Ông Uyên lấy vợ năm 1981, sau khi có 3 mặt con thì năm 1995, vợ ông được người thân bảo lãnh đem theo con gái út ra nước ngoài sinh sống. Ông Uyên một mình mưu sinh nuôi 2 con trai là Lê Khả Thơm (SN 1987) và Lê Khả Đào (SN 1989), hy vọng một ngày nào đó vợ chồng con cái được đoàn tụ.

Ông Uyên nói, thời gian đầu vợ còn gửi thư thăm hỏi, động viên nhưng thưa dần rồi mất hút. Ba năm sau nghe tin vợ lấy chồng mới ở xứ người, ông Uyên như chết lặng, xé nát tờ giấy đăng ký kết hôn và khước từ mọi chuyện tình cảm, sống lặng lẽ cùng 2 con thơ dại.

Nhớ lại những tháng ngày cơ cực đó, giọng ông chùng xuống: “Khi biến cố về tình cảm chưa thật nguôi ngoai thì con trai Lê Khả Thơm lại gây ra một vụ tai nạn làm 2 người chết, tôi phải bán nhà để giải quyết đền bù. Kể từ đó, 3 cha con tôi phải đi ở trọ đến nay...”.

Lý giải về việc các cháu nội không có giấy khai sinh, ông Uyên trải lòng: “Trước đây Thơm có quen một cô gái trong vùng rồi ăn ở với nhau nhưng không đăng ký kết hôn. Sau khi sinh cháu thứ 3 được thời gian ngắn thì hai người đường ai nấy đi, Thơm đưa 3 đứa con về sống cùng tôi”.

Hơn 2 năm trước, Thơm vướng vòng lao lý, để lại cả 3 đứa con cho ông Uyên chăm sóc. Hiện tại cháu Lê Khả Long đã lên 7 tuổi, Lê Khả Bảo 6 tuổi và Lê Khả Hoàng 4 tuổi, nhưng cả 3 chưa từng được một ngày đến trường.

Nhặt ve chai nuôi 3 cháu nhỏ

Bản thân bị bệnh tâm thần nên ông Uyên được nhận trợ cấp 1 triệu đồng/tháng, tuy nhiên số tiền này chỉ đủ trả tiền thuê phòng trọ và trả điện nước. Để tồn tại, ông chỉ còn cách đi nhặt ve chai, nhôm nhựa mưu sinh. 

62 tuổi, hàng ngày ông Uyên đạp xe rong ruổi tận hang cùng ngõ hẻm, từ thành phố đến nông thôn để nhặt phế liệu. Ngày nào gặp may thì kiếm được hơn 100 nghìn đồng, ngày ít chỉ được 40 – 50 nghìn, ngày mưa thì ở nhà cùng các cháu. Nhiều hôm không kiếm ra tiền mua thức ăn, mấy ông cháu đành ăn cơm với nước mắm mặn, xì dầu.

Nhiều hôm đạp xe hơn 30km đến tận Chư Păh, Ia Grai nên chiều tối mới về, do không có người trông coi, ông phải chuẩn bị cơm trưa hoặc mì tôm rồi nhốt các cháu trong phòng và chốt ngoài, có chuyện gì còn nhờ hàng xóm.

“Sau khi con trai bị bắt, cháu út mới hơn 1 tuổi nên tôi phải gửi nhờ người quen trông hộ. Ban đầu thì gửi tạm, nhưng do khó khăn nên phải nợ tiền công và tiền ăn của cháu. Nhiều lần người ta đưa cháu đến trả nhưng thấy mình khổ quá nên họ thương tình nuôi dùm. Giờ không biết lấy gì để trả ơn cho họ”, ông Uyên trải lòng.

Nhìn hai cháu nhỏ thơ dại, ông Uyên mong muốn các cháu được đi học kiếm lấy con chữ, sau này làm công nhân để không bị thất học như bố và ông. Người đàn ông nghèo khổ này cũng mong muốn có vài triệu đồng làm vốn để mua phế liệu về bán kiếm lời lấy tiền nuôi cháu. 

