máy HC đăng giảm lần lượt là 32% và 36%, cùng xuống mức 11,5 triệu đồng.

Cùng một mặt hàng, nếu so sánh giá chưa giảm giữa các đại lý sẽ thấy sự chênh lệch lớn. Ảnh minh họa.

Giá chưa giảm của mẫu smart TV Samsung 4K UA55NU7090 tại các siêu thị điện máy đã chênh nhau tới 8 triệu đồng. Thậm chí, khi tìm kiếm mẫu TV Samsung này trên một số sàn thương mại điện tử, mức giá đang được rao bán khoảng 10,5 triệu đồng, thấp hơn 1 triệu đồng so với giá khuyến mãi tại các siêu thị điện máy.

Một số mặt hàng khác như máy ảnh, laptop, tai nghe bluetooth cũng được quảng cáo giảm lên đến 50%, nhưng khi so sánh với giá bán hiện tại trên thị trường, chúng không có nhiều khác biệt.

Nhiều khách hàng sau khi tham khảo giá cho rằng đa phần đơn vị kinh doanh tại Việt Nam “ăn theo” ngày Black Friday chứ không giảm giá thật. “Ngày thường đã treo biển sale 50% rồi thì hôm nay chỉ treo thêm biển Black Friday thôi. Đây là chiêu trò làm giá sản phẩm để xả hàng”, một người nói.

Giảm rủi ro sập bẫy khuyến mãi ảo, cần tìm hiểu sản phẩm và so sánh giá

Chiêu nâng giá sản phẩm trước khi giảm không mới, nhưng theo anh Nguyễn Văn Hạnh (Đan Phượng, Hà Nội) - chủ một cơ sở kinh doanh mặt hàng giày tại Hà Nội, để tránh sập bẫy khuyến mãi ảo là không hề dễ. Tuy nhiên, vẫn có cách để giảm thiểu tối đa rủi ro khi mua hàng.

Trước khi quyết định mua một mặt hàng, người dùng nên so sánh giá của sản phẩm đang sale với giá thị trường hoặc giá tại một số cửa hàng khác. Bên cạnh đó, đừng quá chú tâm vào con số giảm giá bao nhiêu phần trăm.

Anh cũng khuyên chọn cửa hàng uy tín nếu muốn mua trực tiếp. Với những trang bán hàng online trên Facebook, người dùng cần yêu cầu kiểm tra hàng trước khi thanh toán để tránh mất tiền vào hàng giả, hàng kém chất lượng được xả ra trong những ngày này.

Với những chương trình khuyến mãi Black Friday diễn ra theo khoảng thời gian nhất định và số lượng hàng bán giới hạn, người dùng cần tìm hiểu sản phẩm và canh trước thời điểm hãng tung ra khuyến mãi.

Anh Hạnh khẳng định vẫn có nhiều mặt hàng giảm giá thật, có giá tốt. Người mua cần tinh ý và có thông tin về sản phẩm.

 - Mourinho không thể chờ mãi, Ancelotti đã chọn Bayern, trong khi Premier League mùa tới có thể còn kinh khủng hơn với Pep đến Man City, Simeone hạ cánh ở Stamford Bridge và Klopp (Liverpool). Quỷ đỏ sẽ phải trả giá vì sự chần chừ và nguy cơ sai lầm lần 2.

1. "Pep Guardiola 100% sẽ cập bến Man City", phóng viên "nằm vùng" tại Đức của nhà đài Sky Sports đã quả quyết thế. Tin "hậu trường" từ nước Anh cũng cho hay, lãnh đạo Nhà hát của giấc mơ đã chấp nhận cựu thuyền trưởng của Barca sẽ là người của đối thủ cùng TP từ mùa giải tới.

Ancelotti và Mourinho đều trong tầm ngắm của M.U nhưng họ lại chần chừ...

Điều đó có nghĩa dù quyết định thay tướng vào mùa hè, M.U cũng "hết cửa" liên hệ với Pep, một cái tên nặng ký trong tầm ngắm. Không chỉ vậy, qua bạn bè, nhà cầm quân này được cho rất "kết" Quỷ đỏ! Nhưng M.U chậm chân.

2. Carlo Ancelotti là một nhà cầm quân hàng đầu khác. Theo tiết lộ của Daily Mail, lãnh đạo sân Old Trafford đã tính đến chuyện sa thải HLV Louis Van Gaal vào hè 2016 và chiến lược gia người Ý được nhắm thay thế.