Trao đổi với VietNamNet, ông Nguyễn Giang Nam, Phó chủ tịch UBND phường Phù Đổng cho biết, ông Lê Khả Uyên từng có nhà ở TDP9 nhưng đã bán và chuyển rất nhiều chỗ trọ trên địa bàn TP Pleiku. Sau khi nắm được thông tin, Trường Tiểu học Hoàng Hoa Thám đã làm thủ tục tiếp nhận 2 anh em Lê Khả Long, Lê Khả Bảo vào học lớp 1 và cấp sách vở, quần áo cho 2 cháu.

Cũng theo ông Nam, phường đang khẩn trương liên hệ tìm mẹ đẻ của các cháu, xác minh nơi sinh để làm thủ tục đăng ký khai sinh. Sau khi có giấy khai sinh sẽ xem xét các chế độ tiếp theo như Bảo hiểm y tế, chế độ hộ nghèo, cận nghèo nhằm đảm bảo quyền lợi cho các cháu.

Rất mong hoàn cành của 4 ông cháu sẽ nhận được sự quan tâm, giúp đỡ từ xã hội, để ông Uyên có thêm động lực nuôi nấng các cháu ăn học đủ đầy.

Thuận Nguyễn có 2 vai chính điện ảnh chỉ trong 1 tháng. 

- Cảnh diễn nào gây khó nhất với anh trong dự án lần này?

Phân đoạn áp lực và gây ám ảnh nhất là đoạn nhân vật Marco của tôi nhai chuột sống. Tuy đã chuẩn bị từ tâm lý đến tập luyện nhưng tôi thực sự gặp khó khi ra set quay. 

Cảnh quay yêu cầu tôi không chỉ bắt chuột mà còn phải cắn nhai một cách ngấu nghiến. Cảm giác khi đụng vào da với lông chuột thật sự đáng sợ. Mùi chuột cũng rất hôi, khiến tôi buồn nôn ngay lập tức. 

Dù vậy, tôi không cho đó là một sự hy sinh hay điều gì lớn lao vì đơn giản, đó là thử thách nghề mà một người diễn viên cần vượt qua. 

- Trong buổi ra mắt phim, anh nói “cảm giác thời tới rồi”. Với anh “thời” ở đây được hiểu thế nào?

Câu nói ấy nửa đùa nửa thật bởi chỉ trong 1 tháng tôi có đến 2 phim điện ảnh đóng chính ra rạp là Người vợ cuối cùngvà Người mặt trời. 

Tôi không cho đây là một sự may mắn. Có thể mọi người chỉ biết Thuận Nguyễn vài năm gần đây còn thực tế tôi đã làm nghề 12 năm. Tôi mò mẫm đi từng bước, từ lúc học trường sân khấu, làm người mẫu, rồi thi Nam vương, sau đó quay lại làm diễn viên. Quãng đường rất dài với nhiều thử thách, cam go, không ít lần tôi bị đánh trượt, thất bại.

Khi chọn nghệ thuật theo đuổi, tôi luôn kiên định vào con đường này. Tôi có niềm tin rằng khi cố gắng hết sức chắc chắn cơ hội sẽ đến. Tôi tin thành quả hiện tại chính là câu trả lời. 

- Thuận Nguyễn đáp ứng yêu cầu cơ bản của các đạo diễn: ngoại hình nam tính, điển trai, được đào tạo bài bản về diễn xuất, không scandal, vậy mà dường như anh rất lận đận với nghề?

Cũng có lúc tôi bị lung lay, hoài nghi chính mình, rằng không biết có khả năng diễn xuất hay không. Thời điểm khó khăn, mẹ khuyên tôi: “Hay con chuyển làm nghề khác, công nhân thôi cũng được”. Tôi bừng tỉnh và tự đặt ra cột mốc cho bản thân. Nếu mãi không ghi được dấu ấn, tôi có lẽ phải nghỉ nghề diễn. 

Tôi có thể tự hào nói rằng tất cả vai diễn có hiện tại đều là đi casting nhiều vòng chứ chưa bao giờ được mời nhờ quen biết hay nâng đỡ từ ai. 

Thú thật đến nay tôi chưa hài lòng với bất kỳ vai diễn nào. Trong giai đoạn quay có thể tôi thấy ổn song khi xem lại, tôi lại muốn diễn nhân vật đó theo một cách khác, chỉnh sửa bản thân theo hướng tích cực hơn.

Tôi nghĩ đây là điều tốt với một diễn viên trẻ. Khi bạn không hài lòng với bất kỳ điều gì thì có thể phát triển xa được. Còn một khi đã an phận, chấp nhận với những gì đang có thì khó để bước xa hơn.

- Một số ý kiến đánh giá anh có phong độ diễn bất ổn và chưa thực sự thuyết phục, anh phản hồi gì?

Mỗi ngày tôi vẫn đọc báo, lướt Facebook, biết hết bình luận khen chê của mọi người. Mạng xã hội có bình luận tiêu cực, đôi khi rất ác ý khiến tôi cũng chùn bước. Dù vậy, tôi phải đọc để để nhìn nhận lại bản thân, thấy rõ điểm mạnh – yếu để thay đổi. 

Nếu hỏi tôi cảm xúc thế nào? Chắc chắn buồn chứ! Bất cứ ai bị chê bai, chỉ trích cũng không thể nào vui vẻ. Có lẽ một phần do định kiến, hoặc có thể từ chính mình. Tôi chấp nhận và biết cần tập trung đầu tư cho bản thân nhiều hơn. Tôi muốn theo năm tháng, mọi người khi nhắc đến Thuận Nguyễn sẽ nhìn vào thành quả và cống hiến. 

Cân nhắc và thận trọng hơn với cảnh nóng

- Cảnh nóng trong phim của anh với 2 bạn diễn gây tranh cãi, theo anh việc mang yếu tố 18+ vào phim có thực sự cần thiết?

Trước khi nhận kịch bản, tôi cũng trao đổi kỹ lưỡng với đạo diễn, ê-kíp rằng “cảnh nóng” này có cần thiết hay không. Tôi sợ sau phim hình ảnh bị ảnh hưởng thì không tốt. Khi được ê-kíp trao đổi, tôi thấy rõ tâm huyết và dụng ý nghệ thuật của họ. 

Tôi nghĩ cảnh nóng ở đây đơn thuần để phục vụ cho nhân vật, câu chuyện. Cá nhân tôi chưa bao giờ nghĩ đóng cảnh nóng để thu hút khán giả. Tôi cũng không tự tin là cơ thể hoàn hảo, trên thang điểm 10 tôi chỉ cho bản thân được 7 điểm. Ở cả 2 phim, phân đoạn này chỉ thoáng qua, mục đích tôn lên ý nghĩa câu chuyện. 

Tất nhiên tôi cũng sẽ nhìn nhận thận trọng và cân nhắc hơn sau này. Tôi phải cảm ơn 2 người bạn diễn vì tạo niềm tin rất lớn. Nhờ họ, các cảnh diễn ra suôn sẻ, không gặp quá nhiều trở ngại. 

Thuận Nguyễn đóng cặp với 2 bạn diễn nổi bật Chi Pu và Kaity Nguyễn. 

- Đóng cặp với Kaity Nguyễn và Chi Pu – 2 cô gái nổi tiếng của showbiz hiện nay, anh có trải nghiệm gì đặc biệt?

Mọi người hay trêu tôi may mắn lắm mới được đóng chung với hai bạn diễn viên trên, đặc biệt Chi Pu còn hoạt động ở thị trường quốc tế trở về.

Tôi xem đây là một trải nghiệm thú vị vì cả hai bạn nữ đều rất xinh đẹp và giỏi. Kaity Nguyễn là một cô bạn dễ thương xinh xắn, thú vị, còn bên trong mạnh mẽ, chủ động trong công việc. Còn Chi Pu tạo cho tôi cảm giác khá gần gũi và có tầm nhìn xa. Mỗi người đều có màu sắc, cá tính riêng. Khi làm việc cùng, bản thân tôi cũng học nhiều điều từ họ.

- Rời khỏi showbiz, anh là người thế nào?

Trên phim tôi nhiều màu sắc còn bên ngoài khá nhàm chán. Dù là nghệ sĩ, tôi sống và làm việc theo tư duy dân văn phòng. Tan làm tôi không tụ tập vui chơi mà chạy về nhà, thỉnh thoảng du lịch cùng vài người bạn. 