Cụ thể hơn, vào tháng 11 vừa qua, đích thân Phó Chủ tịch Ed Woodward đã gặp gỡ, ngỏ lời với nhà cầm quân lão luyện, đang rảnh rang sau khi bị ông chủ Real cho mất việc.

Tuy nhiên, sau đó vì sự chần chừ, không dứt khoát, M.U đã để Bayern quyết thần tốc, vui mừng thông báo người kế nhiệm là Carlo Ancelotti sau khi xác nhận Pep sẽ chia tay vào cuối mùa.

Đừng quên trước đó, cựu HLV Chelsea có ý "chê" chiếc ghế của Guardiola vì Bundesliga thiếu tính cạnh tranh, Bayern một mình một chợ. Ngược lại, ông còn "tỏ tình" với M.U, bởi đó là "công việc bất cứ HLV nào cũng mong muốn". Tuy nhiên, Quỷ đỏ cũng để hụt!

Ryan Giggs sẽ là một canh bạc chứa không ít rủi ro

3. Trước đó, Jose Mourinho nổi lên như cái tên hàng đầu, tưởng thay Van Gaal đến nơi. Với những gì báo chí Anh cho hay, M.U tỏ ra cực kỳ sốt sắng, nhưng sau đó thì mức độ giảm dần, từ ưa thích thành lo ngại (tính cách của chiến lược gia người Bồ).

Hiện tại, Mourinho vẫn đang thất nghiệp và thậm chí nhiều nguồn còn khẳng định, nhà cầm quân 52 tuổi từ chối trở lại Real vì vẫn có ý chờ M.U, bởi danh tiếng của đội bóng và "người đặc biệt" không muốn rời nước Anh.

4. Chiếc ghế của Van Gaal có thể được lãnh đạo Quỷ đỏ đảm bảo, nhưng ở tuổi 64, ông không thể là kế hoạch dài hơi cho Old Trafford. 18 tháng qua cũng minh chứng một điều, triết lý của "tuylip thép" khó thành công ở M.U.

Trường hợp Van Gaal đi đến hết hợp đồng, cho tới hè 2017, ai "ở sẵn" để thay thế ông? Ryan Giggs! Sir Alex đã cho thấy sai lầm và thất bại ra sao khi chỉ định David Moyes là người kế nhiệm.

M.U sẽ gặp khó hơn nữa nếu cả Pep, Simeone và Klopp cùng đại náo NH Anh

Và tự truyện gần nhất của nhà cầm quân vĩ đại Ferguson đã chỉ ra vì sao ông phải chọn Moyes: Pep đã nhận lời Bayern dù Sir Alex "đặt cục gạch" trước. Mourinho cũng bật mí cho hay sẽ trở lại Chelsea, còn Ancelotti "sẽ thành công ở Real", còn Klopp "hạnh phúc với Dortmund".

Rõ ràng M.U đã nhắm toàn ứng viên nặng ký nhưng rốt cuộc phải chỉ định HLV chẳng có tí sức nặng nào!

Nguy cơ ấy có khả năng xảy ra một lần nữa! Sẽ là lý tưởng nếu Ryan Giggs làm được như những gì Pep đã thành công với Barca. Nhưng đó thực sự là một canh bạc, tiềm ẩn rất nhiều rủi ro, vì Quỷ đỏ thời hậu Ferguson khác với một Barca của Pep được thừa hưởng từ Rijkaard, vừa đến độ chín.

Và còn cả nguy cơ, các nhà cầm quân hàng đầu đều đổ dồn về Premier League, trong đó Pep ở Eithad, Simeone gia nhập Chelsea, Klopp cùng Liverpool và "giáo sư" Wenger tiếp tục gắn bó với Pháo thủ... Còn Mourinho không thể chờ lâu, có thể gật đầu nơi khác...

Nên nhớ, Pep, Simeone và Klopp là 3 trong số những nhà cầm quân hàng đầu thế giới thành công nhất trong 5 năm qua. Các fan Quỷ đỏ chắc chắn sẽ rất tức giận, nếu điều ấy xảy ra, một khi tình hình đội nhà không thực sự có bước đột phá.

Vậy thì lãnh đạo M.U hãy mạnh mẽ và quyết đoán, chần chừ là chấp nhận thụt lùi và đuối!

Lâm Hoàng