Tôi không có thói quen chia sẻ hay phô bày điều riêng tư lên mạng xã hội. Có lẽ điều này khiến cuộc sống bình yên, nhẹ nhõm, không lo toan. Tôi có thể mất đi nhiều cơ hội nghề nghiệp nhưng đổi lại được là chính mình. Tôi mừng vì đến giờ bản thân không thay đổi nhiều, cũng không thấy mất mát hay tiếc nuối quá lớn điều gì trong công việc hay đời tư. 

- Chuyện tình cảm anh hiện ra sao?

Tôi hiện đang độc thân và muốn dành thời gian cho nghệ thuật. Chuyện yêu đương đôi khi không biết trước được và cũng không nên chia sẻ quá nhiều khi chưa chắc chắn. 

Tất nhiên một người đàn ông ở tuổi này phải suy nghĩ chuyện lập gia đình. Tôi rất muốn cưới vợ, sinh con để trọn thiên chức người đàn ông. Có lẽ trước hết phải tìm được đúng người trước đã, điều này lại phụ thuộc duyên số nên cứ chờ vậy.

Thuận Nguyễn trong 'Người mặt trời'

Ông Mai Văn Trinh, Cục trưởng Cục Quản lý chất lượng (Bộ GD-ĐT). Ảnh: Thanh Hùng

Năm nay, ngoài việc chọn ngẫu nhiên 5% bài thi để chấm kiểm tra thì tất cả những bài thi đạt điểm cao tại các hội đồng sẽ được đưa ra để chấm kiểm tra.

“Giải pháp này vừa bảo đảm việc chấm đều tay, vừa chủ động phát hiện những lệch lạc, thậm chí là tiêu cực nếu có”.

Theo ông Trinh, đề thi ra theo hướng mở thì hướng dẫn chấm cũng phải mở. “Việc cho điểm sẽ yêu cầu cao hơn năng lực của cán bộ chấm. Nhưng trên tinh thần dù trả lời thế nào cũng phải trả lời được những vấn đề mà đề ra yêu cầu và bằng năng lực của mình các thí sinh có thể diễn đạt bằng văn phong, phương thức khác nhau, nếu không vi phạm thuần phong mỹ tục, pháp luật thì được tính điểm”, đại diện Bộ GD-ĐT nói.

Năm nay, sau khi có kết quả, Bộ sẽ phân tích thống kê số liệu của cả nước và từng địa phương sau đó mới công bố kết quả thi. “Do đó, thời gian công bố kết quả thi sẽ chậm hơn 3 ngày so với năm 2018; nhưng bảo đảm toàn bộ quá trình thông tin về sau”.

Tuy nhiên, ông Trinh nhấn mạnh: Dù các biện pháp kỹ thuật được cải thiện nhưng không thể khẳng định kỳ thi an toàn, bởi yếu tố quan trọng nhất vẫn là con người, từ chính các cá nhân tham gia từng quy trình của kỳ thi.

Trong đó, trách nhiệm của các địa phương là điều "rất cần chú trọng".

Ông Trinh cũng nhấn mạnh thông điệp: “Trách nhiệm liên quan trực tiếp và cao nhất tại các hội đồng thi chính là cấp ủy, chính quyền của địa phương, mà trực tiếp là Ban chỉ đạo thi của các tỉnh, thành phố”.

Thanh Hùng

Để các tỉnh tự chấm môn văn, có tái diễn nâng điểm thi THPT quốc gia?

- Năm 2019, việc chấm thi môn Ngữ văn vẫn giao cho các Sở GD-ĐT dù năm 2018 đã từng xảy ra gian lận ở khâu này.

Lòng tốt tạo ra năng lượng tích cực 

CareerBuilder đưa ra một gợi ý: Lòng tốt!. Ở nơi làm việc, nếu bạn cam kết cư xử tử tế, thiện chí với người khác, sẽ mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho chính bạn. 

Trước mắt, những đồng nghiệp nhận được sự cư xử tử tế, sự công nhận công bằng từ bạn sẽ có thêm động lực làm việc, bớt kiệt sức và vắng mặt. Lời khen ngợi và công nhận giúp xoa dịu cái tôi, nâng cao lòng tự trọng và khơi dậy những cảm xúc tích cực và khiến họ có trách nhiệm cư xử tương tự. Tất nhiên, lời khen chỉ thuyết phục nếu nó đúng quan điểm sống của bạn, và người được khen xứng đáng với điều đó.

Lòng tốt khiến chính bạn cảm thấy cuộc sống có ý nghĩa hơn. Không phải tự nhiên mà nhiều người có điều kiện kinh tế, thời gian và kể cả không có cũng cố gắng đi làm thiện nguyện. Vì đó là cách chúng ta cảm nhận rằng mình đang đầu tư vào một việc gì đó lớn lao hơn bản thân chúng ta. Mang lại hạnh phúc cho người khác, nâng cao phúc lợi xã hội nói chung cũng giúp định hình cả cách người khác nhìn nhận chúng ta cũng như cách chúng ta nhìn nhận bản thân. 

Lời khen ngợi có thể làm tăng hạnh phúc của người được nhận lời khen. Để nghĩ ra được một lời khen chân thành, chu đáo, bạn phải thực lòng để tâm đến người khác, về tinh thần, hành vi, tính cách, phản ứng của họ. Suy nghĩ về người khác chính là điều kiện tiên quyết để bạn cảm thấy được kết nối với họ. Thông qua đó, lời khen có thể trở thành chất keo kết dính bạn với những người xung quanh, tăng tính tích cực trong mạng lưới quan hệ, đồng thời khiến chúng ta hạnh phúc hơn.

Các nghiên cứu cho thấy, những nơi làm việc mà hành động tử tế trở thành chuẩn mực, thì hiệu ứng lan tỏa có thể khiến chúng nhân lên nhanh chóng. Khi mọi người nhận được một hành động tử tế, họ sẽ có cảm giác phải đền đáp lại với người khác. Điều này dẫn đến một nền văn hóa tử tế trong tổ chức. Khi lãnh đạo và nhân viên cư xử tử tế đối với nhau, điều đó giúp việc hợp tác và đổi mới trở nên dễ dàng hơn, cùng với đó là hiệu suất đi lên.

Để lòng tốt “nở hoa” ở văn phòng

Để lòng tốt có thể tác động tích cực đến công việc hàng ngày của bạn ở công ty, bạn chính là người cần tạo dựng điều đó trước tiên. Nhất là nếu bạn là trưởng nhóm, hành động của bạn càng dễ lan tỏa và hiệu quả. Bằng cách khen ngợi đồng nghiệp, thành viên trong nhóm, bạn có thể thúc đẩy những người khác làm theo và tạo thành tiêu chuẩn tốt trong nhóm.

Bạn thậm chí có thể đề xuất với bộ phận HR về cách lan tỏa nền văn hóa này, bằng một hoạt động nho nhỏ như: 

Đặt câu hỏi về ai đã giúp ai trong cuộc họp định kỳ hàng tháng của bộ phận. Điều này cho mọi người cơ hội nhìn nhận công lao của bản thân và những người khác xung quanh mình. Từ đó, thấy được sự hào phóng của mỗi người tác động ra sao đến hiệu quả công việc của số đông (trong đó có họ). Hoạt động này có thể không đến 15 phút, nhưng có thể nâng cao tinh thần đoàn kết và hỗ trợ trong tương lai. 

Đề xuất công ty tạo ra giải thưởng “hỗ trợ” để tôn vinh những người có sự sát cánh đặc biệt hiệu quả với đồng đội. Đó có thể là voucher quà tặng kèm chứng nhận điện tử. Những công nhận nho nhỏ này có thể kích hoạt tâm lý “lợi ích của lòng tốt” mà công ty không phải trả khoản tiền quá lớn.

“Một cánh bướm đập có thể tạo ra cơn lốc cách xa nó hàng vạn dặm”. Và lòng tốt cũng vậy, sức mạnh của nó có thể giảm thiểu những nguy cơ với quy mô và ở tương lai xa mà bạn không thể biết trước được. Bạn có thể đóng góp sự thay đổi trên con đường phát triển của tổ chức cũng như cho chính con đường sự nghiệp của bạn.

(Theo CareerBuilder)